Herhangi bir işe başvurmadan önce, istihdam referanslarının bir listesini hazır bulundurmanız önemlidir, böylece bunu bir işe alım müdürü istediğinde ona verebilirsiniz.
Tipik olarak, işverenler ilk görüşmeden sonra referans listesini isterler, ancak bazıları diğer tüm ilk iş başvuru materyalleriyle birlikte referans isteyecektir.
Referansları İhtiyacınız Olmadan Önce Hazırlayın
Şimdi sormanın avantajı, bir işveren referans istediğinde referans almak için uğraşmanıza gerek kalmamasıdır. Son anda birinden referans olmasını istemek (özellikle yazılı referans mektubu istemek) sadece sizin için stresli olmakla kalmaz, aynı zamanda sorduğunuz kişi üzerinde de büyük bir baskı oluşturabilir. Listenizi önceden hazırlamak, herkesi daha sonra büyük bir stresten kurtaracaktır.
Kime Soracağınızı Düşünün
Referans listenizde 3-5 isim bulunmalıdır. Becerilerinizi ve niteliklerinizi bilen eski patronlarınızın, iş arkadaşlarınızın, meslektaşlarınızın, satıcıların veya müşterilerinizin bir listesini yapın. Eğer üniversitede veya yüksek lisansta okuyorsanız (veya yeni mezunsanız), yakın çalıştığınız profesörleri de dahil edin.
İş gücüne yeniyseniz veya birkaç yıldır çalışmadıysanız, birinden karakter veya kişisel referans da isteyebilirsiniz. Bu, sizinle profesyonel olarak çalışmamış olabilecek ancak becerilerinizi ve niteliklerinizi doğrulayabilecek bir komşunuz veya tanıdığınız tarafından yazılabilir.
Bu listeden aşağıdaki kriterlere uyan 3 - 5 kişiyi seçin:
- Size tavsiyede bulunacak kadar iş ahlakınız hakkında yeterince bilgi sahibi olduklarına inanıyorsunuz
- Size olumlu bir referans vereceklerini düşünüyorsunuz. Geçmişte bu kişiyle olumsuz etkileşimleriniz olduysa veya sizin hakkınızda çekinceleri olduğunu düşünüyorsanız, onu referans olarak listelemeyin.
- Potansiyel işverenlere yorumlarında profesyonel olacaklarından emin olmalısınız. Birisi sizin hakkınızda çok olumlu düşünüyorsa ancak sıklıkla profesyonellikten uzak ya da kaba biri olarak algılanıyorsa, başka bir referansı düşünmek isteyebilirsiniz.
- Onlarla iletişime geçmek kolaydır. Bir işe alım yöneticisinin referanslarınızdan birine ulaşamaması kesin bir ertelemedir. Şu anda seyahatte olan veya e-postalara ve telefon çağrılarına hemen yanıt verme konusunda iyi olmayan potansiyel referansları atlamayı düşünün.
Nasıl Sorulur
Bu 3-5 kişiyi referans olarak listelemeden önce onlardan izin almanız gerekiyor. Onlara iş aramanızla ilgili biraz bilgi veren bir mektup veya e-posta (veya bir LinkedIn mesajı) gönderin. Nasıl referans isteyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Ne tür pozisyonlara başvuracağınızı onlara bildirin, böylece özgeçmişlerini sektörünüze uyacak şekilde uyarlayabilirler. Daha sonra şu soruyu sorun: "İşimi bana iyi bir tavsiye mektubu yazacak kadar iyi bildiğinizi düşünüyor musunuz?" veya “Bana iyi bir şeyler verebileceğini düşünüyor musun? referans?" Soruyu bu şekilde ifade etmek, size parlak bir mektup yazarken kendini rahat hissetmiyorsa muhatabınıza kolaylık sağlar. öneri.
Ayrıca, her potansiyel referansa özgeçmişinizin güncellenmiş bir kopyasını ve becerilerinizle ilgili diğer bilgileri sunduğunuzdan emin olun, böylece deneyimlerinizden haberdar olabilir.
Listenizi Oluşturun
3-5 potansiyel referanstan olumlu yanıt aldıktan sonra referans listenizi oluşturabilirsiniz. Referanslarınızı özgeçmişinizde veya ön yazınızda listelemeyin. Bunun yerine referanslarınızı, işverenler istediklerinde onlara verebileceğiniz ayrı bir sayfada bulundurun.
Her referansın adını, iş unvanını, şirketini ve tam iletişim bilgilerini (iş adresi, telefon numarası ve e-posta dahil) eklediğinizden emin olun. Eklediğiniz bilgilerin güncel olduğundan emin olun. Emin değilseniz, kişiden iletişim bilgilerini onaylamasını isteyin.
Teşekkür ederim de!
İş aramanızda referanslarınızı güncel tutun. Referans için kimin aradığını onlara bildirin. Hayalinizdeki işi aldığınızda mutlaka her referansa bir teşekkür notu gönderin iş arama sürecindeki yardımları için.
