İş yerinde radarın altında uçmaya alışkın mısınız? Fark edilmemenin işinizi güvende tutacağını mı düşünüyorsunuz? Artık değil. Şu an için en iyi strateji, işteki görünürlüğünüzü olumlu yollarla nasıl artırabileceğinizi bulmaktır. İş yerinde fark edilmek istiyorsun.
Ek olarak, işiniz sıkıcı veya tekrarlayıcı ise, günlük işlerinizin monotonluğunu kırmak için alternatif aktiviteler talep edebilirsiniz. İş ne olursa olsun, işi ve müşterileri sevseniz bile gün boyu aynı işi yapmak zordur. Beceri geliştirme ödevleri talebiniz sizi öne çıkaracaktır.
Yetersiz çalışıyorsanız ve işte bir sonraki fırsatınızı bekliyorsanız, bir sonraki görevinizde büyümenize yardımcı olacak bir iş isteyin. Yeni bir iş aramayı düşünüyorsanız, daha zorlu işler için isteklerinizi görünür kılın.
Arkanıza yaslanıp yöneticinizin size yapacak yeni veya heyecan verici bir şey vermesini beklemeyin. Her zaman yanlış bir yaklaşımdır.
Yöneticiniz de meşgul ve bir kişi ve çalışan olarak gelişiminiz yöneticiniz için önemli olsa da, zihninizi okuyamazlar. bir firmada çalışmakta fayda var
Orada, amiriniz ile en az üç ayda bir, gelişiminiz ve kariyer gelişiminiz gibi konular hakkında konuşma fırsatınız olur. Ancak, şirketinizin istihdam uygulamaları ne olursa olsun, kariyeriniz, kişisel gelişiminiz ve işyerindeki görünürlüğünüz hakkında soru sorma ve ilgilenme hakkınız vardır.
İş Yerinde Görünürlüğünüzü Artırmak İçin 6 İpucu
Bu fikirler, patronunuzun size yardımcı olmasına yardımcı olacaktır:
- Daha sorumlu görevler isteyin, böylece onları hak ettiğinizi ve becerilerinizin yeterince kullanılmadığını gösterebilirsiniz. Süreç ve sistem iyileştirmeye, departman verimliliğine veya yeni bir süreç veya yöntem oluşturmaya nasıl katkıda bulunabileceğinizi düşündüğünüze ilişkin spesifik önerilerle yöneticinize gidin. Size yardım etmelerini kolaylaştırın.
- Toplantılarda, planlama komitelerinde ve projelerde departmanınızı temsil etmek için gönüllü olun. İşe proaktif bir yaklaşım patronlar tarafından fark edilir. İşlevler arası ekiplerde çalışmak, yeteneklerinizin kendi çalışma alanınızın dışında da ortaya çıkmasını sağlar. Promosyonlar veya yan fırsatlar ortaya çıktığında yardımcı olur. Tanınmış bir çalışan, tanınmayan bir çalışana göre avantajlıdır.
- Patronunuzla ilişkinizi kurun. İhtiyacınız olsun ya da olmasın, onlarla periyodik olarak kontrol edin. Patronunuz da bir insan. Cevabınız varsa sahte isteklerde bulunmayın veya bilmiyormuş gibi davranmayın. Ancak, cevabı patron tarafından yürütmek, patrona aklınızdan geçenleri söylemek ve iyileştirme için önerilerde bulunmak genellikle memnuniyetle karşılanan etkileşimlerdir. Patronunuz ve iş arkadaşlarınızla özel hayatınızı paylaşmak veya arkadaş olmak zorunda değilsiniz, ancak başarı ve görünürlük için arkadaş canlısı, destekleyici bir ilişki önemlidir.
- Mevcut pozisyonunuzda kullanmadığınız becerileriniz varsa, pratik yapmak için fırsatlar arayın. Onları kullan; onları kaybetme Bu fırsatlar aynı zamanda şirketi daha geniş bir şekilde tanıtacak ve kuruluşunuzun neler yapabileceğiniz konusundaki düşüncesini genişletecektir. Örneğin, yaratıcı yetenekleriniz, deney yapma isteğiniz veya çatışmaları çözme beceriniz sizi bir çalışan olarak ön plana çıkaracaktır.
- Seminerlere ve eğitim derslerine katılma fırsatı talep edin. İlgili mesleki gelişim derneğinize üye olmayı ve etkinliklerine katılma fırsatı isteyin. Ardından, işyerinde yeni fırsatları görünür şekilde uygulayın. Uygulamayı bir adım öteye taşıyın. Patronunuza ve iş arkadaşlarınıza neler öğrendiğinizi ve yeni bilgileri işyerinde nasıl uygulamayı planladığınızı anlatın. Üç avantajı vardır. İyileştirme çabalarınız görünürlüğünüzü artırır ve kavramları öğrendiğinizden emin olmanın en iyi yolu başkalarına öğretmektir. Son olarak, iş arkadaşlarınız oturumda harcadığınız zamandan ve kazandığınız bilgilerden yararlanır.
- Eğer şirketiniz varsa kitap kulüpleri veya konularda etkileşimli kahverengi çanta öğle yemekleri, dahil olun veya bunları kuruluşunuzda başlatın. Katılabilmeniz için patronunuzun programınıza zamanı dahil ettiğinden emin olun. Daha önce bahsedilen faaliyetler gibi, bu katılım daha geniş kapsamlı etkinliklerin tüm faydalarını beraberinde getirir. görünürlük ve düşünceli bir şekilde kuruluşunuzdaki diğer kişiler tarafından gözlemlenebilirsiniz. tartışma.
Çalışan eğitimi ve gelişimi ile ilgili bu ipuçları, işyerinde kişisel, profesyonel gelişiminizi nasıl sürdürebileceğiniz konusunda size daha fazla fikir verecektir. Buna yatırım yaptığınız zamana değer.
