Yöneticinizle olan ilişkiniz iş performansınızı ve memnuniyetinizi arttırabilir veya bozabilir. Yani, yeni bir şeyle tanıştığınızda ve yeni bir başlangıç yaptığınızda patron, sağ ayakla çıkmak önemlidir. İşte sizin ve patronunuzun ilk toplantıdan itibaren iyi bir başlangıç yapmanızı sağlamanın yolları ve alternatif olarak, yakında yeni bir iş arayacağınızı garanti etmenin beş yolu.
İşini Bil
Yeni patronunuzu etkilemenin en önemli yolu budur; yaptığınız işte gerçekten iyi olun. İyi liderlerin yeni ekiplerini ilk birkaç hafta içinde değerlendirme becerisi vardır. Etrafa soracaklar. Yaptığınız işte iyiyseniz, bunu anlayacaklardır, eğer değilseniz, başka pek bir şeyin önemi kalmayacaktır.
Kendinizi Tanıtma Konusunda Proaktif Olun
Mümkünse önceden bir özgeçmiş gönderin. Sorumluluklarınızın, üzerinde çalıştığınız projelerin, Kalkınma Planıve resmi çalışan dosyanızda bulunmayan diğer bilgiler.
Onların Takdirini Kazanın
Davranışlar ve tutumlar Yeni patronunuz coşku, iyimserlik, merak, inisiyatif ve sağduyulu olmayı takdir edecektir. Yeni bir yöneticinin hoş karşılamadığı davranışlar: şüphecilik, sızlanma, parmakla işaret etme, şüphecilik ve her şeyi bilen biri gibi davranmak.
Beklentileri Netleştirin
Yeni yöneticinizin sizden (ve diğer çalışanlardan) genel olarak ne beklediğini öğrenin. Size sorulması durumunda yöneticinizden ne beklediğiniz hakkında konuşmaya hazır olun, ancak yalnızca sorulursa. Eğer talep edilmezse, bu genellikle iyiye işaret değildir.
Yeni Yöneticinizin Öğrenmesine Yardımcı Olun
Proaktif olun, bilmeleri gerekenleri tahmin edin ve bunları uygun zamanda sağlayın. Ve sabırlı ol. Yöneticiniz öğrenmekle ilgilenmiyor gibi görünüyorsa, bu da başka bir tehlike işaretidir. En iyi yeni liderler ilk üç ayı soru sorarak ve dinleyerek geçirirler.
Açık Fikirli Olun
"Bunu daha önce denedik ama işe yaramadı" demenizi en aza indirmeye çalışın. Yeni yöneticiniz Bu içgörülerden bazılarını takdir edeceksiniz ancak aynı zamanda bir şeyler denemeye istekli olduğunuzu da görmek isteyeceksiniz. Tekrar.
Değişime Açık Olun
Dinlemek. Değerlendirmek için dinlemeyin; olasılıkları dinle. Muhtemelen yeni bir yöneticinin getirilmesinin bir nedeni vardır; sorunun bir parçası gibi görünmeyin. Belki öylesiniz, ancak uyum sağlama ve değişme konusunda istekli ve yetenekli olduğunuzu gösterebilirsiniz.
Yeni Yöneticiniz Hakkında Bilgi Edinin
Bir Google araması yapın. LinkedIn profillerine bakın. Liderlik tarzları veya felsefeleri hakkında bilgi edinin. İlgi alanları, hobiler, aile vb. hakkında sorular sorun. Onları tanımaya ilgi gösterin ve karşılığında bilgi verin. Savunmasız olmak ilk adımdır güven oluşturmak ve bir ilişki. Kulaktan kulağa oynayın; çok erken teklif etmeyin (TMI), ancak karşılık vermeye hazır olun.
Yöneticinizin Arkasını Kollayın
Zaten olumlu ve istikrarlı bir iş ilişkiniz olduğunu varsayalım ve bu şekilde davranın. Yeni patronunuz hakkında söylediğiniz her şeyin ertesi gün onlara geri dönmesini veya şirketin intranet ön sayfasında yer almasını bekleyin. Müttefik olun.
Bariz bir Suikastçı Olmayın
İyi bir lider genellikle yalakalık ile temel nezaket ve yeterlilik arasındaki farkı bilir. İyi işler yapın ve iyi ilişkiler kurmaya çalışın, ancak aşırıya kaçmayın.
Yanlış Ayakla Başlamanın Beş Yolu
Kendine zarar verenler için işte yeni yöneticinizle kötü bir başlangıç yapmanın bazı yolları:
- Yeni yöneticinizin beceriksiz, kötü ve güvenilmez olduğunu varsayalım. Saygınızı ve güveninizi kazanmalarını sağlayın.
- Başınızı aşağıda ve ağzınızı kapalı tutun. Yeni yöneticiniz de tıpkı sizin öğrendiğiniz gibi zor yoldan öğrenmeli. Düşük bir profil tutun. Yalnızca sorulduğunda konuşun ve minimum miktarda bilgi verin. Tecrübe en iyi öğretmendir ve hepimiz hatalarımızdan ders çıkarırız.
- İşinizin, yeni yöneticinizin işin inceliklerini öğrenmesine ve yerleşik iş yapma biçimine uyum sağlamasına yardımcı olmak olduğunu varsayalım. Uyumluluk konusunda rol model olun. Bir süreliğine vahşi bir atı kırıyormuşsunuz gibi hissedeceksiniz, ama orada kalın, çünkü eninde sonunda hepsi ortaya çıkacak.
- Biriktirdiğiniz tüm o şikayetleri, kinleri ve şikayetleri biliyor musunuz? Önceki yöneticinizin duymayacağı tüm bunlar mı? İşte büyük şansın. İlk toplantınızda listenin tamamını yanınıza alın. Ekibinizin "sözcüsü" olarak gelirseniz daha da iyi olur. Yöneticiniz, gelişen liderlik potansiyelinize saygı duyacaktır.
- Unutmayın, başarı elde etmek ve eski merdiveni tırmanmak için en iyi şansınız, yeni patronunuzu sabote etmek için elinizden geleni yapmaktır. Yeni yöneticiniz ne kadar aptal görünürse siz de o kadar akıllı görüneceksiniz. Yöneticinizle herkesin önünde, hatta daha iyisi onun arkasından düzeltme yapma veya onunla aynı fikirde olmama fırsatını kaçırmayın.
Ha bu arada, bu beş yolu izleyecekseniz eski yöneticinizin iletişim bilgilerini almayı unutmayın. Bir şeye ihtiyacınız olacağını fark edebilirsiniz yeni iş yakında.
