alanında kariyer yapmayı düşünenler insan kaynakları sık sık İK alanında işe girmek için bir dereceye veya sertifikalara ihtiyaçları olup olmadığını soruyorlar. Yanıt karmaşıktır, finansal getirilerin ötesine geçen ve bir sertifikasyonun kişisel olarak size nasıl fayda sağlayabileceği konusunda dikkatli bir şekilde düşünmeyi gerektiren faktörler vardır. Genel olarak, sertifikalar değerli bir yatırım olarak kabul edilir.
Bir İK Sertifikasına Neden İhtiyaç Duyulabilir?
Kariyerinizde ilerlerken, iş piyasasında benzer sertifikalar almış kişilerle rekabet edeceksiniz. İK personelinde daha stratejik, finansal ve organizasyonel gelişim becerileri arayan şirketler, bu kimlik bilgilerinin başvuru sahipleri için gerekli olduğunu ilan etmezler. Aslında, çoğu kişi bu sertifikaları isteğe bağlı olarak ilan eder veya kariyer başarısı için önemli bir destek olabilseler de, bunları hiç talep etmemeye karar verir.
Mevcut sertifikalardan herhangi birini almak, hazırlık kursları ve kitaplar için para yatırımı gerektirir. Ayrıca, genellikle sınıf içi sınıf oturumlarına katılarak saatlerce çalışmayı gerektiren zaman yatırımı da vardır.
Mevcut İK çalışanları ile konuşun İK sertifikasına ihtiyacınız olup olmadığı konusunda bilgili kişilerden yanıtlar almak için yaşadığınız ve çalışmak istediğiniz yer. Gerçek yerel koşulları bildiren kişiler, sektör yayınlarından veya okulunuzun kariyer ofisinden duyduklarınızdan farklı olabilir.
Farklı Sertifika Türleri
alanında çalışmak için herhangi bir sertifikaya gerek yoktur. insan kaynakları. Sertifikalar çoğu durumda isteğe bağlıdır. Bununla birlikte, insan kaynakları profesyonelleri giderek artan bir şekilde belgelendirme HR Certification Institute (HRCI) aracılığıyla İnsan Kaynakları Uzmanı (PHR) veya İnsan Kaynakları Kıdemli Profesyoneli (SPHR) olarak. Son zamanlarda HRCI, üniversite öğrencileri için İK Uzmanı Yardımcısı'nı (APHR) ekledi.
bu İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) geliştirdi ve sunuyor rakip bir sertifika programı 2014'ten beri mevcut olan. SHRM, erken dönem için SHRM Certified Professional (SHRM-CP) olmak üzere iki yetkinliğe dayalı sertifika oluşturmuştur. ve orta kariyer profesyonelleri ve üst düzey için SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP) uygulayıcılar
Tazminat ve yan haklar yönetimi gibi alanlarda profesyonel dernekler aracılığıyla ek sertifikalar alınabilir. Yetenek Geliştirme Derneği (ATD), bir sertifika olarak sertifika sunar. Öğrenme ve Performansta Sertifikalı Profesyonel (CPLP).
Tazminat Farkları
tarafından yapılan araştırmaya göre payscale.com, sertifikalı İK uzmanları önemli ölçüde daha fazla para kazanmak onaylanmamış muadillerinden daha fazla. SPHR sertifikasına sahip çalışanlar, sertifikası olmayanlara göre genel olarak yüzde 93 daha fazla para kazanıyor. SPHR'ye sahip olanlar, PHR ile bırakanlardan yüzde 49 daha fazla kazanıyor. Tüm İK çalışanları için, PHR ile ortalama ücret 59.100$, SPHR ile 87.900$ ve sertifika olmadan 45.600$'dır.
Sertifikalı Çalışanlara Yönelik İK Promosyonları
Ayrıca SPHR veya PHR sertifikaları kazanmış İK profesyonelleri daha fazla promosyon al ve kariyer başarısını sertifikasız muadillerinden daha hızlı elde ederler. Örneğin, terfi alan İK çalışanlarının yüzdesi sertifika ile önemli ölçüde arttı. İK ortak seviyesindeki profesyoneller için, sertifikalı profesyonellerin yüzde 63'ü İK yöneticisine terfi ederken, sertifikasız çalışanların yalnızca yüzde 34'ü terfi etti.
İK yöneticisinden İK genel uzmanına terfiler, sertifikalı çalışanlar için yüzde 57 ve sertifikasız çalışanlar için yüzde 27 olarak geldi. İnsanlar İK kariyerlerinde ilerledikçe, giderek daha fazla sayıda personel endüstri sertifikalarına sahip oluyor. Başkan yardımcısı düzeyinde, bu pozisyonlarda bulunan kişilerin yüzde 42'si sertifikalıdır. İK direktörü unvanına sahip çalışanların yüzde otuz dokuzu, İK yöneticilerinin ise yüzde 30'u sertifika sahibidir.
