Noel Baba, Noel arifesinde çalıştıkları için elflerine para ödemek zorunda mı? Elflerine hiç Noel'de ücretli izin verir mi? Çalışanlara çeşitli tatiller için bir gün ücretli izin vermek yaygın bir uygulama olduğundan, herkes bunun YASA olduğunu varsayıyor, ancak değil.
Çalışanların maaşı ve çalışma koşullarına ilişkin federal yasa, Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasasının bir parçasıdır. DOL diyor ki:
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tatiller veya tatiller (federal veya başka türlü) gibi çalışılmayan süreler için ödeme yapılmasını gerektirmez. Bu faydalar genellikle işveren ile çalışan (veya çalışanın temsilcisi) arasında yapılan bir anlaşma meselesidir.
"Çalışan temsilcisi" sanırım sendika sözleşmesi anlamına geliyor. Ayrıca çalışanlara tatil için ücret ödenmesini gerektiren herhangi bir eyalet bilmiyorum.
Neler Tatil Olarak Kabul Edilir?
Tatiller için çalışanlara ödeme yapılıp yapılmayacağını değerlendirirken öncelikle hangi tatilleri kastettiğinizi netleştirmelisiniz.
- Federal tatiller ABD'de federal hükümet tarafından belirlenen 10 büyük tatildir. Bu tatillerde tüm federal tesisler kapalıdır ve USPS posta teslimatı yapılmamaktadır. Personel Yönetimi Ofisi şöyle diyor: "Tatil, iş günü olmayan bir güne (Cumartesi veya Pazar) denk geldiğinde, tatil genellikle Pazartesi günü (tatil pazar gününe denk geliyorsa) veya Cuma günü (tatil gününe denk geliyorsa) kutlanır. Cumartesi)."
- Resmi tatillerbelirli eyaletler tarafından belirlenen ve eyalet çalışanlarının izinli olduğu özel tatillerdir. Eyalet tatilleri genellikle 10 federal tatil modelini takip eder, ancak bazı eyaletler kutlamaz Ekim ayında "Columbus Günü", bazı eyaletlerde bunun yerine Yerli Halklar Günü kutlanır ve bazı eyaletlerde ek kutlamalar yapılır. Bayram. Örneğin Florida, Şükran Günü'nün ertesi gününü kutlarken, Kaliforniya ve Colorado, Sezar Chavez Günü'nü kutluyor.
- Yerel tatiller. Bazı ilçelerin kutladıkları özel bayramlar vardır. Örneğin, Suffolk County, Massachusetts Tahliye Günü'nü (İngilizlerin eyaletten ayrıldığı zaman) kutluyor.
Peki işinizde hangi tatilleri "kutlayacaksınız"?
Açıklamalar ve Hususlar
- Saat ücretli çalışan tatilde çalışıyorsa, Bu çalışana çalıştığı süre için ödeme yapılması gerekir. Federal yasa, haftalık 40 saati aşmadığı sürece, tatil çalışması için çalışana fazla mesai ödenmesini gerektirmemektedir. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) hükümleri, çalışanlara haftada 40 saati aşan saatler için bir buçuk saat fazla mesai ücreti ödenmesini gerektirmektedir. Elbette her durumda yasaların gerektirdiği asgari tutardan daha cömert olabilirsiniz.
- Farklı türdeki çalışanlara farklı davranılabilir. Tam zamanlı maaşlı çalışanlar için yaptıklarınız, yarı zamanlı ve saatlik çalışanlar için yaptıklarınızdan farklı olabilir. Tam zamanlı maaşlı çalışanlara tatil günlerinde ücretli izin verilebilir, yarı zamanlı saatlik çalışanlara ise ofisin kapalı olduğunu ve o gün için ödeme alamayacaklarını söyleyebilirsiniz. Ancak her sınıftaki tüm çalışanlara aynı şekilde davranmalısınız. Yani, bazı maaşlı çalışanlara tatil izinleri için ödeme yapamazsınız ve diğer maaşlı çalışanlara ödeme yapamazsınız.
- Tatil çalışmaları için prim ödeyebilirsiniz. Federal yasa bunu gerektirmese de, işletmeniz çalışanların tatillerin bir kısmında veya tamamında çalışmasını gerektiriyorsa, onlara tatil günlerinde çalışmaları için prim ödeyebilirsiniz. Tekrar ediyorum, tüm benzer çalışanlara aynı şekilde davrandığınızdan emin olun (yani, tüm maaşlı çalışanlar ve maaşlı çalışanlar). saatlik çalışanlar).
- Tatil hafta sonuna denk geliyorsa Belirli bir yılda, tatil ücreti ve işyerini kapatmak için tatili nasıl değerlendireceksiniz? Muhtemelen federal kurala (yukarıda belirtilen) uymak isteyeceksiniz.
Her zaman en iyisi Çalışan politikalarını ve sosyal hakları yazılı hale getirin. Tatil ücreti sorularının yanıtlanmasını kolaylaştırır. Uzun zaman önce, çalışanlara bir kez fayda sağladığınızda bunu iptal etmenin neredeyse imkansız hale geldiğini öğrendim. Tatilleri belirtmek işveren olarak sizin için sınırlayıcıdır, ancak çalışanlar ne zaman tatil yapacaklarını bilmekten memnuniyet duyarlar.
Henüz bir tane yoksa, tüm çalışanlara sağlanan faydaları ve ücretli izinlerin yanı sıra çalışma kuralları ve prosedürlerini belirten bir çalışan el kitabı oluşturmayı düşünün..
Son bir not: Bağımsız yükleniciler çalışan değildir; tatil için ücret ödemelerine gerek yoktur.
