Gelenekçiler "sessiz nesil" olarak biliniyor çünkü bu dönemin çocuklarının duyulması değil görülmesi bekleniyordu. 1927 ile 1946 yılları arasında doğanlar ve 2018'de ortalama yaşları 75 ile 80 arasında olan kişiler.
Çoğu işgücünden emekli oldu ve kalanların daha az saat çalışması beklenebilir.
Sessiz Kuşak Profesyonellerinin Özellikleri
Gelenekçiler genellikle yasal işyerinde ortaklar, yöneticiler ve kıdemli destek personelidir, ancak bazıları sadece emeklilikten sonra meşgul olmak için yarı zamanlı idari personel olarak imzalayabilir.
Sessiz nesil avukatlar genellikle görev yapıyor"avukat" hukuk firmalarına. Teknik olarak emekli oldular, ancak firma ile yakın bir ilişki sürdürüyorlar ve her bir vaka için uzmanlıkları için çağrılabilirler.
Sessiz Nesil Çalışkandır
Sessiz nesil, ebeveynlerinin güçlü çalışma ahlakını sanayileşmiş toplumun fabrikalarına taşıdı. Büyük Buhran ve II. Dünya Savaşı da dahil olmak üzere zayıf zamanlarda büyüdüler. Çalışmayı bir ayrıcalık olarak görüyorlar ve bu gösteriyor ki en zengin nesil olarak kabul ediliyorlar.
Gelenekçiler, çok çalışarak kendi yolunuzu kazandığınıza inanırlar. En iyi zamanlarında geçirdikleri uzun, meşakkatli saatler onların hukuk kariyerlerinde ilerlemelerini sağladı ve başkalarının da aynısını yapması gerektiğini düşünüyorlar. Bu nesil, terfilerin ve ilerlemenin görev süresinin ve kanıtlanmış üretkenliğin sonucu olması gerektiğine inanıyor. Aniden ortaya çıkan başarılara güvenmezler.
İradeleri Vardır
Zorluklar sessiz nesli yıldırmaz. İnatçı ve kararlı olma eğilimindedirler, bunu yapacak güç için derine inmek zorunda kalsalar bile mesafeye gitmeye isteklidirler. Yine Büyük Buhran'dan sağ çıktılar.
Birçoğu, o günlerde sadece hayatta kalabilmek için geçimini sağlamak için sertleşmek ve katlanmak zorunda kaldı. Genellikle kendilerine çekici gelmeyen işleri almaya zorlandılar. Mevcut olan her işi aldılar... eğer mevcutsa ve ne zaman mevcutsa ve bunun için minnettardılar. Bir gelenekçinin öfkeyle çıkıp gelen bir sonraki uygun işi kapmak için istifa ettiğini bulamazsınız.
Gelenekçiler Sadık Çalışanlardır
Gelenekçiler yurttaşlık bilincine sahip kişilerdir ve ülkelerine ve işverenlerine sadıktırlar. Aslında, hala ABD'deki en büyük oy veren nüfus olarak kayıtlılar.
Farklı Y Kuşağı Ve Nesil x İşçiler, birçok gelenekçi tüm çalışma hayatları boyunca aynı işverende kaldı. Kariyerlerini ilerletmek için genç nesillere göre iş değiştirme olasılıkları daha düşük, ancak karşılığında aynı sadakati bekliyorlar.
Otoriteye Saygı Duyarlar
Babacan bir ortamda yetişen sessiz nesle, otoriteye saygı duyması öğretildi. Uyum ve muhafazakarlık ödüllendirilir. İyi takım oyuncuları olma eğilimindedirler. Genellikle işyerinde tüyleri ürpertmez veya çatışma başlatmazlar ve kendilerine ihtiyaç duyulduğunu hissetmekten hoşlanırlar.
İsraf Etme, İsteme
Gelenekçiler tutumlu olma eğilimindedir. Bunlar birkaç yılda bir arabalarını takas edecek insanlar değil. Mülkün ömrünü uzatmak için sahip olduklarını özenle koruyacaklardır. Elbette bu, iş gücünde can sıkıcı bir hal alabilir, özellikle de bir kağıt havluyu daha sonra yeniden kullanmak üzere kurutmaya meyilli olmayan Y kuşağı için.
Sessiz Nesil, Teknoloji Zorunlu Olabilir
Sessiz nesil çalışanınızın yeni akıllı telefonunu kullanma konusunda bir dahi olmasını beklemeyin. Günümüzün işyerlerinde aktif olan tüm nesiller arasında, gelenekçiler çalışma alışkanlıklarını değiştirmede ve işleri yapmanın yeni, daha verimli yollarına uyum sağlamada en yavaş olanlardır. Bu, özellikle bu verimli yollar teknolojiyi içerdiğinde geçerlidir.
Gelenekçiler, geliştikçe ve pratikleri değiştirirken yeni teknolojiyi öğrenmek için mücadele edebilirler. yasa ve bu konuda sürekli eğitim ihtiyacı ile genç personelinizin sabrını deneyebilirler. alan.
İşin diğer tarafı, genellikle bire bir kişilerarası becerilere sahip olmalarıdır çünkü insanlarla göz göze gelmeye daha alışkındırlar. Bunu kendi avantajlarına kullanmak için yeteneklerini geliştirdiler.
onlar geleneksel
Gelenekçiler eski zaman ahlakına, emniyete, emniyete ve tutarlılığa değer verirler. Gerçek mekanda faaliyet gösteren eğitim kurumlarına ve geleneksel ders formatlarına çevrimiçi, web tabanlı eğitim ve öğretimden daha fazla saygı duyuyorlar. Bu nesil, yasal işyerinde geleneksel iş modellerini ve yukarıdan aşağıya bir emir komuta zincirini destekliyor. İş ahlakı ve güvenilirlik onlar için önemlidir.
