Çalışanları işe almak için LinkedIn'i en iyi nasıl kullanabileceğinizi bilmek ister misiniz? LinkedIn, 5 Mayıs 2003'te başlatılan bir iş ve istihdam hizmetidir. Kullanıcı hacminin büyüklüğüne bakarak başlayalım. ABD'de 50.000 uzaktan iş bulunan 720 milyondan fazla kullanıcıya sahiptir. Her hafta 40 milyon kişi iş aramak için LinkedIn'i kullanıyor ve LinkedIn, LinkedIn'de her dakika 3 kişinin işe alındığını iddia ediyor.
Küresel işgücü için fırsatlar yaratmaya yardımcı olmak için oluşturuldu ve misyonu basitti (ve hala da öyle): Daha başarılı olabilmeleri için profesyonelleri bir araya getirin.
LinkedIn, İşe Alım için Daha Kullanışlı Olmaya Devam Ediyor
Zamanla, işverenlerin başkalarıyla ağ kurması ve işe alım ihtiyaçlarına yardımcı olması için harika bir kaynak haline geldi. LinkedIn'in ve diğer sosyal ağ sitelerinin çalışan işe alma stratejinizde önemli bir rol oynama potansiyeli, her yıl daha fazla iş arayan ve bağlantı kuran kişi profillerini yayınladıkça artar.
Artık Monster, CareerBuilder, Craigslist veya diğer çevrimiçi iş ilan panolarına bir iş ilanı vermek yeterli değil. Bunun nedeni, işverenlerin büyük panolara düşüncesizce gönderiler atan vasıfsız başvuru sahiplerinden gelen yüzlerce özgeçmişle dolup taşmasıdır. İş kurullarından tamamen vazgeçmemeniz gerekse de,
İşverenler İşe Alım için LinkedIn'i Nasıl Kullanıyor?
İşte işe alım aramanızda size yardımcı olması için LinkedIn'i kullanmayla ilgili bazı harika ipuçları.
LinkedIn'de iş ilanı verin.
LinkedIn, iş listelerini, aday aramayı, güvenilir tavsiyeleri ve ağların gücü size sonuç vermek için. Doğrudan LinkedIn'de bir iş ilanı vererek doğru adayları çekebilirsiniz, çünkü site ilanınızla birlikte nitelikli iş arayanlar sunacaktır. Listeye adınızı ve kendi profilinizi gönderebilirsiniz. Adaylar, doğrudan site üzerinden iş başvurusunda bulunabilir ve kendi gelen kutunuzu açabilir.
Ağınızı kullanın.
İşveren olarak, ortaya çıkarabilirsiniz aday tavsiyeleri belirli bir iş açılışı için. LinkedIn, Fortune 500 şirketlerinin 500'ünün tamamından üyelere sahiptir. LinkedIn'in üyeleri 50 milyon şirketten oluşmaktadır. "LinkedIn Jobs"ta 14 milyon Açık iş var.
Ağınız ne kadar genişse, o kadar kaliteli yönlendirmeler alırsınız. Ayrıca, değerli çalışanlarınızın iş ağlarını LinkedIn bağlantılarıyla paylaşmalarını isteyerek de kullanabilirsiniz.
Eski, değerli, güvenilir meslektaşlarınızla iletişiminizi sürdürün.
Gelecekteki potansiyel istihdam ve işe alım olasılıkları için ağınızla iletişim halinde olduğunuzu söylemek için LinkedIn'i kullanabilirsiniz. Geçmişte başarılı bir şekilde birlikte çalıştığınız insanlarla bağlantınızı kaybetmek istemezsiniz. Bu insanlar bir sonraki en iyi çalışanlarınız olabilir.
Kendinizi tercih edilen bir işveren olarak tanıtmak için şirket sayfanızı kullanın.
LinkedIn'de ilan veren 50 milyon şirketle, tercih edilen bir işveren olarak şirketinizi diğerlerinden ayırmanız gerekecek. Bunu, şirketinizi LinkedIn sayfanızda etkili bir şekilde satarak yapabilirsiniz.
Anahtar kelimeleri kullanarak adayları aktif olarak arayın.
Gereksinimlerinizi profillerinde listelenen niteliklerle çapraz referans vererek aday aramanızı daraltabilirsiniz. Bu nedenle, LinkedIn'deki profesyoneller için anahtar kelime açısından zengin, iyi geliştirilmiş, eksiksiz profiller önerilir.
Anahtar kelime açısından zengin bir profil geliştirin.
Anahtar kelimeler konu olduğundan, LinkedIn'de kendi şirketiniz için eksiksiz, anahtar kelime açısından zengin bir profil geliştirin. Unutmayın, bazı olası çalışanlar ayrıca LinkedIn'de anahtar kelime aramalarını kullanır. Ayrıca, istedikleri yerlerin listelerini derlemek için şirket profillerine de bakarlar. iş.
Inmail'i kullanın.
Bu, insanların bağlı olmasalar bile başkalarına mesaj göndermelerine izin veren LinkedIn'in dahili e-posta sistemidir. İnsanlar Inmail'i iş aramadan ağ oluşturmaya ve soruların yanıtlarıyla ilgili yardım istemeye kadar her şey için kullanıyor. Ayrıca kullanıcılardan ürün ve hizmetler hakkında yorum yapmalarını isterler. Bunu ürünlerini satmak ve ağ kurma yoluyla bir işi doldurmak için büyük umutlar bulmak için bir fırsat olarak kullanıyorlar.
İşverenlerin sizi bulması için iletişim bilgilerinizi güncel tutun.
Aktif veya pasif olarak iş arıyor veya çalışan arıyor olun, başkalarının sizinle kolayca iletişim kurabilmesi için bilgilerinizi paylaşmak her zaman önemlidir. LinkedIn, Inmail sunsa da, ödeme yapan üyeler için birinci sınıf bir hizmet olduğu için herkes bunu kullanmaz. Bir işveren potansiyel çalışanlar için LinkedIn'de arama yaptığında en iyi adayları bulduğundan emin olmak istersiniz.
LinkedIn gruplarını kullanın.
Gruplardaki katılımcılar, potansiyel bir çalışanda aradığınız ilgi alanlarını, üyelikleri, uzmanlıkları, geçmişleri ve deneyimleri paylaşabilir. Grup üyeleri sizi potansiyel bir çalışanla da bağlayabilir.
Ücretli özelliklerden yararlanmak için üyelikleri yükseltin.
Kilit yöneticilerinizin ve gözetmenlerinizin üyeliklerini, LinkedIn'de adayları özel olarak arayabilir ve onlarla özel olarak iletişim kurabilmeleri için premium'a yükseltmek isteyeceksiniz. İçinde Buna ek olarak, LinkedIn artık dünyanın en büyük profesyonellerine erişim sağlayarak işe alma sürenizi kısaltan "LinkedIn Recruiter" adlı bir hizmet sunuyor. ağ. LinkedIn'e göre, "690 milyondan fazla üye hakkında güncel bilgiler, gelişmiş arama filtreleri ve sizden haber almaya en açık olanlara göre önceliklendirmek için önerilen eşleşmeler alacaksınız." Daha az özellik sunan daha ucuz bir hizmetleri var.
Bazı İşverenler LinkedIn'in Gücü Hakkında Ne Diyor?
Hewlett Packard Enterprises'ın eski bir işe alım yöneticisi olan Susan Gray, yıllardır LinkedIn ağının bir parçası ve işverene göre (mevcut/geçmiş) arama yaparak, InMail kullanarak, reklam satın alarak ve ağ oluşturma Graye, LinkedIn'i kullanarak satış pozisyonlarından yönetici seviyesindeki işlere kadar pek çok işi doldurdu. Bunun Hewlett Packard Enterprises'ın proaktif bir şekilde ağ kurmasına ve sürekli olarak öğrenmesine olanak tanıdığını düşünüyor.
Başka bir işe alım uzmanı, siteyi kariyerinin büyük bir bölümünde kullanıyor. Devin Blanks'a göre DB Arama Grubu — Minneapolis merkezli bir personel ve işe alım firması,
"Kariyerimin ilk yıllarında kişisel olarak LinkedIn topluluğunun bir parçasıyım. Şu anda, daha geleneksel yollarla bağlantı kurma fırsatı bulamamış olabileceğimiz, bulması zor birçok profesyonelle bağlantı kurmak için sık sık kullanıyorum.
"Son zamanlarda, bir Kıdemli İK Direktörü pozisyonunu doldurmak istedik. Bu pozisyon normalden daha karmaşık olduğundan ve çok özel bir beceri seti gerektirdiğinden, LinkedIn'i kullanmak için iki farklı yaklaşım kullandım." İlk olarak, yayınladık pozisyon ve ikincisi, potansiyel adayları ikinci ve üçüncü taraf bağlantılarım aracılığıyla, yakın bağlantılarım aracılığıyla inceledik ve bir talepte bulunduk. giriiş. Harika tepkiler aldım, birkaç adayla görüştüm ve pozisyonu bir LinkedIn üyesiyle doldurdum.
"Adaylarımızın çoğu ya kendi dahili veri tabanımızdan, yönlendirmelerden, soğuk aramalardan ve çevrimiçi olmayan ağ derneklerinden geliyor. Ancak, bu yollarla çok özel bir aday bulamadığımda, kesinlikle LinkedIn'i ciddi bir işe alım ağı kaynağı olarak tutacağım."
Off the Hook Jobs'un kurucusu ve CEO'su Greg Buechler, her arama için LinkedIn'i kullanıyor.
"Potansiyel adayları belirlemek için gelişmiş aramalar yaparım ve genellikle bir kişiye tanıtım yoluyla ulaşmaya çalışmak yerine InMail'ler gönderirim. Bir kişinin profilinde kayıtlı bir e-posta adresi varsa, kişiye doğrudan bir e-posta da gönderebilirim.
"Yıllar boyunca birçok işte çalıştım ve bunlar genellikle yönetici seviyesinde. Kıdemli Yönetici veya Direktör seviyesinin altında bir seviyenin LinkedIn'de çok etkili olduğunu düşünmüyorum. Ancak Kıdemli Yönetici, Direktör, Başkan Yardımcısı, CEO seviyelerinde bu harika."
