Kongre boyutunu belirler aktif görev hizmetin her şubesi için kuvvet ve E-4 derecesinin üzerinde, her bir ödeme derecesinde hizmet vermesine izin verilen askere alınan kuvvetin yüzdesini belirler. Bu, birinin E-5 veya üstüne terfi etmesi için bir boşluk olması gerektiği anlamına gelir.
Bu tür boşluklar, birisi ayrıldığında oluşur, emekliveya bir sonraki sınıfa terfi ettirilir. Belirli bir yıldaki savunma bütçesine bağlı olarak, savunma yapmak daha kolay veya daha zor olabilir. orduya katılmak veya oranda avans.
Terfi için olağan gereksinimler, işini (iş veya özel yaşam) sorun yaşamadan yapan ve Hizmet Süresi (TIS) ve Dereceli Süre (TIG) sahibi olan iyi bir performans sergileyen kişidir. Ancak Hava Kuvvetlerinin WAPS ve STEP programı ile yüksek performans gösteren üyeler aynı rütbe, sınıf, yıl grubundaki emsallerinden daha hızlı ilerleyebilmektedir.
Havacıdan (E-2) Kıdemli Havacıya (E-4) Promosyonlar
Tıpkı Ordu gibi, birim komutanı Havacı (E-2), Havacı Birinci Sınıf (E-3) ve Kıdemli Havacı (E-4) terfileri için terfi yetkilisidir.
Bir kişinin başı belaya girmediği ve işini tatmin edici bir şekilde yaptığı sürece E-4'e kadar olan terfiler, Hizmet Süresi (TIS) ve Derece Süresi (TIG) temelinde otomatiktir.
TIG/TIS gereklilikleri şunlardır:
- Airman (E-2) - Airman Basic (E-1) olarak altı aylık TIG
Hava Kuvvetlerinde altı ay geçirdikten sonra, üye Hava Kuvvetleri yaşam tarzına iyi uyum sağladığı ve Hava Kuvvetleri Mesleki Uzmanlığını anladığı sürece E-2 Havacılığa ilerleme otomatiktir. Bu altı ay, tipik olarak Temel Askeri Eğitim ve Teknik Eğitim sürelerini kapsar.
- Havacı Birinci Sınıf (E-3) - Havacı olarak on ay TIG (E-2)
Havacı olarak 10 ay - Hava Kuvvetlerinde toplam 16 ay - sonra, E-3'e ilerleme, işin uzmanlığında ustalaşma, astlara örnek olma ve beladan uzak durma (iş ve kişisel).
- Kıdemli Havacı (E-4) - hangisi önce gerçekleşirse, 20 aylık TIG veya 28 aylık TIG ile 36 aylık TIS.
Küçük bir askere alınmış üyeden bir olmaya doğru gelişim Astsubay (Astsubay) bir üyeyi E-4 - Kıdemli Havacı'ya ilerletirken ilerleme sürecinin göz önünde bulundurduğu süreçtir. Tipik olarak, E-4'e ilerlemek üç yıl sürer, ancak kayıt sözleşmesine, askeri koleje ve diğer programlara bağlı olarak daha hızlı olabilir.
E-4'e Daha Hızlı Bir Yol
Hava Kuvvetleri üniversite kredileri veya Junior ROTC'ye katılım gibi şeyler için, seçilmiş askere alınmış personelin ileri bir rütbeye kaydolması için programlar sunar. Bu programlar kapsamında kayıt olunabilecek en yüksek gelişmiş rütbe Airman First Class'tır (E-3).
Hava Kuvvetleri, altı yıllığına askere gitmeyi kabul edenler için hızlandırılmış terfi veren tek hizmettir. Bu program kapsamında, bir acemi Havacı Temel (E-1) olarak katılır, temel eğitimden mezun olduktan sonra Havacı (E-2) olarak terfi eder ve ilerler. Havacı Birinci Sınıfına (E-3) teknik okuldan mezun olduktan sonra veya temel eğitimden mezun olduktan 20 hafta sonra, hangisi gerçekleşirse Birinci.
Kıdemli Havacı (E-4) Bölge Altı
Hava Kuvvetlerinin, komutanların sınırlı sayıda seçkin Birinci Sınıf Havacıyı (E-3) aksi takdirde hak kazanabileceklerinden altı ay önce Kıdemli Havacıya (E-4) terfi ettirebilecekleri özel bir programı vardır. Bu program Kıdemli Havacı Bölge Altı Promosyon Programı olarak bilinir.
Program kapsamında kimlerin terfi ettirileceğine öncelikle terfi kurulu vasıtasıyla komutanlar karar verir. Büyük birimler (7 veya daha fazla terfiye uygun olanlar) terfi kurullarını "kurum içinde" yürütebilir ve erken terfi için %15'e kadar seçim yapabilir. Küçük birimler (altı veya daha az uygun), bir merkezi taban tahtası (CBB) oluşturmak için bir uygun havuzda birleştirilir.
Hava Kuvvetlerinde WAPS Noktaları
Kişinin TIS/TIG/beceri düzeyine göre terfi için uygun olduğunu ve komutan tarafından terfi için önerildiğini varsayarsak, o zaman WAPS puanları devreye girer. Üye ile ilgili çeşitli faktörler terfi puanlarına değer. AFSC içinde en fazla WAPS puanına sahip olanlar terfi için seçilenlerdir:
Promosyon Fitness Sınavı (PFE) - Bu, Hava Kuvvetleri generali hakkında 100 soruluk bir testtir. tarih, liderlik, Astsubay sorumlulukları, ilk yardım, gümrük ve nezaket vb. Verilebilecek maksimum puan sayısı 100'dür.
Uzmanlık Bilgi Testi (SKT) - Bu, kişinin Hava Kuvvetleri'ndeki işi hakkında 100 soruluk bir testtir. SKT'den alınabilecek maksimum puan sayısı 100'dür.
Derecede Süre (TIG) - Hava Kuvvetleri üyeleri, dereceli olarak geçirdikleri her ay için yarım puanla ödüllendirilir. Maksimum TIG noktası sayısı 60'tır. Hizmet Süresi (TIS) - Üyelere, orduda geçirdikleri her yıl için iki puan verilir. Maksimum TIS noktası sayısı 40'tır. TIG ve TIS, yukarıdaki test puanlarına ve genel performansa ve raporlara kıyasla yeni değişikliklerle aşamalı olarak kaldırılıyor veya yüksek olarak sayılmıyor.
Ödüller ve Nişanlar - Tıpkı Ordu gibi, Hava Kuvvetleri üyeleri de belirli askeri nişanlar (madalyalar) ile ödüllendirilirse terfi puanları alırlar. Maksimum dekorasyon noktası sayısı 25'tir.
Kayıtlı Performans Raporları (EPR) - WAPS denkleminin bu bölümünde son yıllarda değişiklikler yapılmıştır: Terfi hesaplamalarında yalnızca en son üç EPR kullanılmaktadır. WAPS test sonuçları, EPR'lere, hizmet ve derece zamanlarına ve ilk %60'lık nişanlara eklenir. Her Hava Kuvvetleri uzmanlık kodundaki başvuru sahiplerinin kayıtları bir değerlendirmeye gönderilecek pano.
Uzman Çavuştan (E-5) Uzman Çavuştan (E-7) Terfiler
Hava Kuvvetlerinde, bu rütbelerdeki terfi seçimleri, ağırlıklı bir havacı terfi sistemi veya WAPS kullanılarak yapılır.
Hava Kuvvetlerinin, kritik insanlı olduğunu düşündüğü AFSC'lere fazladan beş puan vermesine izin verilir. Dolayısıyla, E-5'ler için genel terfi oranı %25 ise, Hava Kuvvetleri ciddi şekilde yetersiz olduğunu düşündüğü herhangi bir AFSC'nin %30'unu terfi ettirebilir.
Hava Kuvvetleri terfi oranının genel olarak ne olacağını belirledikten sonra, havacıların uygun olması gerekir. terfi, işlerinde edindikleri beceri düzeyine, TIG/TIS'e, EPR'lere ve ilerleme puanlarına göre testler. Beceri seviyeleri, İş Başında (OJT) eğitim gerekliliklerine, iş okulunun tamamlanmasına ve/veya bir iş yazışma kursunun tamamlanmasına bağlıdır.
Hava Kuvvetleri Beceri Seviyeleri
- 1-Seviye. eğitimsiz. Temel eğitim ve/veya teknik okuldaki kişileri belirtir.
- 3-Seviye. Çırak. 3-beceri düzeyi, teknik okuldan mezun olduktan sonra verilir.
- 5-Seviye. Zanaatkar. 5-beceri seviyesi, ilk görev atamasına vardıktan sonra bir OJT süresinden ve CDC'lerin tamamlanmasından sonra verilir. İşin karmaşıklığına göre değişmekle birlikte, çoğu kişinin 5 beceri düzeyine ulaşması yaklaşık 18 ay sürer.
- 7-Seviye. süpervizör. Bir kişi Astsubay (E-5) rütbesine terfi ettiğinde, 7 seviyeli eğitime girer. Bu, OJT ve (genellikle) 7 seviyeli bir iş okulundan mezun olma yoluyla gerçekleştirilir. Bazen uygun bir iş okulu yoktur ve yükseltme 7 seviyeli CDC'leri tamamlayarak gerçekleştirilir.
- 9-Seviye. Müdür. E-8'lere ve E-9'lara atanan beceri düzeyi.
E-5'ten E-7'ye terfiler için TIS/TIG ve beceri düzeyi gereklilikleri şunlardır:
- Başçavuş (E-5) - Üç yıl TIS, altı ay TIG ve 5 beceri düzeyi ile ödüllendirildi
- Teknik Çavuş (E-6) - 5 yıl TIS, 23 ay TIG ve 7 beceri düzeyi ile ödüllendirildi
- Uzman Çavuş (E-7) - 8 yıl TIS, 24 ay TIG ve 7 beceri düzeyi ile ödüllendirildi
Kıdemli Uzman Çavuş (E-8) ve Başçavuş (E-9) Terfileri
Hava Kuvvetlerinde Kıdemli Uzman Çavuş ve Başçavuş Terfileri, WAPS puanları ve bireysel terfi kaydını inceleyen merkezi bir terfi kurulu kombinasyonu kullanılarak yapılır. Herhangi bir zamanda Hava Kuvvetlerinin yalnızca %1'i E-9 rütbesine sahiptir ve bu da süreci son derece rekabetçi hale getirir. Hava Kuvvetlerinin sadece %2'si E-8 rütbesine sahiptir.
Promosyon değerlendirmesine hak kazanabilmek için üyenin aşağıdaki TIS/TIG gerekliliklerini karşılaması gerekir:
- Kıdemli Uzman Çavuş (E-8) - 11 yıl TIS ve 20 ay TIG.
- Başçavuş (E-9) - 14 yıl TIS ve 21 ay TIG.
WAPS puanları, E-5'ten E-7'ye kadar olan terfilerde kullanılanlarla aynıdır, ancak iki terfi testi yerine sadece bir tane vardır - Hava Kuvvetleri Denetleme Sınavı. Test 100 sorudan oluşur ve maksimum 100 puan değerindedir.
Sıra Dışı Oyuncular için Şeritler (STEP)
Başçavuş (E-5) rütbesinden Başçavuş (E-7) rütbesine terfi için son bir yol vardır. Her yıl, Hava Kuvvetleri bir STEP promosyonu için sınırlı sayıda slot açar. Yuvalar genellikle çeşitli ana komutlara dağıtılır, onlar da onları kanatlara dağıtır.
Yılda her kanada verilen genellikle sadece iki veya üç ADIM tahsisi vardır. Kanat komutanları daha sonra bu tahsisleri seçkin kişileri Başçavuş, Teknik Çavuş ve Başçavuş olarak terfi ettirmek için kullanabilir.
STEP sisteminin belirtilen amacı, kanat (ve üzeri) komutanlara üstün performans gösteren ancak terfi testlerinde iyi puan alamayan kişileri terfi ettirmek için bir yöntem sağlamaktır. Ancak komutanlar, kendi özel ADIMLAR tahsislerini ne zaman/nasıl kullanacakları konusunda geniş bir serbestliğe sahiptir.
Hava Kuvvetleri Tanıtım Kurulu
Kıdemli Uzman Çavuş ve Başçavuş terfilerinde en büyük etken ise merkezi terfi kuruludur. Yılda iki kez, Hava Kuvvetleri bir terfi kurulu toplar. Pano birkaç panele bölünmüştür ve her panel belirli promosyon kayıtlarını inceler. AFSC'ler. Bu nedenle, belirli bir AFSC içinde terfi almaya hak kazanan herkesin rekorları aynı şekilde puanlanacaktır. panel.
Kurul başkanı her zaman bir genel görevlidir ve her panel iki kişiden oluşur. albaylar (O-6)ve bir Başçavuş (E-9). Panel, terfi kayıtlarını inceler ve performans, profesyonellik dikkate alınarak puanlar. yeterlilik, liderlik, iş sorumluluğu, deneyim genişliği, belirli başarılar ve eğitim.
Verilebilecek maksimum tahta puanı sayısı 450'dir, bu nedenle panonun Kıdemli Uzman Çavuş ve Başçavuş promosyonlarının en önemli parçası olduğunu görebilirsiniz.
