İşten Çıkarılma Konusunda Endişeniz Varsa Ne Yapmalısınız?

Yükseliş zamanlarında bile iş güvenliği hiçbir zaman gerçek anlamda güvence altına alınamıyor. Ancak resme değişen ekonomiyi de eklerseniz, ciddi bir kariyer kaygısının tarifini elde edersiniz. Daha önce, belki de kriz sırasında işten çıkarıldıysanız, işinizi kaybetme konusunda daha da fazla endişe duyabilirsiniz.

Açıkçası ekonomiyi veya işvereninizin personel kararlarını kontrol edemezsiniz. Ancak tamamen seçeneksiz de değilsiniz. Yakın zamanda kuruluşunuza bir işten çıkarmanın gelebileceğini düşünüyorsanız, kendinizi ve kariyerinizi korumak için aşağıdaki adımları atarak şimdiden hazırlanmaya başlayın.

İşten çıkarılma konusunda endişeleniyorsanız ne yapmanız gerektiğine ilişkin tavsiyeleri gözden geçirin.

İletişim Hatlarını Açık Tutun

Umarım yöneticinizle zaten yakın temas halindesinizdir. Eğer öyleyse, devam edin. Ne kadar meşgul olursanız olun (veya stresli olursanız olun) şimdi bire bir görüşmelerinizi yeniden planlamanın zamanı değil.

Peki ya patronunuzla aranız sıkı değilse? Bu durumda, takımı desteklemek için orada olduğunuzu açıkça belirtmenin şimdi tam zamanı.

Yöneticinize ulaşın ve acil öncelikleri ve yardımcı olabileceğiniz yolları sorun. Teklif edilirse yapıcı eleştiriyi kabul etmeye istekli olun ve işten çıkarmanın yaklaştığı netleşse bile elinizden gelenin en iyisini yapmaya devam edin. Her meslektaşın gelecekteki tavsiyeler ve yönlendirmeler için potansiyel bir iletişim kişisi olduğunu unutmayın; hatta öyle bir patron bile.

İpuçlarını ara

Yöneticinizin size işten çıkarma olacağını söylememesi, önceden bildirim alamayacağınız anlamına gelmez. Aslında şirketinizin 100 veya daha fazla çalışanı varsa, kanunen size önceden bildirimde bulunulması gerekebilir.

İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN), birçok özel işverenin fabrikanın kapanmasından veya toplu işten çıkarmadan 60 gün önce bildirimde bulunmasını şart koşuyor. Haftada en az 20 saat çalışan 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenler genellikle WARN Yasası kapsamına girer. Bazı eyalet ve yerel yönetimlerde işten çıkarmaların önceden bildirilmesini gerektiren yasalar da vardır.

Ancak işvereninizin yasal olarak işinizin tehlikede olduğunu söylemesi gerekmese bile durumunuzun istikrarlı olmadığına dair işaretler olabilir. Şirketin mali durumuyla ilgili olumsuz haberleri (belki de yayınlanmış şirket hesaplarını kontrol ederek), yönetimde veya yönetici ekipte büyük değişiklikler veya iş akışında ani bir değişiklik olup olmadığına bakın.

Mali Durumunuzu Düzene Alın

Genel olarak mali uzmanlar size üç ila altı aylık harcamaları acil durum fonunuzda tutmanızı söyleyecektir. Ancak yetişkinlerin yaklaşık %20'sinin hala bir iş için 2.000 dolar bulamadıklarını söylediği bir ekonomik ortamda beklenmedik bir acil durum masrafı ve %14'ü acil durum fonunu tamamen yok etti, bu ağır bir durum kaldırmak.

Harcamalarınızı sıkılaştırarak başlayın. Yayın hizmetleri, kullanılmayan spor salonu üyelikleri ve düzeltilmesi oldukça zahmetsiz olan diğer öğeler dahil olmak üzere gereksiz harcamaları azaltacak yerler arayın. Daha sonra mümkün olduğu kadar tasarrufa yönlendirin. Her zerre yardımcı olur. Zamanınız varsa, mali yastığınızı artırmak için ek işler, serbest çalışma veya diğer yarı zamanlı işlere de bakabilirsiniz.

Özgeçmişinizi Güncelleyin

Özgeçmişinizi yeni fırsatlara hazırlayın. Eski, alakasız iş deneyimini kısaltın ve tarihli iş unvanlarını ve "referanslar" gibi doldurucuları kesin. rica etmek." Yeni bir özgeçmiş formatı düşünün; belki de becerilerinizi vurgulayan bir beceri bölümü içeren bir format. nitelikler.

Kişilerinize Ulaşın

PayScale araştırması, çalışanların üçte birinden fazlasının mevcut işine bir yönlendirme yoluyla geldiğini gösteriyor. Ancak ağ oluşturma, anında bir iş fırsatıyla sonuçlanmasa bile, daha güçlü bir profesyonel güvenlik ağı oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Ne kadar çok insan tanırsanız, bir sonraki işinize, bilgilendirme görüşmesine veya yüksek lisans tavsiyesine ihtiyaç duyduğunuzda size o kadar çok kişinin yardım etmesi gerekir. Bu nedenle eski meslektaşlarınıza, oda arkadaşlarınıza veya sınıf arkadaşlarınızla iletişime geçin. Bir kahve randevusu veya sanal buluşma ayarlayın. Yeniden bağlantı kurun ve öncelikle onlara yardım etme fırsatlarını arayın. Bir dahaki sefere yardıma ihtiyacınız olduğunda sizi sevgiyle hatırlayacaklar.

İş Aramayı Başlatın

İşten çıkarılma konusunda endişeleniyorsanız, en iyi tavsiye gerçekleşene kadar beklememek. Acil bir durum ortaya çıkmadan önce bugün kendinizi zihinsel, duygusal ve finansal olarak hazırlamaya başlayın.

En iyi senaryoda hiçbir şey olmayacak ve daha iyi bir özgeçmişe, daha dayanıklı bir acil durum fonuna ve daha güçlü bir profesyonel ağa sahip olacaksınız. En kötü senaryoda, şunları elde edersiniz: işten çıkarılmış ama sonunda ayaklarınızın üzerine düşersiniz.

Kişisel Bakıma Öncelik Verin

Araştırmalar işten çıkarmaların insanların fiziksel ve duygusal sağlığını olumsuz etkilediğini gösterdi. Bu nedenle, işten çıkarılma olasılığı sizi duygusal bir çıkmaza soktuysa kendinizi kötü hissetmeyin. Tepkiniz inanılmaz derecede stresli bir duruma verilen normal bir tepkidir.

Kariyerinizdeki belirsizlikle uğraşırken kendinize iyi bakmanız çok önemlidir. Profesyonel evinizi düzene koyarken gevşemeye, ailenizle ve arkadaşlarınızla bağlantı kurmaya, egzersiz yapmaya ve dinlenmeye zaman ve enerji ayırmayı unutmayın. Zor zamanlarda bile daha iyi sonuçlar alacak, daha sağlıklı ve mutlu hissedeceksiniz.