İş yerinde zor patronlardan daha yıkıcı bir şey yoktur. Her çalışanın çalışma kariyeri boyunca bir dizi patronu vardır. Umarım patronlarınızın çoğu yetkin, kibar ve hatta güveninize ve saygınıza layıktır.
Bu, çalışanların sevdiği patron türüdür. Her iş yeri durumu için uygun bir yönetim tarzı seçen bir patron ve arasındaki farkı anlayan bir patron. Teori X ve Teori Y yönetim stilleri.
Ne yazık ki, çoğu zaman, çalışanların işe katılma ve işe katkıda bulunma arzularını etkileyen zor patronları vardır. İşinden ayrılan çalışanların en çok şirketten veya işlerinden değil, patronlarından ayrılmaları şaşırtıcı değildir.
İşyerindeki en yıkıcı veya katkıda bulunan tek ilişki olarak patronla iyi geçinmek, çalışanların elde tutulması için kritik. Zor patronlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin. Bir gün kendinizi çok zor ve hatta düpedüz kötü bir patrona rapor verirken bulabilirsiniz. İşte bu zorlu durumla en iyi nasıl başa çıkacağınız.
İliklerine Kadar Kötü: Kötü Bir Patronla veya Kötü Yöneticilerle Başa Çıkmak
yorgunsun hüsrana uğradın Sen mutsuz. Motive oldun. Patronunuzla olan etkileşiminiz sizi soğuk tutuyor. O bir zorba, müdahaleci, kontrol edici, seçici ve önemsiz. Çalışmanızın hakkını verir, asla olumlu geri bildirimde bulunmaz ve sizinle planladığı her toplantıyı kaçırır.
O kötü bir patron, iliklerine kadar kötü. Yetkin olmayan bir yöneticiyle veya sadece kötü yöneticilerle ve kötü patronlarla uğraşmak, çok sayıda çalışanın karşılaştığı bir zorluktur. Bu fikirler, kötü patronunuzla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Kötü patronunuz, tanınma ve net yönlendirme konusunda pek iyi olmayan ortalama kötü patrondan daha mı zor? Kötü patronunuz, aksine, iğrenç, alçaltıcı, motivasyonu yok eden, bağıran bir kabadayı. Bu, kovmak için zaman ayırmak isteyebileceğiniz kötü patron türüdür.
Ancak bu süreçte kendinizi ve kariyerinizi mahvetmemek için dikkatli ve bilinçli ilerlemeniz gerekiyor. Nasıl olduğunu öğrenin.
Hiçbir şey, yöneticileri neyin kötü patronlar yaptığını sormaktan daha fazla yorum uyandıramaz. Okurlardan gelen uzun yorumlarla site ziyaretçilerinin patronlarla ilgili yanıtlarında bazı ortak temalar bulundu.
Kötü bir patron olmaktan kaçınmak ister misiniz? Zaten kötü bir patron olarak görülmekten mi korkuyorsunuz? Patronları kötü olan diğer insanlarla dertleşmek mi istiyorsun?
İşi yapmak için gerekli bilgi veya beceriye sahip olmayan bir yönetici pozisyonunda çalışan bir çalışana kaç kez tanık oldunuz? Bazı patronların sahip oldukları yönetim rollerini neden aldıklarını sordunuz mu?
İşyerinde bu sorunlar olduğu için, iş hayatınızda en az bir kez işinizi kötü bir patronun insafına göre yapacağınız tahmin edilebilir.
Yüzleş. Muhtemelen yöneticinizi duvara toslayan yaptığınız şeyler vardır. Ve sonuç olarak, onun kötü bir patron olduğunu düşünüyorsun. Yaptığınız eylemleri ve onu çıldırtan şeyleri tanımlamanız gerekir. Bunu yapana kadar, patronunla anlaşamayacaksın.
Patronunuza geri dönmek ve bu süreçte kendi kariyer olanaklarınızı yok etmek istiyorsanız (çünkü Kötü bir patron bile sizin patronunuzdur), bu on şeyi yapmayı deneyin ve patronunuzu ne kadar hızlı yapabileceğinizi görün. sinirli.
Kabul et ya da etme, patronunla olan ilişkinden sorumlu olan kişi sensin. İlişkinizin kalitesinin kariyer hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olduğu konusunda patronunuz dahil hiç kimse sizin kadar ilgilenmeyecek ve ilgili olmayacaktır.
Patronunuz, başarılı olmanız için gereken bilgilere sahip olduğu için sizinle kritik bir karşılıklı bağımlılığı paylaşıyor. Ancak, sizin yardımınız olmadan da işini yapamaz veya hedeflerini gerçekleştiremez.
Mikro yönetici patronların çoğu kötü insanlar değildir - omzunuzun üzerinden bakıp üzerinde çalıştığınız her şey hakkında sizi uzun uzadıya sorguladıklarında böyle hissedebilirler. Akıllı bir çalışansanız, sorunun genellikle sizde olmadığını anlayacaksınız.
Size ne kadar çılgınca hissettirse de mikro yönetici patronunuzu yönetebilirsiniz.
Hepimiz, çalışanın uzun yıllara dayanan deneyimi, denetleme ve yönetim becerileri ve diğer çalışanlara liderlik etme yeteneği olduğu için patron pozisyonlarının atanmasını bekleriz. Buna inanıyorsan bir daha düşün. Bir gün kendinizi sizden çok daha genç ve beklenen beceri ve deneyime sahip olmayan bir patron için çalışırken bulabilirsiniz.
Sizden sadece çok daha genç olmakla kalmayıp aynı zamanda işte çok daha az deneyime sahip olabilecek bir patron için çalışmanın üstesinden nasıl gelirsiniz?
