Bir iş görüşmesinden sonra bir teşekkür e-postası veya notu göndermek, görüşmeyi yapan kişiyi etkileyebilir ve ikinci bir görüşmeye, hatta bir iş teklifine yol açabilir. Öte yandan, görüşme sonrası bir notta yanlış bir şey yazmak, bir işverenin ilerleme konusunda iki kez düşünmesine neden olabilir.
Olumlu Tutun
Bir görüşmeden sonraki takip iletişiminizin kalitesi, bir işverenin adaylığınızı değerlendirmesini etkileyecektir. Bir teşekkür notu göndermek önemlidir, ancak bunun samimi olması ve sadece hızlı bir "röportaj için teşekkürler" e-posta mesajı olmaması gerekir.
Bir görüşmeden sonra bir teşekkür notu göndermek, yalnızca görüşmeciye zaman ayırdığı için teşekkür etmek için değil, aynı zamanda işin geçmişinize ne kadar iyi uyduğu ve bununla birlikte o pozisyonda çalışmak için güçlü motivasyonunuz hakkında hatırlatma iş veren. Tutumunuz, motivasyonunuz veya nitelikleriniz hakkında şüphe uyandıracak herhangi bir şey söylemekten kaçının.
Bir Röportaj İçin Teşekkür Mektubuna Dahil Edilmemesi Gereken 10 Şey
Takip mektubunuza nelerin dahil edilmemesi gerektiğine dair bu ipuçları, işverenlere yanlış mesaj göndermekten kaçınmanıza yardımcı olabilir.
- Yalnızca bir takdir beyanı eklemeyin: İşe olan güçlü ilginizi de doğruladığınızdan emin olun ve pozisyon ve şirket için neden mükemmel bir seçim olduğunuzu kısaca açıklayın.
- Yazım hataları, dilbilgisi hataları veya başka sorunlarınız yok: Düzeltme yapmak dikkatle ve yazım veya dilbilgisi hatalarını düzeltin. Doğru iş unvanına, adrese ve isme sahip olduğunuzdan emin olun. Bu, güçlü bir olumlu izlenim bırakmak için bir fırsattır, bu yüzden en ufak bir hata bile yapmayın.
- Mektubunuzda maaş aralığından bahsetmeyin: Maaş pazarlığı yapmak için bir teklif yapılana kadar bekleyin, çünkü işveren sizin tercih edilen aday olduğunuza karar verdiğinde kaldıracınız en yüksek seviyeye çıkacaktır.
- Görüşme sırasında ters giden herhangi bir şey için mazeret üretmeyin veya özür dilemeyin: Bu konulara dikkat çekmemeniz daha iyi. Toplantınız sırasında ortaya çıkan endişeleri giderebilecek olumlu nitelikleri vurgulayın. Röportajın tartışmasız kalacak kadar kötü olduğunu düşünmeniz bir istisna olabilir.
- Pozisyonun işin uygunluğunu sorgulamanıza neden olacak yönlerinden bahsetmeyin: Sizi ilgilendiren rolün bileşenleri hakkında daha fazla açıklama elde etmek için bir teklifin süresi uzatılana kadar bekleyin. İşverene, seçimini tamamlamadan önce sizin iyi bir eşleşme olup olmadığınızı sorgulaması için herhangi bir neden vermeyin. Bu yönergenin bir istisnası, işi istemediğinizi bildiğiniz, ancak şirketi sevdiğiniz zaman olacaktır. Bu durumda, organizasyondan ne kadar etkilendiğinizden bahsedebilir ve daha uygun başka bir pozisyon olup olmadığını sorabilirsiniz.
- Farklı görüşmecilere ayrı ayrı gönderiyorsanız, aynı dili mektuplara dahil etmeyin: Her kişinin paylaştığı, yardımcı olan veya pozisyona veya şirkete olan ilginizi artıran bir şey düşünün. Başka bir yaklaşım, kişinin bahsettiği öncelikleri ele almanıza yardımcı olacak varlıkları yeniden teyit etmektir. İletişiminizi kişiselleştirmek için zaman ayırırsanız görüşmeciler etkilenecektir.
- "İş, geçmişime mükemmel bir şekilde uyuyor" gibi asılsız veya abartılı ifadeler kullanmayın: Pozitif olmak ve sahip olduğunuz işe uygun beceri ve deneyimi vurgulamak isterken, aşırıya kaçmaktan kaçının. Örneğin, "Halkla ilişkiler programına çıkma olasılığı beni çok heyecanlandırıyor" diyebilirsiniz. güçlü yazım, etkinlik planlama ve medya ilişkilerimi uygulamamı sağlayacağı için yardımcı iş yetenekler."
- Adaylığınızın durumunu kontrol etmek için arayacağınızı söyleyerek aşırı agresif bir yaklaşım benimsemeyin: İşverenin kararı için belirttiği sürenin sonuna doğru mutlaka takip araması yapabilirsiniz. Mektubunuzda bundan bahsetmenize gerek yok.
- Sizden istenmedikçe referansları dahil etmeyin: Takip yazışmalarınıza referans eklemenize gerek yoktur. Bir işveren bir referans listesi istediğinde, sizden bir tane isteyecektir.
- Görüşme masraflarınızın geri ödenmesiyle ilgili herhangi bir soru eklemeyin: Takip iletişimi, görüşmeden sonra mümkün olan en kısa sürede gönderilmelidir. Mektubunuz, özellikle işe olan ilginize ve şirketin ihtiyaçlarına ne kadar uygun olduğunuza odaklanmalıdır. Diğer bilgiler dikkatinizi mesajınızdan uzaklaştırabilir. Geri ödeme sorunlarıyla ilgilenmek için daha sonra ayrı bir not gönderin.
