Alacakların kaldırılması, bir işveren ile işine son verilen bir işçi arasındaki bir sözleşmedir. Çalışanlar genellikle belgeyi bir ücret karşılığında imzalarlar. Kıdem paketi. İzin, aşağıdakiler gibi nedenlerle olası davaları sınırlamayı amaçlamaktadır: ayrımcılık.
İşten Ayrılma Toplantılarında Kullanılır
İddiaların açıklanması, eski bir çalışanın şirket hakkında aşağılayıcı konuşma becerisini de sınırlar. Düzgün yazılmış bir aşağılamama maddesi ile, eski çalışan şirketi kötülerse, kıdem tazminatını kaybederler. Kıdem tazminatı teklifini makul yapın ve şirket hem davalara hem de kamuoyunda aşağılanmaya karşı korunsun.
Taleplerin serbest bırakılması, bir işten çıkarma toplantı. 40 yaşın üzerindeki eski çalışanlar için, iddiaların kaldırılması, çalışanın işvereni yaş ayrımcılığı ile suçlamamayı kabul ettiği bir yaş ayrımcılığı maddesi içerir.
Taleplerin İptal Edilmesine İlişkin Yasal Hususlar
İşveren, kıdem tazminatını kabul edip etmeyeceğine karar vermek ve ibraname imzalamak için belirli bir süreye sahip olduğunu işçiye bildirmek zorundadır. Örneğin, Michigan'da 21 gündür, ancak eyalete göre değişir. Serbest bırakmanın imzalanmasının ardından, çalışanın Michigan'da kararını geri alması için yedi ek günü vardır. Yetki alanınızdaki hak taleplerinin iptalini düzenleyen yasaları bildiğinizden emin olun.
İşverenler genellikle çalışanın mevcut seçeneklerini anlamak için hukuk danışmanı aramasını önerir. Bir avukat, çalışan belgeyi imzalamadan önce iddiaların serbest bırakılması sözleşmesinin yasal sonuçlarını gözden geçirebilir.
İddialardan feragat etme hüküm ve koşulları eyalete ve ülkeye göre değişir, bu nedenle yasal uygunluğunuzu sağlamak için eyaletinizdeki veya ülkenizdeki bir avukata başvurduğunuzdan emin olun. Bu makalede vurgulanan bilgiler, iddia temel kurallarının Michigan yayınını kullanır.
Sürüm Nasıl Sunulur?
Taleplerin serbest bırakılması şu adreste sunulur: işten çıkarma toplantısı ayrılma teklifiyle birlikte. İşten çıkarılan bir çalışan genellikle duygusaldır ve genellikle bu toplantıda herhangi bir şeyi imzalamaya isteklidir. Fesih toplantısında imzalanan belgenin asla kabul edilmemesi tavsiye edilir. Çalışana, yasanın izin verdiği süreyi sözleşmeyi gözden geçirmek ve yasal danışman aramak için kullanmasını tavsiye edin.
Ayrıca, fesih işleminiz yasal, etik ve empatik.
Bir çalışandan yardım istemek için yasanın izin verdiği maksimum süreyi kullanırsa, teklifinizin değişmeyeceği konusunda çalışana güvence verin. avukat, belgeyi inceleyin ve imzalamanın ve kıdem paketini kabul etmenin onların yararına olup olmadığına karar verin.
İşverenler, 40 yaşın altındaki çalışanlar ve 40 yaşın üzerindeki çalışanlar için standart bir talep muafiyeti alabilirler. iş hukuku avukatı. Çalışan herhangi bir istihdam hukuku firması, küçük bir ücret karşılığında standart bir yayın izni sağlayabilir ve bunu şirketiniz için değiştirebilir.
Avukatın, iş akdi fesih evraklarının geri kalanını incelerken aynı zamanda iddiaların serbest bırakılmasını da gözden geçirmesini sağlayın. Daha önceki fesihlerde tazminat muafiyeti belgesini kullanmış olsanız bile, koşulların aynı olduğundan ve aynı belgeyi hak ettiğinden emin olun.
Tüm yasal konularda, iş hukuku avukatınızın evrakları incelemesini sağlayın. Bu inceleme, işvereninizin çıkarlarını yeterince koruduğunuzu garanti eder.
İddiaların İbra Edilmesine Yönelik EEOC Zorlukları
İddiaların serbest bırakılması, geleneksel olarak davaları sınırlandırmanın, olası sorunları çözmenin bir yolu olarak kullanılmıştır. İşveren ile işçi arasındaki uyuşmazlıklar ve iş akdinin sona ermesi ilişki.
Bununla birlikte, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) açtığı mahkeme davalarındaki son kararların, bu anlaşmaların ileriye dönük sınırlamaları olma olasılığını artırdığını belirtmekte fayda var.
2018'de EEOC, işverenlerin çalışanlarına EEOC'ye şikayette bulunma seçeneği bırakması gerektiğine karar verdi ve ayrılık anlaşmalarının genişliğiyle ilgili endişelerini dile getirdi. İşten çıkarılan engelli bir çalışanla ilgili bir davada, EEOC, feshedilen işverene diğer çalışanlarla olan kıdem sözleşmelerini de yeniden gözden geçirmesini emretti. Söz konusu şirketin sahip olduğu tespit edilmedi. ayrımcılığa uğramış, ancak iddiaların açıklanmasında dil ile ilgili sorun yaşadı.
Avukat Teresa M. Minnesota'daki Fredrikson & Byron'dan Thompson, mevcut belgelerin bir işvereni bir ayrımcılık davası. Bu eğilim devam ederse, kuruluşlar işten atılan çalışanlara kıdem tazminatı teklif etme uygulamalarını yeniden incelemek isteyebilir.
Yine, yasa sürekli değiştiğinden, herhangi bir fesih davasında bir iş avukatı tarafından yapılan inceleme, standart prosedürünüzün bir parçası olmalıdır.
Feragatname: Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunmakta ve istihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler yalnızca rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
