Askerlik görevlisi ile görüşmeye nasıl hazırlanmalısınız? Ne bekleyeceğinizi ve hangi soruları soracağınızı öğrenin. Hangi hizmete katılacağınızdan emin değilseniz, tüm hizmetlerden işe alım uzmanlarını ziyaret etmek isteyebilirsiniz. Herhangi bir karar vermeden önce işe alım görevlisine tüm işe alım uzmanlarını ziyaret ettiğinizi önceden söyleyin.
İşe Alım Toplantınıza Bir Arkadaşınızı veya Akrabanızı Getirmek
İlk ziyaretiniz için bir ebeveyn, akraba veya daha iyisi askerlik yapmış birini getirmeniz iyi bir fikirdir. Ancak, işe alan kişinin ilk görüşme sırasında soracağı kişisel soruların yanıtlarını duymaktan rahatsız olduğunuz biri olduğundan emin olun. Bunlar, "Hiç uyuşturucu kullandınız mı?" İşveren, temel niteliklerinizi bildiğinden ve sizinle değerli zaman geçirip geçiremeyeceğini bildiğinden emin olmak için bu soruları sorar. Anne babanın bu soruların doğru yanıtını duymasını istemiyorsan muhtemelen yalnız gitmen daha iyi.
İşvereninize Sorulacak Sorular
Önceden sorulacak soruların bir listesini hazırlamak iyi bir fikirdir. Mümkün olduğunca spesifik olun. İşe alım uzmanlarının çoğu size yalan söylemeyecek olsa da, işe alım uzmanının işe alabileceği kişi sayısına göre yaşadığını veya öldüğünü unutmayın. Potansiyel bir kota yapıcıyı kovacak bilgileri gönüllü olarak veremez.
Noktalı, spesifik, anlamsız sorular sormak ve doğrudan cevaplar beklemek size kalmış. Belirsiz veya belirsiz yanıtlardan çok şüphelenin. Ayrıntılar için her zaman basın. Şüpheniz varsa, işverenden bilgileri yazılı hale getirmesini ve imzalamasını veya söylediklerinin doğru olduğunu yönetmeliklerde, kılavuzlarda veya broşürlerde size göstermesini isteyin.
Aktif görevdeki Hava Kuvvetlerine veya aktif görevdeki Donanmaya katılıyorsanız, çoğu durumda belirli askeri işler hakkında çok fazla soru sormak istemezsiniz. Bu şubeler için iş seçimleri, Askeri Giriş İşlem İstasyonundaki (MEPS) işlemleriniz sırasında gerçekleştirilir ve işe alım görevlilerinin bununla hiçbir ilgisi (veya çok az) vardır.
Bunun yerine, sorularınızı söz konusu hizmetin genel avantajlarına odaklayın (temel sürenin uzunluğu). eğitim, izin (tatil), tıbbi bakım, kışla/yurt/barınma koşulları, eğitim yardımları, vb. gibi). Aktif görev Ordu, aktif görev Deniz Piyadeleri, Ordu veya Ulusal Hava Muhafızları veya Yedek kuvvetlere katılıyorsanız (şubelerden herhangi biri), işe alan kişi iş fırsatları hakkında daha fazla girdiye sahip olacaktır (bir sonraki bölümde bu konuda daha fazla bilgi bölüm).
İşveren Toplantıları için Ortak Nezaket
İşe alma görevlisine, sivil bir iş için işe alım müdürüyle bir toplantıda olsaydınız göstereceğiniz nezaketle davranın. İşverenler meşgul hayvanlardır. İşe alım görevlileri, işe ordudaki hemen hemen herkesten daha fazla saat ayırır. İşverenler, insanları kaydettirmek için parasal bir ikramiye almazlar. Kayıt olsanız da olmasanız da düzenli maaş çeklerini alıyorlar.
Randevu almadan gelirseniz, sizi işe alan kişinin orada olmaması sizi şaşırtmasın. Birini MEPS'e götürüyor, bir lisede konuşuyor, başvuranın evinde gergin ebeveynleri sakinleştirmeye çalışıyor veya birkaç gün hak ettiği izni (tatil) alıyor olabilir.
Randevunuza gelin ve son dakikada iptal etmeyin. Microsoft'ta bir iş bulmaya çalışıyor olsaydınız, kesinlikle son dakikada iptal etmek için bir serseri gibi giyinmez veya randevu almazdınız.
Temel Bilgilere Başlarken
Er ya da geç alışverişi bırakıp hangi askere gitmek istediğinize karar vermek zorunda kalacaksınız. Sizi etkileyen bir işe alım uzmanıyla tanışmış olabilirsiniz veya sizi soğuk bırakan bir işe alım uzmanıyla tanışmış olabilirsiniz. Askerlik hizmetinizi işe alım görevlisinin kalitesine ilişkin algınıza göre seçmemeniz önemlidir. İşe alım görevlisinin size McDonald's'ta öğle yemeği ısmarlayacak kadar nazik olup olmadığına değil, ilgi alanlarınıza göre hizmetinizi seçin.
Kararınızı verdikten sonra, katılmak istediğiniz hizmet için işverenden randevu alın. İşverenin yapacağı ilk şey, sizi ön yeterlilik kazanmaktır. İşveren, askerlik hizmetine uygun olup olmadığınızı görmek için size bir dizi soru soracaktır. Bunlar yaş, vatandaşlık veya göçmenlik durumu, eğitim düzeyi, sabıka geçmişi, uyuşturucu kullanımı geçmişi ve tıbbi durumlar hakkında sorular olacaktır. İşveren sizi tartabilir ve kişisel evrakları (doğum belgesi, lise diploması, sosyal güvenlik kartı vb.) Görmenizi isteyebilir.
İşverene Tüm Gerçeği Söyleyin
İşverene karşı dürüst olmanız önemlidir. İşe alım görevlisinin bu önemli bilgilerden herhangi biri hakkında yalan söylediğinizi teşvik etmesine, tavsiye vermesine ve hatta ima etmesine izin vermemeniz de çok önemlidir. Herhangi bir askeri işe alım evrakında yanlış bilgi vermek veya gerekli bilgileri saklamak ağır bir suçtur.
Unutmayın, Birleşik Devletler Ordusuna katılma hakkı yoktur. İşveren, verdiğiniz bilgileri Savunma Bakanlığı'na (DOD) ve bireysel hizmet standartlarına göre katılmaya uygun olup olmadığınızı belirlemek için kullanır. Bu standartlar nedenlerle var. Hangi standartların geçerli olup hangilerinin olmadığına karar vermek size veya işe alan kişiye bağlı değildir. İlk etapta askere alınmak için diskalifiye edilmek ve asla katılmamak çok daha iyidir; o zaman bu konuda yalan söylemek, temel eğitimden geçmek, yalanı ortaya çıkarmak ve sonra atılmaktır. askerlik (muhtemelen görevinizin geri kalanında sizi takip edecek bir idari terhis ile) hayat).
ASVAB Testi
Ön yeterlik sorularına ek olarak, işe alan kişi sizden örnek bir Silahlı Kuvvetler Mesleki Yetenek Bataryası (ASVAB) sınavına girmenizi isteyebilir. Genel ASVAB Puanını (AFQT Puanı) belirleyen ASVAB'ın dört alanında temsili sorular içeren bilgisayarlı bir ASVAB "mini testi"dir. Bu alanlar Kelime Bilgisi, Paragraf Anlama, Matematik Bilgisi ve Aritmetik Akıl Yürütmedir. Bu "mini test", kapsamlı testi yaptığınızda AFQT puanınızın ne olacağını tahmin etme konusunda oldukça iyi bir üne sahiptir. Bazı işe alma komutanlıklarının, bu "uygulama" ASVAB'da belirlenmiş bir minimum puanı elde etmedikçe, başvuranın gerçek ASVAB için programlanmasını engelleyecek politikalar vardır.
Tıbbi Anket
Tıbbi anket özellikle önemlidir (bunlardan iki tane vardır; ilki işe alım görevlisinin ofisinde, ikincisi ise fiziksel muayenenizi yaptığınızda MEPS'de doldurulur). Tıbbi fiziği işlemek orduya çok fazla zaman ve paraya mal oluyor. İşverenin ofisindeki tıbbi ön tarama şüpheli bir şey bulursa, işe alım görevlisinin sizi muayene için planlamak için MEPS'deki tıbbi görevlilerden izin alması gerekir. Askere gitmeye hakkın olmadığı gibi, fizik muayeneye de hakkın yok.
MEPS tıbbi yetkilisi (ön tarama anketinden) tıbbi olarak yeterli olmadığınızı belirlerse, fiziksel muayeneye girmenize izin vermeyi reddedebilir. Bu olursa, kayıt söz konusu olduğunda, suda hemen hemen ölmüşsünüz, çünkü bu tür durumlarda genellikle feragatname verilmez ve uygulanabilir herhangi bir temyiz yolu yoktur.
Ya Standartları Karşılamıyorsanız?
Standartları karşılamıyor olsanız bile, bazen sabıka kaydı, hafif uyuşturucu kullanımı ve tıbbi durumlardan feragat edilebilir. Bir koşuldan feragat edilip edilemeyeceği işe alan kişiye bağlı değildir. Mevcut yasalara, düzenlemelere ve politikaya dayalı olarak kararlar veren, emrindeki üstlerine bağlıdır (komuta zincirinin tam olarak ne kadar üstte olduğu, feragatin ne için olduğuna bağlıdır). Bazı şeylerden feragat edilemez ve işe alım görevlisi bunu size doğrudan söyleyebilir.
Birisi bir feragat almış olsa bile, bir feragatnamenin onaylanıp onaylanmayacağını tahmin etmenin hiçbir yolu yoktur. geçmişte aynı koşul için veya - tersine - geçmişte hiç kimse koşul için bir feragat almamışsa. Her bir feragat, aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere birkaç bireysel faktör kullanılarak ayrı ayrı değerlendirilir:
- Durum ilerleyici mi?
- Askerlik nedeniyle durum ağırlaştırılır mı?
- Durum, öngörülen eğitimin ve müteakip askeri görevin tatmin edici bir şekilde tamamlanmasını engelleyecek mi?
- Durum, özellikle savaş koşulları altında, sınav veya diğerleri için aşırı bir tehlike oluşturacak mı?
- Aksi takdirde, acemi son derece nitelikli mi? (ASVAB skorları vb.)
- Mevcut işe alım hedefleri nasıl? Hizmetin bu belirli şubesinin, bu özel başvuru sahibine bu belirli zamanda ne kadar ihtiyacı var? Genel olarak, hizmetler işe alma çabalarında iyi performans gösterdiğinde, daha az feragat dikkate alınır. Servislerin kotalarını karşılamak için yeterli nitelikli başvuru sahibi bulmakta zorlandıkları yıllarda, muafiyet onayı alanında daha cömert davranıyorlar.
Belirli bir koşul için onaylanan feragatnameler gördüm, yalnızca birkaç hafta sonra aynı hizmet tarafından aynı koşul için onaylanmayan bir feragatname gördüm.
İşe alma feragatlerini işleme koymaya gelince, hizmetlerin her birinin kendi standartlarına ve politikalarına sahip olduğunu unutmayın. Bir hizmet için gerekli niteliklere sahip değilseniz, başka bir hizmetin bir feragatnameyi işleme koymayı ve onaylamayı kabul etmesi olasıdır.
Genel olarak, Hava Kuvvetleri en az feragatnameyi onaylama konusunda bir üne sahiptir, bunu Deniz Piyadeleri, Deniz Kuvvetleri/Sahil Güvenlik ve son olarak da Ordu izlemektedir. Ulusal Muhafız işe alma politikaları eyaletten eyalete büyük farklılıklar gösterebileceğinden, çoğu kez Ulusal Muhafız, aktif görevli ve yedek kuvvetlerin dikkate bile almayacağı bir feragatnameyi onaylayacaktır.
"Ön yeterlilik" yapıldıktan sonra, işe alan kişi sizi kayıt için işlemeye başlayıp başlayamayacağını bilir.
