Öğretmeninizin karne dağıtma zamanı geldiğinde midenizin derinliklerinde hissettiğiniz duyguyu hatırlıyor musunuz? İyi ya da kötü bir şey beklemenin önemi yoktu. Yazılı olarak görene kadar onun çalışmanız hakkında ne düşündüğünden tam olarak emin değildiniz. Aynı şey işvereninizin yıllık performans incelemesi için de geçerlidir. İyi bir iş çıkaracağınızdan emin olsanız bile, bu konuda stresli olmak alışılmadık bir durum değildir. Sonuçta bu tek değerlendirmenin kariyeriniz üzerinde derin etkileri olabilir.
İşverenler genellikle zam ve terfilerle ilgili kararlarını, bazen çalışan değerlendirmeleri veya performans değerlendirmeleri olarak adlandırılan performans incelemelerine dayandırır. Hatta bunları yapıp yapmamaya karar vermek için bile kullanabilirler. ateş bir işçi. Size küçük bir sır vereyim; pek çok yönetici performans değerlendirmelerinden sizin kadar hoşlanmaz. Çoğu kişi bunun yerine daha düzenli geri bildirim sunmayı tercih etse de kuruluşları onlara ihtiyaç duyuyor.
Performans incelemesi çalışanların kendilerini çaresiz hissetmelerine neden olur çünkü onu yazan kişi çok fazla güce sahiptir. Geçen yıl yaptıklarınıza ilişkin görüşleri (tarafsız olması şart değil) rapora ve dolayısıyla kalıcı dosyanıza girer. Bu durum üzerinde çok fazla kontrolünüz olmasa da, biraz kontrolünüz var. İncelemeyle başa çıkmak için bir stratejiye sahip olmak stresinizin bir kısmını hafifletecek ve hatta sonucu iyileştirebilecektir.
Öncelikle Sürece aşina olun
Çoğu kişi için bilinmeyenden duyulan korku, tüm inceleme sürecinin en kötü kısmıdır. Kontrolün daha fazla sizde olduğunu hissetmek için her şeyin nasıl çalıştığını öğrenin. Bu, mevcut işvereninizin ilk performans incelemesiyse, iş arkadaşlarınıza ne beklemeleri gerektiğini sorun.
Birçok işverenin neden performans değerlendirmelerini çalışanlarını değerlendirmenin bir yolu olarak kullandığını anlamak da önemlidir. Teorik olarak amaçları geri bildirim sağlamak, beklentileri iletmek ve çalışanlarla diyalog başlatmaktır. İdeal bir dünyada bu, yılda bir defadan daha sık yapılır. Ne yazık ki, çoğu zaman öyle değil.
Sonra, Bir Öz Değerlendirme Hazırlayın
İşvereninizin incelemesinden önce kendi performansınızı değerlendirin. Geçen yılki tüm başarılarınızı ve başarılarınızı listeleyin. Hepsini birden yapmaya çalışmak yerine, oluştukları anda takip etmek yararlı olacaktır. Şu anki incelemeniz için çok geç olabilir ancak bu tavsiyeyi gelecek için unutmayın. İşvereninizin daha yüksek kar, daha büyük müşteri listesi veya mevcut müşterileri elde tutma gibi avantajlardan nasıl yararlandığını not edin.
Çok spesifik olun. Örneğin, kârın ne kadar arttığını, işe alınan müşteri sayısını veya elde tutulan yüzdeyi belirtin. İnceleme sırasında tartışmak istediğiniz her şeyi vurgulayın ve iddialarınızı destekleyecek belgeleri toplayın. Patronunuzla görüşmeden önceki gece öz değerlendirmenize bakın, böylece ertesi gün tüm başarılarınızı ve başarılarınızı tartışmaya hazır olursunuz.
Kötü Bir İncelemeye Nasıl Yanıt Vereceğinize Karar Verin
İşler yolunda gitmezse ne yapacağınızı düşünmek mantıksız görünebilir, ancak gerekirse kötü bir değerlendirmeye etkili bir şekilde yanıt vermenize yardımcı olacaktır. Bazı ciddi hatalar yapmaktan kaçınmak için ihtiyaç duymadan önce bir plan geliştirin.
Yapılacak en önemli şey, anında tepki verme isteğine direnmektir. Bunun yerine birkaç gün içinde patronunuzla görüşmeyi isteyin. Bunu yapmak, inceleme hakkında objektif olarak düşünme ve umarım sakinleşme fırsatı sağlar. İki şeyden biri gerçekleşecektir: Olumsuz geri bildirimin başlangıçta inanıldığı kadar hedeften uzak olmadığını fark edebilirsiniz veya incelemenin gerçekten adaletsiz olduğu sonucuna varabilirsiniz.
İncelemenin doğru olduğuna karar verseniz bile randevunuzu koruyun. Toplantıyı iyileştirmenin yollarını gözden geçirmek için kullanın. Ayrıca adil olmayan bir incelemeyi patronunuzla tartışmaya değer. Eleştirileri çürüten net örnekler verin. İlk değerlendirme sırasında başarılarınızı tartışamayacak kadar bunalmış olabilirsiniz, ancak bu, bunu yapmak için mükemmel bir zaman olacaktır.
Performans İncelemenizden Sonra: Çıkarımlar
Performans incelemenizin sonuçları ne olursa olsun, ister kendinizle ister patronunuzla ilgili olsun, değerli bilgileri öğrenmek için bir fırsattır. Gelecek yıl nasıl iyileştirmeler yapabileceğinizi anlamak için geçerli eleştiriyi kullanın.
Performans incelemesinden sonra bazı insanlar patronlarının onların başarılarından haberdar olmadığını fark eder. Şu andan itibaren, onu bilgilendirmek için sadece inceleme zamanı yerine yıl boyunca toplantılar düzenlemeye özen gösterin.
Parlak geri bildirimler bile size bir fırsat sunar. Ne yapmaya devam etmeniz gerektiği ve hangi ek eylemlerin gelecek yılın incelemesini daha da iyi hale getirebileceği konusunda sizi bilgilendirecektir.
