Genellikle yönetim tarafından seçilen Ayın Çalışanı, bir kişinin çalışan olarak olağanüstü katkılarından dolayı kuruluş tarafından takdir edilmesidir. Tanınmaya genellikle bir hediye, hediye sertifikası ve/veya bir sertifika veya Teşekkürler notu. Ödül alan çalışanın adı genellikle şirket lobisindeki bir plaketin üzerine kazınır.
Ayın Çalışanı, şirketlerin yıllardır - hem başarılı hem de başarısız olarak - kullandığı bir kurumsal takdirdir. Bazı kuruluşlarda Ayın Çalışanı takdiri bir şakadır. Çalışanlar bunu bir popülarite olarak düşünürler ya da yöneticilerine küstahça bakan, yönetime yaltaklanan çalışanlar için sıralarını aldıkları bir yarışma olarak düşünürler.
Diğer kuruluşlarda, çalışanların Ayın Çalışanı seçildiğinde aradığı, tanındığını hissettiği ve onurlandırıldığı, değer verilen bir tanıma biçimidir.
Ayın Çalışanı Takdirine İlişkin Endişeler
Ayın Çalışanı takdiriyle ilgili en önemli endişemiz, çok sayıda işverenle karşılaşmış olmamızdır. çalışanlar için motive edici, ödüllendirici bir çalışma ortamı yaratma işinin bununla tamamlandığına inanan ödül.
Ancak bu takdir biçimi, yönetici tarafından günlük olumlu takdirin, makul ücret ve yan hakların, şirket sponsorluğundaki faaliyet ve etkinliklerin ve bir takdir ortamı. Ayın Çalışanı ödülü, tanınma konusunda sadece bir başlangıçtır. Tüm tanıma süreci değil.
çok fazla fırsatlar sağlamak için mevcut çalışan tanımave çalışanların sizden ne istediği iş, neden tüm içsel sorunlarıyla Ayın Çalışanı ödülünü veresiniz? Sorunların çoğunu çözemezsiniz ve en kötü senaryoda, Ayın Çalışanı ödülleri, çalışanların tanınma çabalarına ve çalışanların moraline zarar verir.
Ayın Çalışanı Takdiriyle İlgili Sorunlar
Ayın Çalışanını belirlemeyle ilgili sorunlar, olağan uygulamada yatmaktadır. Ancak, uygulama süreci iyileştirilse bile, ödül çalışanlara düşmancadır ve çalışan tanıma hedeflerini gerçekleştirmede başarısız olur.
Ayın Çalışanını Yasaklama ödülleri, bir tür çalışan tanıma, bu nedenlerden dolayı.
- Seçim için duyurulan kriterler çoğunlukla mevcut değildir. Nadiren tanınan çalışan, neden seçildiğini bilir. Kriterlerden yoksun olan diğer çalışanlar, seçim sürecini motive edici olmayan bir sis olarak görüyor. Herhangi bir seçim sürecinde, çoğu zaman ölçülebilir olan belirtilen kriterler, çalışanların ödülü anlamasında anahtardır. Neden aldıklarını bilmeleri gerekiyor
- Bir çalışanın Ayın Çalışanı olması için belirtilen kriterleri yerine getirmiş veya sergilemiş olması gerekir, böylece tüm çalışanlar bu kişinin neden seçildiği konusunda netleşir. Çoğu kuruluş ölçülebilir ve tanınabilir kriterler oluşturmakta başarısız olur. Seçim şeffaf değildir, bu nedenle çalışan motivasyonu ve elde tutma hedeflerinde başarısız olur.
Bu organizasyonlarda, kahverengi burunluluk hakkında şakalar ve senin sıran olmalı sıradan. Atamanın tanınma gücünü azaltırlar ve çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz etkilerler. - Ayın Çalışanı ödüllerini yasaklamak için bu sebep daha da güçlüdür. Belirli sayıda çalışan belirtilen kriterleri yerine getirir veya sergilerse (kriterlerin yayınlandığı varsayılarak), kalifiye olan çalışanlardan her biri ödülü hak eder. Bir çalışanın seçilmesi, takdiri bir kez daha yönetimin görüşüne dönüştürür.
Kriterlerin amacını yener. Ayın Çalışanı takdirini kazanmak için gerekeni yapan her çalışana ödül verin.
Veya ön uçta, uygun çalışanlar için yalnızca bir ödülün mevcut olduğunu belirtin. Ancak, kriterleri karşılayan herhangi bir çalışanın adı, o ayın seçimi için gizli bir çekilişe konulacaktır. Başka herhangi bir şey amacınızı yener.
Şeffaflık ve adalet eksikliği hakkındaki suçlamalarla mücadele; ve kayırmacılık iddialarından kaçının, ilk ondan biri çalışan şikayetleri iş yerleri hakkında. Daha motive edici formlar bulun tanıma. Ayın Çalışanı yasağı takdiri.
