Sınıf eylemi çalışanının hangi sıklıkta davalar Walmart'a karşı açılan davalar, Walmart çalışanlarının aşırı derecede suçlu olup olmadığı konusunda soruları gündeme getiriyor. bağlantısız ve kavgacı mı, yoksa Walmart'ın çalışanlarıyla olan genel ilişkisinin aşırı derecede olup olmadığı çekişmeli.
Her iki durumda da Walmart çalışan toplu eylemi davalar "her zamanki gibi" sayılacak kadar sık yaşanıyor gibi görünüyor. Ancak ortak bilgi olmayan şey, ABD'nin ne kadar olduğudur. Perakende iş hukuku, Walmart'ın etik kuralları ve Walmart'ın bu ilkeleri dünyanın dört bir yanındaki mahkeme salonlarında ne kadar başarılı bir şekilde savunduğuyla tanımlanır. dünya.
Walmart'ın Çalışan Toplu Davalarına Yasal Tepkisi
2009 yılında Walmart (WMT) kendisini Kaliforniya'da büyük bir çalışan toplu davasına karşı savunurken buldu. Yargıç, Walmart'ın talepte bulunan kasiyerlere uygun oturma yeri sağlamayı reddederek yasayı çiğnediğini onayladı BT.
Walmart'ın bu toplu dava sertifikasyonuna yanıtı, aslında mevcut yasaların parametreleri dahilinde uygun bir oturma düzeni sağladığı yönünde değildi. Bunun yerine Walmart'ın hukuk ekibinin yanıtı, sınıfın hiçbir şekilde sertifikalandırılmaması gerektiği ve bunun yerine her kasiyerin bireysel bir dava açması ve mücadele etmesi gerektiği yönündeydi.
Mantıksal olarak Walmart'ın 100.000 ayrı dava açmak yerine tek bir davayla mücadele etmeyi tercih ettiği görülüyor. Walmart muhtemelen kupon gibi çalışacak yasal işlemlere güveniyordu; insanların yalnızca küçük bir yüzdesi teklifi takip edecek.
Çalışanların Oturma Durumuna İlişkin Duruş
Walmart, kasıtlı olarak kasiyerlerin oturmasını reddetmeyi seçtiğini kamuoyu önünde inkar etmiyor, ancak yanlış bir şey yaptığını inkar ediyor. Bildirildiğine göre Walmart'ın oturma yeri sağlanmasına karşı argümanı, kasiyerlerin arabaların içine, stok raflarına bakmak ve müşterileri selamlamak için hareket edebilmeleri gerektiğidir. Görünüşe göre Walmart, kasiyerlerine iş vardiyası sırasında herhangi bir zamanda oturma fırsatı verilirse bir daha ayağa kalkmayacaklarına inanıyor.
Anlaşmazlık noktası, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ile Kaliforniya eyalet yasaları arasındaki bir kafa karışıklığı gibi görünüyor. ADA mevzuatı, engelli çalışanlara makul düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmaktadır. ADA mevzuatına ilişkin açılan işçi davalarının artmasıyla birlikte, engellilik tanımının gün geçtikçe ve açılan davalarla gevşediği görülüyor.
Perakende Ortamında Çalışan Oturmasına İlişkin Kaliforniya Eyalet Yasası
Perakende ortamında oturmaya ilişkin Kaliforniya eyalet yasası ADA'dan çok daha geniştir ve mutlaka "engellilerle" bağlantılı değildir. Kaliforniya Endüstriyel Refah Komisyonu Ücret Talimatı 7, çok basit ve herhangi bir şarta bağlı olmaksızın şöyle diyor:
1. İşin niteliği koltuk kullanımına makul ölçüde izin verdiğinde, çalışan tüm çalışanlara uygun koltuklar sağlanacaktır.
2. Çalışanların, istihdamları kapsamındaki aktif görevlerle meşgul olmadıkları ve işin niteliğinin ayakta durmayı gerektirdiği durumlarda, yeterli sayıda uygun koltuk bulundurulacaktır. çalışma alanına makul bir yakınlığa yerleştirilecek ve çalışanların performanslarını etkilemediği sürece bu koltukları kullanmalarına izin verilecektir. görevler.
Kaliforniya, engelli olsun ya da olmasın, perakende çalışanlarına, işlerine engel olmayacak şekilde istedikleri zaman oturma fırsatı verilmesi gerektiğini söylüyor. Walmart, Kaliforniya Endüstriyel Refah Komisyonu'nun kurallarına uymak zorunda olmaması gerektiği pozisyonunu alıyor. Neden? Çünkü Walmart öyle diyor ve ağırlık taşıyacak kadar büyük. Kaliforniya'nın yıllık 97 milyar dolarlık geliri, Walmart'ın her üç ayda bir kasalarından topladığı 113 milyar dolardan az. Yani California eyaleti dev Walmart'ın yasal David'i.
Neden Sadece Sandalye Sağlayıp Davadan Kaçınmıyorsunuz?
İle Bu yasal mücadeleden kaçının Toplamda, Walmart muhtemelen birçok tedarikçisinden birinden tanesi yaklaşık 1 $ karşılığında 100.000 tabure satın alabilirdi. Bunun yerine Walmart, uygun oturma düzenine ilişkin görüşünün Kaliforniya kurumlarının ve yasa koyucularının görüşlerine göre öncelikli olduğuna karar verdi.
2007'den beri çalışan başına maaş dönemi başına 100 dolar para cezası tehdidi Walmart'ı korkutmadı. Bu, Walmart'ın dünya çapında oynadığı bilinen bir başka yasal tavuk oyunuydu.
Walmart yanlış yaptığını inkar etmeye devam ederken, dokuz yıldır süren davayı sonuçlandırmak için Kaliforniya'daki yaklaşık 100.000 kasiyere 65 milyon dolar ödedi.
Walmart'a Depo Çalışanları Dava Açtı
Uygun oturum açma davasıyla eş zamanlı olarak, sürekli meşgul olan Walmart hukuk ekibi de kendisini bireysel bir çalışana karşı savunuyordu. kötü niyetli kovuşturma için açılan davanın yanı sıra bir grup depo çalışanının kötü çalışma koşulları ve güvenlik iddiasıyla açtığı dava ihlaller.
Depo davasında bir yargıç, Walmart'ın depo çalışanlarını doğrudan işe almamasına rağmen şirketin yine de işe alım yapabileceğine hükmetti. kötü çalışma koşullarının olduğu iddia edilen depo tesislerinin sahibi olması ve/veya kiralaması nedeniyle dava kapsamında isimlendirilebilecektir. var olmak.
Depo işçisi davası 2014 yılında 21 milyon dolara sonuçlandı.
Walmart Protesto Gruplarına Karşı Yasal İşlem Başlatıyor
2013 yılında Walmart, çalışanlarına karşı da yasal saldırıda bulunuyordu ve Walmart'ın çalışma koşullarını ve istihdam politikalarını protesto etmeye cesaret eden gruplara karşı davalar açıyordu.
Birleşik Gıda ve Ticari İşçiler Uluslararası Birliği'ne (UCFW) karşı açılan bir dava ve United for Respect'e karşı ayrı bir dava açıldı. Walmart (BİZİM) grup organizatörleri, Walmart mağazalarında ve çevresinde ve Walmart hissedarlarında protesto faaliyetlerinin yapılmasını durdurmak için tedbir talebinde bulundu. toplantılar. Walmart liderleri protestoları körükleyen sorunların geçerli olup olmadığına değinmiyor. Sadece mahkemelerin protestocuları susturmak için yardım etmesini istiyorlar.
Walmart Etik Soruları
Ve bir de Walmart raflarında stoklanacak kıyafetleri üretirken çalışanların yanarak öldüğü trajik Bangladeş fabrikaları var. Bangladeş trajedisi hukuki bir mücadele olduğu kadar ahlaki bir tartışmadır. Walmart'ın ilk tepkisi, Bangladeş fabrika çalışanlarının Walmart çalışanları olmadığı, dolayısıyla fabrikada yaşananların ne Walmart'ın hatası ne de sorumluluğu olduğu yönündeydi.
Temel olarak, dünyanın en büyük perakende zincirinin resmi etik tutumu şuydu: "Bangladeş'te olan Bangladeş'te kalır." Walmart hiçbir zaman piyasada bir yer kazanmadı En Etik Perakende Şirketleri liste.
Walmart Dava Savunmalarında Perakende Sektörü Etiğini Tanımlıyor
Elbette Walmart, çalışanları tarafından mahkemeye verilen tek büyük ABD perakende zinciri değil. Çalışanları tarafından en sık mahkemeye çıkarılan da bu.
Büyük ve küçük perakendeciler çalışanların yasal işlemlerine dikkat etmelidir çünkü her yasal mücadele, dünyadaki ABD'de iş yapan her perakende şirketi için bir emsal teşkil etmektedir.
Walmart diğer perakende şirketlerine göre daha sık davalı olduğundan, Walmart hukuk ekibi tüm şirket için iş kanunlarının tanımlanmasında en fazla etkiye sahiptir. ABD perakende sektörü. Aslında Wal-Mart'ın savunduğu her davayla tüm ABD perakende sektörü aynı doğrultuda hareket ediyor Walmart'ın mücadele etmeye hazır olduğu etik değerlere, insan kaynakları felsefesine ve istihdam uygulamalarına için.
Walmart'ın çalışanlarına (ve fabrika çalışanlarına) nasıl davrandığı konusunda neyin doğru olduğuna inandığınıza bağlı olarak tedarikçileri tarafından istihdam edilen) bu, perakende istihdamının geleceği için korkunç bir düşünce olabilir. BİZ.
Her davanın iki tarafı vardır ve Walmart'a karşı açılan her çalışan davasının kesinlikle esası yoktur. Ancak Walmart'a karşı açılan çok sayıda çalışan davası, bunun daha fazla olup olmayacağını merak etmeye neden oluyor Perakendecinin yasal bütçesinin en azından bir kısmını pozitif istihdama yeniden tahsis etmesi verimlidir uygulamalar.
