Bir kariyer seçmeye çalışan kişiler genellikle hangi mesleğin kendileri için doğru olduğunu söyleyebilecek bir sınava girip giremeyeceklerini merak ederler. Ne yazık ki, size hayatınızın geri kalanında ne yapacağınızı sihirli bir şekilde söyleyecek tek bir test yok. Bununla birlikte, öz değerlendirme araçlarının bir kombinasyonu karara yardımcı olacaktır.
Kariyer planlama sürecinin öz değerlendirme aşamasında bilinçli bir karar vermek için kendiniz hakkında bilgi toplayın. Bir öz değerlendirme, değerlerinizi kapsamlı bir şekilde incelemeyi içermelidir. ilgi alanları, kişilik ve yetenek.
- Değerler: başarı, statü ve özerklik gibi önemli olan şeyler
- İlgi alanları: yapmaktan hoşlandığınız şeyler; örneğin golf oynamak, uzun yürüyüşler yapmak ve arkadaşlarınızla takılmak
- Kişilik: Bir kişinin özellikleri, motivasyonel dürtüleri, ihtiyaçları ve tutumları
- Yetenek: yazma, bilgisayar programlama ve öğretmenlik gibi iyi olduğunuz aktiviteler. Bunlar doğal beceriler olabileceği gibi eğitim ve öğretim yoluyla edinilen beceriler de olabilir.
Birçok kişi bu süreçte kendilerine yardımcı olması ve çeşitli öz değerlendirme envanterlerini yönetmesi için bir kariyer danışmanı tutar. Aşağıda, farklı araç türlerinin tartışılmasının yanı sıra, sonuçlarınızı bir kariyer seçmek için kullanırken dikkate almanız gereken diğer bazı hususlar yer almaktadır.
Değer Envanterleri
Değerleriniz muhtemelen bir meslek seçerken göz önünde bulundurulması gereken en önemli şeydir. Kariyerinizi planlarken bunları hesaba katmazsanız, işinizden hoşlanmama ve dolayısıyla başarılı olamama ihtimaliniz yüksektir. Örneğin özerkliği tercih eden bir kişi, bağımsız olamayacağı bir işte mutlu olamaz.
İki tür değer vardır: içsel ve dışsal. İçsel değerler işin kendisiyle ve topluma sağladığı katkıyla ilgilidir. Dışsal değerler, fiziksel ortam ve kazanç potansiyeli gibi dış özellikleri içerir. Değer envanterleri aşağıdaki gibi sorular soracaktır:
- Yüksek maaş sizin için önemli mi?
- İşinizin insanlarla etkileşimi içermesi önemli mi?
- Yaptığınız işin topluma katkı sağlaması önemli mi?
- Prestijli bir işe sahip olmak sizin için önemli mi?
Bir öz değerlendirme sırasında, bir kariyer danışmanı aşağıdaki değer envanterlerinden birini uygulayabilir: Minnesota Önem Anketi (MIQ), Kişilerarası Değerler Araştırması (SIV) veya Mizaç ve Değerler Envanteri (TVI).
Faiz Envanterleri
Kariyer geliştirme profesyonelleri de sıklıkla yönetir faiz envanterleri Eskiden Güçlü İlgi Envanteri (SII) gibi Strong-Campbell İlgi Envanteri. Bu öz değerlendirme araçları bireylerden kendileriyle ilgili bir dizi soruyu yanıtlamalarını ister (sürpriz) ilgi alanları. E.K. Bir psikolog olan Strong, onların gelişimine öncülük etti. İnsanların çeşitli etkinliklerden, nesnelerden hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyler hakkında topladığı veriler aracılığıyla, ve aynı kariyerdeki (ve bu kariyerden memnun olan) kişilerin benzer ilgi alanlarına sahip olduğu kişi türleri.
Dr. John Holland ve diğerleri ilgi alanlarını altı türden bir veya daha fazlasıyla eşleştiren bir sistem sağladılar: gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve geleneksel. Daha sonra bu türleri mesleklerle eşleştirdi. Bir ilgi envanteri çıkardığınızda, nereye uyduğunuzu görmek için sonuçlar bu çalışmayla karşılaştırılır; örneğin ilgi alanlarınız bir polis memurunun veya bir muhasebecinin ilgilerine benzer mi?
Kişilik Envanterleri
Kariyer planlamasında kullanılan birçok kişilik envanteri Psikiyatrist Carl Jung'un kişilik teorisine dayanmaktadır. Dört çift zıt tercihin (bireylerin işleri yapmayı seçme şekli) insanların kişiliklerini oluşturduğuna inanıyordu. Onlar dışa dönüktürler ve içe dönüklük (kişinin nasıl enerji kazandığı), algılama ve sezgi (kişinin bilgiyi nasıl algıladığı), düşünme veya hissetme (kişinin nasıl karar verdiği) ve yargılama ve algılama (kişinin hayatını nasıl yaşadığı). Her çiftten bir tercih bireyin kişilik tipini oluşturur.
Kariyer danışmanları, müşterilerin kariyer seçmelerine yardımcı olmak için sıklıkla Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) gibi Jung Kişilik Teorisine dayalı değerlendirmelerden elde edilen sonuçları kullanır. Belirli bir kişilik tipine sahip bireylerin belirli mesleklere daha uygun olduğuna inanıyorlar. Bunun bir örneği, içe dönük birinin, her zaman diğer insanların yanında olmasını gerektiren bir kariyerde başarılı olamayacağıdır.
Yetenek Değerlendirmeleri
Hangi alana gireceğinize karar verirken yeteneklerinizi keşfetmeniz gerekir. Yetenek, doğal veya edinilmiş bir yetenektir. Neyi iyi yaptığınıza bakmanın yanı sıra, nelerden hoşlandığınızı da düşünün. Belirli bir beceride oldukça usta olmanız, ancak onu kullanarak geçirdiğiniz her saniyeyi küçümsemeniz mümkündür. Ancak genel olarak konuşursak, insanlar genellikle iyi oldukları şeylerden keyif alırlar.
Becerilerinizi değerlendirirken daha gelişmiş veya yeni beceriler edinmek için harcamak istediğiniz zamanı düşünün. Kendinize sormanız gereken soru şudur: Eğer bir kariyer, çekici bulduğum tüm nitelikleri taşıyorsa ancak buna hazırlanmak X yıl sürüyorsa, bu zamanı taahhüt etmeye istekli ve yetenekli olabilir miyim?
Dikkate Alınması Gereken Ek Hususlar
Öz değerlendirme sürecinden geçerken kariyer seçiminizi etkileyecek diğer faktörleri de göz önünde bulundurun. Örneğin, ailenizin sorumluluklarını ve eğitim veya öğretim için ödeme gücünüzü düşünün. Öz değerlendirmenin kariyer planlama sürecinin son değil ilk adımı olduğunu unutmayın.
Bu aşamayı tamamladıktan sonra bir sonraki aşama olan kariyer keşfine geçin. Öz değerlendirme sonuçlarınızı göz önünde bulundurarak, hangilerinin en uygun olduğunu görmek için çeşitli meslekleri değerlendirin. Öz değerlendirmeniz, belirli bir kariyerin sizin ilgi alanlarınıza, kişiliğinize, değerlerinize ve yeteneklerinize sahip biri için uygun olduğunu gösterse de, bu onun sizin için en doğru olduğu anlamına gelmez. Benzer şekilde, bir öz değerlendirmenin sonuçlarında görünmüyor diye bir mesleği küçümsemeyin. İlgi duyduğunuz herhangi bir meslek hakkında bol bol araştırma yapın.
