Bir kariyer değişikliği düşünüyorsanız, bu mutlaka işvereninizi değiştirmek anlamına gelmez. Çalıştığınız şirketten memnun ancak işinizden memnun değilseniz veya sadece kariyerinizin yönünü değiştirmek istiyorsanız, aynı işverenle pozisyon değiştirmeyi düşünebilirsiniz.
Her geçişte olduğu gibi, aynı şirkette kariyer değiştirmek bazı benzersiz zorluklarla birlikte gelebilir, ancak hazırlıklıysanız bu zorlukların üstesinden başarıyla gelebilirsiniz.
Eski Pozisyonunuzu Geride Bırakmak
İşvereninizin sizden bir süreliğine eski görevinize "yardım etmenizi" istemesi mümkündür.
Önceki pozisyonunuzda başarılı olduysanız, doldurulması biraz zaman alabilecek bir boşluk bırakıyor olabilirsiniz. Hâlâ şirketin bir çalışanı olduğunuz ve gerçekten "işinizden ayrılmadığınız", sadece "odak noktanızı değiştirdiğiniz" için, eski yöneticiniz ve hatta belki de üst düzey yöneticiniz, konumunuz yenilenene kadar sizden çifte görev yapmanızı isteyebilir. dolu
Bazı durumlarda bu, onlar yeni birini işe alana kadar tüm odağınızı yeni pozisyonunuza veremeyeceğiniz anlamına gelebilir.
Net Beklentiler Belirleyin
Bir şirkette iş değiştiriyorsanız, şirketin geçişten önce yeninizi işe alması idealdir. Ancak bu gerçekleşemezse, karar vermeden önce yönetimle net sınırlar ve beklentiler belirlediğinizden emin olun. yeni pozisyona başlarken eski pozisyonda yardım etmeye devam etmenizi beklememelerini sağlamak için değiştirin bir. Mümkünse bunu yazılı olarak alın.
Aynı zamanda, eski ekip üyelerinizle ilişkinizi tamamen bitirmek zorunda değilsiniz. Onlarla iletişimde kalmak ve profesyonel bağlantılarınızı sürdürmek için çaba gösterin.
Yeni Rolünüze Uyum Sağlamak
Aynı işvereni koruyarak kariyer değiştirirken aldığınız bir başka risk de, yeni kariyerinize dürüst bir şans vermeden önce önceki kariyerinize dönme isteğidir. Bu tür bir geçişin en zor kısımları ilk günler, haftalar, aylar ve hatta bazen yıllar olabilir.
İşe başlar başlamaz, her birinin rolü ve ne üzerinde çalıştıkları hakkında daha fazla bilgi edinmek için yeni ekip arkadaşlarınızla bireysel toplantılar planlayın. Bu konuda proaktif olmak, yeni bir takıma uyum sağlamada uzun bir yol kat edebilir.
Bu zorlu dönemlerde, bazı profesyoneller bildikleri şeye geri dönme eğiliminde. Ve aynı işveren için çalıştıkları için geri dönmek kolay ve çekici görünebilir. Ancak birkaç hafta sonra işler beklendiği kadar sorunsuz gitmediğinde eskiye dönmeye çalışmak genellikle iyi bir fikir değildir.
Gerçek şu ki, eski bir işe geri dönmek pek çok insan için işe yaramıyor. Bunun nedeni, eski kariyerlerine döndüklerinde, en başta neden ayrılmak istediklerini hatırlamaya başlamalarıdır. Ve zihniyetleri, ilk kariyer hamlesini yapmadan önceki konumuna geri döndüğünde, potansiyel olarak iyi bir kariyeri kurtarmak için genellikle çok geçtir.
Hemen değişiklik önermeye gelmeyin - insanlar buna genellikle iyi yanıt vermez. Bunun yerine, ilk birkaç haftayı yeni ekibinizi dinleyerek geçirin. Alıştığınızdan biraz farklı bir kelime dağarcığına sahip olduklarını bile fark edebilir ve ayarlamalar yapmanız gerekebilir.
Bir kariyer hamlesi yaparsanız ve işvereninizle birlikte kalırsanız, yeni pozisyona uyum sağlamak için kendinize bolca zaman ayırmanız gerekir. Bu gibi geçişler bazı kaçınılmaz rahatsızlıklara neden olabilir. Bu zorlu zamanları atlatmanıza yardımcı olacak bir hatırlatma olarak kariyer değişikliği yapmak istemenizin nedenlerinin bir listesini yapın.
