Ne zaman çalışan bir işten istifa eder, iki hafta, ayrılmadan önce mevcut işveren için çalışmaya devam etmeyi kabul ettikleri standart teslim süresidir. Süre sonunda çalışan eski firmanın çalışanı olmaktan çıkar. Ancak tüm işverenler ayrılan bir işçinin kalmasını istemez.
Bir İşveren Tarafından İki Haftalık Bildirim İstenmediğinde
İki haftalık ihbar genellikle işveren tarafından gerekli görülmez ve takdir edilmez. İnsan Kaynakları olabilir standart uygulamalar olasılığını ortadan kaldırmak için ayrımcılık suçlamaları, istifa eden çalışanın kuruluş tarafından ne kadar sevildiği veya değer verildiği önemli değildir.
İK ayrıca şu konularla da ilgilenebilir: istifanın morale etkisi ve kalan çalışanların olumlu görünümü. İki hafta, kötü niyet yaymak için çok iyi bir zaman. İstifa eden çalışanlar, kapıdan çıkarken şirket hakkında kötü konuşabilir ve İK'ya haklarından mahrum bırakılan bir çalışanın istifa etmesinden sonra şirkette kalmasına izin verme riskini almak için iyi bir neden vermez.
Olası İşveren Standart Uygulamaları
Bir işveren, istifa eden bir çalışanı şu şekillerde ele alabilir:
- Çalışanın çalışma alanına dönmesine veya iş arkadaşlarıyla vedalaşmasına izin verilmez.
- İşveren, çalışanın kişisel eşyalarını işyerinden çıkarabilmesi için bir araya gelmesi için bir zaman ayarlar.
- İşveren, işçiyi derhal işyerinden çıkarır.
İşiniz hassassa ve şirket bilgilerine, gizli bilgilere ve gizli bilgisayar sistemleri verilerine erişim sağlıyorsa, istifa ettiğinizde işyerinden dışarı çıkarılabilirsiniz. Bazı şirketler, çalışanların istifası üzerine derhal fesih standart uygulamaları olarak benimsemiştir.
Bu durumlarda, çoğu işveren, çalışan tarafından çalıştırılmasa bile, çalışan çalışmayı teklif ettiği ve reddedildiği için iki haftalık ücreti öder. Bazı standart İK uygulamaları, mevcut olsalar bile istifa eden çalışanın çalışmasına izin vermez.
Çalışanın İki Hafta Önce Bildirim Vermeye Bakış Açısı
Çalışanın bakış açısından, iki hafta için otomatik olarak ödeme yapmayan şirketler için çalışmak, maaş çekini kazanmak, yarım kalmış işleri halletmek ve iş arkadaşlarına veda etmek daha iyi olabilir; sonra istifa mektubunu gönder.
İşinize bağlı olarak, iki hafta önceden haber vermek sizin yararınıza olmayabilir. Bazı kariyer uzmanları, istifa ettiğiniz gün işinizin son gününü yapmanızı önerir.
Örneğin, istifanızın ardından şirkette ne kadar uzun süre kalırsanız, sonuçlarıyla karşılaşacağınız bir şeylerin ters gitme olasılığı o kadar artar. Son iki haftanızda tamamen masum olduğunu düşündüğünüz bir karar verebilirsiniz, ancak işverenleriniz bunu bir hata olarak algılayabilir ve daha sonra sizi sorumlu tutabilir.
Yöneticilerin İstifa Bildirimi
Yöneticilerin iki ila dört hafta önce bildirimde bulunmaları önerilir, ancak önerilen bildirim süresinin miktarı da pozisyona göre belirlenir. Aynı zamanda, yeni bir işveren kanatta bekliyorsa, yeni işveren, farklı bir zaman çerçevesi müzakere edilmedikçe, yeni bir çalışanın iki hafta içinde işe başlamasını bekleyebilir.
Eğer çalışanınızın bir iş sözleşmesi iki haftalık ihbar süresinin veya ihbar süresinde başka bir değişikliğin gerekli olduğunu belirten, çalışan ve işveren sözleşme şartlarına uymak zorundadır.
