Kısıtlayıcı sözleşmeler, arazi kullanımı ve diğer gayrimenkul durumları dahil olmak üzere birkaç farklı iş durumunda kullanılır.
Bu makalede, çalışanlar ve işletme sahipleri ile yapılan iş sözleşmelerindeki kısıtlayıcı sözleşmeler ele alınmaktadır.
İş sözleşmeleri ve diğer iş sözleşmeleri türleri genellikle kısıtlayıcı sözleşmeler içerir ve bu sözleşmeler arasındaki farklar konusunda çok fazla kafa karışıklığı vardır. Bazen "kısıtlayıcı sözleşmeler" olarak adlandırılırlar çünkü bir şeyi yapmamak veya birinin bir şey yapmasını kısıtlamak için bir antlaşma (söz) içerirler. Her zaman olmasa da bazen anlaşma, eylemden kaçınmayı kabul eden taraf için tazminat içerir.
Kısıtlayıcı Taahhütler Dahil Sözleşme Türleri
Bu kısıtlayıcı taahhütler, ayrı sözleşmelerde veya sözleşmelerde bulunabilir veya daha büyük bir sözleşmenin veya anlaşmanın parçası olabilir.
Bu sözleşmeler, iş sözleşmelerinde ve sözleşmelerde ortaktır. bağımsız yükleniciler. Ayrıca bir ticari satın alımın parçası olabilirler. Bu durumda, satış yapan işletme sahibinin önceki işletmesi ile rekabet etmesi, çalışanları önceki işlerinden uzaklaştırmak veya gizli ya da tescilli bilgileri ifşa etmekten alıkoymak bilgi.
Üç genel kısıtlayıcı anlaşma veya sözleşme türü vardır.
-
Rekabet Etmeme: Rekabet etmeme anlaşmaları iki durumda kullanılır:
Bir işverenin, bir çalışanın şirketten ayrılmasını ve bitişikte rakip bir iş kurmasını kısıtlamak istediği istihdam durumları için. Çoğu zaman rekabet etmeme, çalışanın benzer bir işte, belirli bir süre içinde (bir yıl, iki yıl veya daha fazla) ve orijinal işten belirli bir yarıçap içinde çalışmasını kısıtlar. rekabet etmeme anlaşmaları uygulanması zor ve bazı eyaletler ticareti kısıtladıkları için uygulanamaz olduklarını söylediler. Gelir kaybını dengelemek için yeterli bedel (para veya diğer menfaatler) varsa, diğer eyaletler rekabet etmemeyi uygulayacaktır. - Asıl mal sahibinin, yeni mal sahibi ile belirli bir süre ve alanda ve benzer bir işte rekabet etmeyeceğini kabul ettiği ticari satış sözleşmelerinde. Bu durumda, satıcı rekabet etmeme anlaşması için özel bir tazminat alır.
- Talep etmeme: Bir talepte bulunmama sözleşmesi, birinin bir işletmenin çalışanlarını veya müşterilerini talep etmesini kısıtlar. Yaygın bir durumda, bir şirketten ayrılan bir çalışan, diğer çalışanlardan kendisi için çalışmasını istememeyi kabul eder. Örneğin Joe, XYZ Manufacturing'den ayrılır ve muhteşem idari asistanı Sally'yi de yanında götürmek ister. Bir talep etmeme anlaşması imzalamış olsaydı, onu yanına almasına izin verilmeyecekti. Mesleki uygulamalarda talepte bulunmama anlaşmaları yaygındır ve birçok durumda ayrılan profesyonelin muayenehanenin müşterilerini, müşterilerini veya hastalarını talep etmesi de engellenir.
- Gizlilik (Gizlilik): ifşa etmemek veya Gizlilik anlaşması birisinin özel bilgiler, ticari sırlar, icatlar veya sahibine rekabet avantajı sağlayan diğer bilgiler hakkında konuşmasını veya bunları çalmasını engellemek için tasarlanmıştır.
Potansiyel Sorunlar
Her üç tür anlaşmanın amacı, birisinin bir işletmeden - müşteriler, çalışanlar, genel olarak işletme, tescilli ürünler veya ticari sırlar - bir şey almasını engellemeye çalışmaktır.
Üçünün de sorunu uygulamadır; zarar verildikten sonra (çalışan veya ticari sır çalındığında veya rekabet bir iş) zararları tazmin etmek ve cini şişeye geri koymak uzun ve masraflı bir yasal süreç gerektirir, yani konuşmak. Bu durumlarda avukatlar dışında kimse fayda sağlamaz.
Bazı eyaletler, özellikle Kaliforniya, rekabeti gereksiz yere kısıtladığı için rekabet etmeme anlaşmalarını iptal etti. Bu kısıtlayıcı sözleşmeleri iş sözleşmelerinize dahil etmeden önce avukatınıza danışın ve eyaletinizdeki yasaları inceleyin.
