Her işverenin bir çalışan el kitabına ihtiyacı vardır. Bu yazıda, bir çalışan el kitabına ihtiyaç duymanızın amacını ve nedenlerini öğreneceksiniz. Daha sonra, örnek bir çalışan el kitabı alındı teyidi ve çalışan el kitabında örnek bir değişiklik sağlanır.
Bir Çalışan El Kitabı Nasıl Katkı Sağlar?
Bir çalışan el kitabı çalışanlar için doğru bilgi sağladığında işveren için değerli bir araçtır. İyi düşünülmüş, iyi yazılmış bir el kitabı, işverenin iş hedeflerini karşılayacak şekilde yönetebilmesini de sağlamalıdır.
El kitabı, oluşturmak için yeterli rehberlik sağlamalıdır. çalışanlara tutarlı ve adil davranılması yine de yöneticilere koşullara bağlı olarak takdir yetkisini kullanmaları için yer bırakın.
Düzgün bir şekilde yazıldığında, çalışan el kitabı sizi çalışanların tutarsız veya ayrımcı muamele. Çalışan el kitabının diğer bir amacı da, işletmenizi aşağıdakilerin neden olduğu istihdam taleplerinden korumaktır: el kitabının işverenin en iyisini destekleme yeteneğini sınırlayan kasıtsız eksiklikler veya kötü kelime kullanımı ilgi alanları.
Önerilen Yasal Gözetim
Çalışanlara dağıttığınız herhangi bir belgede olduğu gibi, çalışan el kitabınıza sahip olmanız gerekir. bir iş hukuku avukatı tarafından incelenir. Bilinçsizce çok kolay sözleşmeler oluşturmak seni sınırlayan işyerinizi yönetme yeteneği. Ayrıca hak taleplerine karşı işvereni gereğince koruma sağlamayacak bir dil kullanmak da kolaydır.
sen de istiyorsun çalışanlarınızla ilişkinizi yönetin yasal, etik ve tutarlı bir şekilde etkileşim kurarak, algılanan kayırmacılık yaratmazsınız. Ek olarak, bir çalışan el kitabının amacı, çalışanların etkili bir şekilde performans gösterme fırsatına sahip olmaları için ne beklendiğini bildirmektir.
Çalışan Makbuzu ve Kabulü
Her durumda, çalışanların imzalaması ve tarih atması için bir çalışan el kitabı makbuzu ve onay formu hazırlamak istersiniz. Bu makbuz, çalışanın el kitabında sunulan politikaları ve yönergeleri okuduğunu ve anladığını belirtmelidir.
Ayrıca, bu beyan, her çalışanın istihdamının isteğe bağlı istihdam durumunu yeniden teyit etmelidir. Son olarak, beyan, gerçek çalışan el kitabındaki sorumluluk reddine benzer bir sorumluluk reddi beyanı içermelidir. çalışan, içeriğin yalnızca politikalar ve yönergeler olduğunu, bir sözleşme veya zımni sözleşme olmadığını anlar. çalışanlar.
Çalışan el kitabı makbuzu, çalışanın istihdamı ile ilgili diğer belgelerle birlikte özlük dosyasında dosyalanmalıdır.
Bir Çalışan El Kitabının İçeriği
Kapsamlı bir çalışan el kitabının içeriği hakkında fikir mi arıyorsunuz? İşte bir politikaların, prosedürlerin ve mesleki davranışsal beklentilerin listesi birçok çalışan el kitabında bulunur. Bu örnek içindekiler tablosu aynı zamanda ücret, yan haklar, performans beklentileri ve yasal konuları da kapsar. Kendi politikalarınızı, kontrol listelerinizi ve formlarınızı geliştirirken bunları bir rehber olarak kullanabilirsiniz.
Çalışan El Kitabının Alındığına İlişkin Örnek Onay
(Şirket Adınız) Çalışan El Kitabının (tarih) bir kopyasını aldığımı kabul ediyorum. Bu çalışan el kitabının önceki tüm sözlü ve yazılı iletişimlerin yerine geçtiğini anlıyorum. (Şirketinizin Adı) çalışma koşulları, politikaları, prosedürleri, itiraz süreçleri ve faydalar.
Bu el kitabında açıklanan çalışma koşullarının, politikaların, prosedürlerin, itiraz süreçlerinin ve faydaların gizlidir ve hiçbir şekilde dağıtılamaz veya (Şirketinizin) çalışanı olmayan hiç kimseyle tartışılamaz. İsim).
Bu el kitabının içeriğini okudum ve anladım ve (Şirketinizin Adı) ile çalışmamın bir koşulu olarak bu politika ve prosedürlere uygun hareket edeceğim.
(Şirketinizin Adı) tarafından beklenen Davranış Standartlarını okudum ve anladım ve (Şirketinizin Adı) tarafından istihdam edilmemin bir koşulu olarak Davranış Standartlarına uygun hareket etmeyi kabul ediyorum.
El kitabı veya Davranış Standartları hakkında herhangi bir zamanda sorularım veya endişelerim olursa, için birinci amirime, amirimin yöneticisine, İnsan Kaynakları personeline veya Başkan'a danışın. açıklama.
Ayrıca, el kitabının aşağıdakileri belirten bir isteğe bağlı istihdam hükmü içerdiğini de kabul ediyorum:
- Ya (Şirketinizin Adı) ya da ben, herhangi bir zamanda, nedenli ya da nedensiz ve bildirimde bulunarak ya da bulunmadan iş ilişkimi sonlandırabilirim;
- Bu isteğe bağlı istihdam ilişkisinin, diğer yazılı beyanlardan veya politikalardan bağımsız olarak yürürlükte olduğu Bu el kitabında, diğer herhangi bir (Şirketinizin Adı) belgesinde veya herhangi bir sözlü beyanda yer alan aksine; Ve
- Başkan dışında hiç kimsenin farklı bir istihdam ilişkisi, sözleşme veya anlaşma akdetemeyeceği. Uygulanabilir olmak için, bu tür sıra dışı ilişkiler. sözleşme veya anlaşma yazılı, Başkan tarafından imzalanmış, noter tasdikli ve özlük dosyasında olmalıdır.
Son olarak, bu çalışan el kitabının içeriğinin, çalışanlarla yapılan bir sözleşme veya zımni sözleşme değil, yalnızca politikalar ve yönergeler olduğunu anlıyorum. Çalışan el kitabının içeriği her an değişebilir.
Lütfen bu El Kitabını ve bunları okuyun çalışan Davranış Standartları bu belgeyi imzalamadan önce bu çalışma koşullarını dikkatlice anlamak için.
Çalışan imzası
Tarih:
Çalışan Adı (Lütfen Yazdırın)
Çalışan El Kitabı Politikasında Değişiklikler Örneği
Çalışan el kitabınızı değiştirmek istediğinizde, çalışanlarınızla birlikte el kitabı alındı alındısı sürecini yeniden başlatmanız gerekmez. Değişikliği aldıklarını kabul eden bir form kullanmanız yeterlidir.
Çalışan El Kitabında Değişiklikler:
Şirket, tamamen kendi takdirine bağlı olarak faydaları, tazminatları ve politikaları değiştirme, silme, bunlardan sapma veya değiştirme hakkını ve takdirini saklı tutar. Değişiklikler meydana geldikleri tarih itibariyle geçerlidir.
El Kitabı Politikasındaki Değişikliklere İlişkin İstisnalar:
Yalnızca Şirket Başkanı, imzaladığı yazılı bir belge ile bu Şirket Çalışanları El Kitabı hükümlerine aykırı herhangi bir sözleşme yapma yetkisine sahiptir.
Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunmakta veistihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen adli yardım istemekveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
