İşten Ayrılma: Nedir?

İşten ayrılma, bir çalışanın amirine haber vermeden veya önceden izin talebinde bulunmadan ardışık günlerde beklendiği gibi işe gelmemesi durumunda gerçekleşir. Uzun süreli devamsızlık istifa olarak kabul edilir.

İşten ayrılmanın nasıl çalıştığını ve işe gitmemenin alternatiflerini gözden geçirin.

İşten Ayrılma Nedir?

İşten ayrılma, bir kuruluşun politikası herhangi bir uzun süreli devamsızlığın iş kazası olarak kabul edildiğini belirttiğinde gerçekleşir. çalışanın yöneticisi veya insan kaynakları departmanı ile iletişim kuramaması durumunda istifa.

İşten ayrılmanın kesin tanımı kuruluşa göre değişir, ancak çoğunlukla bir çalışanın işe gelmediği ardışık üç iş gününden oluşur. Bir çalışansanız, kuruluşunuzun politikasını çalışan el kitabı veya çalışmayı bırakmadan önce durumunuzu amirinizle veya insan kaynaklarıyla görüşün.

İşten Ayrılma Nasıl Çalışır?

İşten ayrılma, işe gelmemek ve bir amirle bir konuda iletişim kuramamaktır. işi kaçırma sebebi. Ayrıca izin talep etmedikleri veya zamanlarını kullanmadıkları anlamına da gelir.

ücretli veya ücretsiz izin. Buna "arama yok, gösteri yok" da denir.

İşten ayrılma birçok nedenden dolayı gerçekleşir. En yaygın nedenler şunları içerir:

• Çalışan çok utanmıştı ve şahsen istifa etmekten korkuyordu.
• Çalışana ikinci işinde daha fazla saat teklif edildi, bu yüzden ilk işini bıraktı ve aramayı unuttu.
• Çalışanın beklenmedik bir ailevi acil durumu vardı ve şirketi arayacağına güvendikleri kişi aramadı. Bu durumda, işveren genellikle çalışanı eski durumuna getirir.

Bazen bir çalışan, işi kaçırması gerektiğinde tüm seçeneklerini anlamadı. Diğer durumlarda, işveren maalesef çalışanın ani ölüm veya hastalık nedeniyle işini kaybettiğini keşfeder.

İşten ayrılma genellikle şirket politikalarında açıklanır ve çalışan işten ayrılma konusunda bilgilendirilir.

Şirket politikaları

Bir politikayı açık bir şekilde hecelemek en iyisidir. çalışan el kitabı devamsızlık olarak kabul edilmeden önce kaçırılan gün sayısını belirten işten ayrılma ile istifa. Bu, çoğu eyalet yasasında yer almadığından -işten ayrılmanın yorumlanmasıyla ilgili bazı uygulamalar farklı eyaletlerde mevcut olsa da- net bir politika işverenlerin çıkarına en iyisidir.

Politika, işten ayrılma olarak değerlendirilecek çeşitli senaryoları açıklamalıdır. Örneğin, ücretsiz veya ücretli izne ayrılan bir kişi, iznin bittiği tarihten itibaren üç gün içinde işine dönmezse işten ayrılmış sayılır.

Politika ayrıca, kısa süreli sakatlık bildiriminde bulunmadan üç gün boyunca devamsızlık yapan bir çalışanın veya Aile Hekimliği İzni Yasası (FMLA) işlerini bırakmış olmak için evrak işleri.

Son bir örnek olarak, şantiyede arka arkaya üç gün çalışmayan bir saatlik çalışan amirini aramadan veya önceden izin talep etmeden iş kapsamına girer. terk etme

Çalışan Bildirimi

Bir çalışan gelmediği veya devamsızlık nedenini amirine bildirmediği zaman, işverenler çalışana teslimatta imza gerektiren taahhütlü bir mektup göndermelidir.

Mektup şunu belirtmelidir: işveren iş akdini feshedecek Çalışanın devamsızlıklar için makul ve kabul edilebilir bir açıklama ile iletişime geçmemesi durumunda, çalışanın mektubu almasını takip eden beş iş günü içinde. Mektup, kuruluşun işten ayrılma politikalarına uygun olmalıdır.

İşten Ayrılmaya Alternatifler

Bazı durumlarda, çalışan işini bırakmıyor olabilir. İnsan kaynakları, sorunun bir hastalık olması durumunda FMLA bilgilerini sunmalıdır. İnsan kaynakları personeli ayrıca kısa süreli izin vermeli ve kısa vadeli maluliyet sigortası bilgi, çalışanın tıbbi bir durum durumunda mevcut olan tüm seçenekleri anlaması için.

Koşullara bağlı olarak, işverenler çalışanlarına karşı esnek olmak isteyebilir, ancak eylemlerinin emsal teşkil edebileceğini unutmamalıdırlar.