Güçlü İlgi Envanteri bir kariyerdir. öz değerlendirme aracı. Kariyer geliştirme uzmanları bunu müşterilere performanslarını ölçmenin bir yolu olarak uygular. ilgi alanları ve sonuçta bir kariyer seçmelerine yardımcı olun veya üniversite bölümü. E.K. tarafından geliştirilmiştir. Strong, yirminci yüzyılın başlarında bir psikolog.
E.K.'nin Kısa Tarihi Strong'un Faiz Envanteri
1927'de E.K. Strong, yıllar sonra Güçlü İlgi Envanteri haline gelecek olan öz değerlendirme aracını yayınladı. Buna Güçlü Mesleki İlgi Boşluğu adını verdi. İnsanların ilgi alanlarını (beğendikleri ve hoşlanmadıkları şeyleri) ölçebilen ilk araçtı.
İnsanların ilgi alanlarının ne olduğunu neden bilmek isteyelim ki? Buna cevap verebilmek için Strong ve diğer psikologların birkaç yıl önce insanlar hakkında öğrendiklerine dönüp bakmamız gerekiyor. Neden bazı insanların kariyerlerinden memnun olduğunu, bazılarının ise olmadığını anlamaya çalıştıktan sonra, aynı meslekte çalışan kişilerin ortak ilgi alanlarına sahip olduğunu keşfettiler. İnsanlara yardım etmenin ne harika bir yol olduğunu düşündüler
Yıllar geçtikçe pek çok revizyon ve isim değişikliği yapıldı. Ne zaman David S. Campbell, E.K. Strong'un halefi, 1974'te envanteri revize etti ve adını şu şekilde değiştirdi: Strong-Campbell İlgi Envanteri. 1997 yılında Güçlü İlgi Envanteri yayınlandı ve bu ad, tarafından yayınlanan en son sürümde kaldı. CPP, Inc. 2012 yılında.
Güçlü Faiz Envanterinin Alınması
Özellikle ne yapmak istediğinize dair hiçbir fikriniz yoksa, kariyer seçimi bir kariyer geliştirme uzmanının hizmetlerini gerektirebilir. Bu profesyonel, kendiniz hakkında bilgi edinmenize yardımcı olabilir ve bu bilgileri uygun bir meslek bulmak için nasıl kullanacağınızı gösterebilir. Uygun olanı seçecektir öz değerlendirme araçları ilgi alanlarınızı keşfetmek için, kişilik tipi, işle ilgili değerler ve yetenekler. Bu araçlardan biri Güçlü İlgi Envanteri olabilir, ancak yalnızca CPP, Inc. tarafından "Güçlü Sertifikalı" olması gerekir. Kariyer danışmanları, kariyer koçları, rehberlik danışmanları ve üniversite danışmanları bu yetki belgesine sahip olabilir.
Güçlü İlgi Envanteri 291 madde içermektedir ve tamamlanması 35 ila 40 dakika sürecektir. Meslekler, konu alanları, iş ve boş zaman etkinlikleri, insanlar ve özelliklerle ilgili tercihleriniz hakkındaki soruları yanıtlamayı bekleyin.
Sonuçlarınızı Anlamak
Güçlü İlgi Envanteri sonuçlarınız rapor halinde gelecektir. Testi yöneten profesyonelin, anladığınızdan emin olmak için sizinle birlikte testin üzerinden geçmesi gerekir. Cevaplarınıza göre raporda sizin için uygun olabilecek mesleklerin bir listesi bulunsa da, bunun mutlaka uygun olduğu anlamına gelmediğini size bildirmelidir. Her zaman iyice keşfetmek İlerlemeden önce düşündüğünüz herhangi bir kariyer.
Raporunuz altı bölümde sunulacaktır:
Genel Mesleki Temalar (GOT)
Genel Mesleki Temalar, psikolog John Holland'ın tanımladığı kişilik tiplerini temsil eden altı geniş alandır. Holland, tüm insanların ilgi alanlarına göre altı türden birine veya daha fazlasına girdiğine inanıyordu. yaşam durumlarına yaklaşımlar: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatsal, Sosyal, Girişimci ve Geleneksel. Çalışma ortamlarının da bu altı türe ayrılabileceğini tahmin etti.
Altı temanın her birine olan ilgi düzeyinizi belirlemek için puanlarınız cinsiyetinize göre ortalama puanlarla karşılaştırılır. Bu bölüm aynı zamanda sizin Hollanda Kodu ilgi alanlarınız, iş faaliyetleriniz, potansiyel becerileriniz ve her biriyle ilişkili değerlerle ilgili bilgilerle birlikte en yüksek üç temanızı belirtir.
Temel İlgi Ölçeği (BIS)
BIS Ölçekleri, en motive edici ve ödüllendirici olduğunu belirttiğiniz iş ve boş zaman etkinlikleri, projeler ve kurs çalışmalarına dayalı olarak en önemli ilgi alanlarınızı temsil eder. Bir önceki bölümde anlatıldığı gibi Genel Meslek Temaları altında kategorize edilirler.
Mesleki Ölçekler (OS)
Bu bölüm ilgi alanlarınıza uygun mesleklerin bir listesini içerir. İlgi alanlarınızı 122 kariyerde çalışan bireylerin ilgi alanlarıyla karşılaştırarak oluşturulur ve aynı meslekte çalışan kişilerin benzer ilgi alanlarını paylaştığı teorisine dayanarak bir eşleşme yapılır.
Kişisel Tarz Ölçekleri (PSS)
Kişisel Tarz Ölçekleri, çalışma tarzı, öğrenme ortamı, liderlik tarzı, risk alma ve takım odaklılık konusundaki tercihlerinizdir. Devam etmek isteyebileceğiniz meslekleri araştırmaya başladığınızda bu bilgilere sahip olmanız yararlı olacaktır.
Profil Özeti
Profil Özetinde sonuçlarınızın grafiksel bir temsilini bulacaksınız. Kariyer planlama sürecinde ilerlerken buna danışın.
Yanıt Özeti
Bu bölüm yanıtlarınızı kategoriye göre özetlemektedir.
Kaynaklar:
Donnay, David A. C. "E. K. Strong'un Mirası ve Ötesi: Güçlü İlgi Envanterinin 70 Yılı." Kariyer Gelişimi Üç Aylık. Eylül 1997.
Kelly, Kevin R. "Güçlü Faiz Envanterinin İncelenmesi [Yeni Revize]". Basılı Testlerle Zihinsel Ölçümler Yıllığı. 2018.
"Güçlü İlgi Envanteri Örnek Raporu." CPP.com.
Zunker, Vernon G. ve Norris, Debra S. Değerlendirme Sonuçlarının Kariyer Gelişimi İçin Kullanılması. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Yayıncılık Şirketi. 1997.
