Karlı bir gün veya başka bir acil durum çalışanlarınızın çalışıp çalışmamasını etkilediğinde, şunları dikkate almanız gerekir: Yasal yönlerin yanı sıra çalışanlarınızın ödeme yapmaya karar verirken kararınız hakkında ne hissedeceği onlara. Ödeme yapmamaya karar verirseniz çalışanların moraline ve çalışanların sizi tercih edilen işveren olarak görüp görmemesine zarar verir misiniz?
Çalışan ücreti, çalışanın muaf olup olmadığı, eyalet ve federal yasalar, işvereninizin politikaları ve kapatma kararının gönüllü olup olmadığı gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) Ücret ve Çalışma Saati Bölümü tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), federal düzeydeki yasal konuları yönetir. Eyaletlerin ek kuralları olabilir; bu nedenle eyalet çalışma departmanınıza veya bir iş hukuku avukatına danışın.
Muaf Çalışanlar
DOL'a göre, eğer kapatırsanız Sert hava yağmur, kar veya diğer acil durumlar gibi durumlarda ve çalışan o hafta çalışmışsa, bu kişiye normal maaşının tamamının ödenmesi gerekir. Çalışanın çalışmaya istekli ve yetenekli olması durumunda, sizin neden olduğunuz veya işin işletme gerekliliklerinden kaynaklanan devamsızlıklar için muaf çalışan ücretinden kesinti yapamazsınız.
Hava kötüleşiyorsa ve eyalet veya yerel yetkililer olağanüstü hal ilan etmişse ve siz de günün bir yarısında kapatmaya karar verirseniz, muaf çalışanlara maaşlarının tamamını ödemeniz gerekir. Herhangi bir acil durum ilan edilmemiş olsa ve çalışanlarınızı endişelendirerek kapatıyor olsanız bile, maaş kesintisi yapamazsınız.
Muaf bir çalışan yağmurlu bir günde, karlı bir günde veya başka bir acil durumda izin almayı seçerse ve sizin İşletme açıksa, çalışanın tatil süresini, ücretli izin süresini veya tahakkuk eden diğer ücretli izinleri kullanmasını talep edebilirsiniz. ayrılmak. Muaf çalışan henüz tahakkuk eden ücretli izni kullanmaya uygun değilse, kaçırılan tüm iş günü için maaş kesintisi alabilirsiniz.
Diğer bir seçenek ise, işe gelirken kendilerini güvende hissetmiyorlarsa çalışanlardan evden çalışmalarını istemektir. Çalışan evden çalışıyorsa, ücretli izin kullanımını talep etmemelisiniz.
Sert hava koşulları nedeniyle okullar, kreş sağlayıcılar ve diğer hizmetler de kapanıyor. Evden çalışamayan bir ebeveyn ücretli izin kullanmalıdır.
Evde çalışmak bir güven unsuru içerir; ancak uzaktan çalışan çalışanları denetlemeye alışkın olan yöneticiler, bir çalışanın çalışıp çalışmadığı konusunda muhtemelen daha az endişe duymaktadır. A uzaktan çalışma politikası Çalışanların kullanılabilirliğini, iletişimini ve daha fazlasını kapsayan bu rapor, çalışanlar ve yöneticiler için faydalıdır.
Muaf Olmayan Çalışanlar
DOL kuralları muaf olmayan veya saatlik çalışanlar için farklıdır. Genel olarak, muaf olmayan bir çalışan herhangi bir nedenle işe gelmezse, ona ödeme yapmanıza gerek yoktur. Yağmur, kar veya başka bir acil durum nedeniyle işletmeyi bir gün kapatırsanız muaf olmayan çalışanlara ödeme yapmanız gerekmez.
Ancak çalışanların kendi kontrolleri dışındaki nedenlerden dolayı işlerini kaçırdıklarını unutmayın. Çalışanlara gün veya günün bir kısmı için ödeme yapmayı düşünün. Bu jest ilişkileri güçlendirir ve çalışanlarınızın refahına kararlı olduğunuzu etkili bir şekilde iletir.
Ancak, şirketi günün bir yarısında kapatırsanız, muaf olmayan çalışanlara çalışılan saatler için ödeme yapmanız gerekir. Bazı eyaletlerde, bir işveren, çalışanlara iş için rapor vermeleri durumunda asgari sayıda saat ödemek zorundadır. Şirketinizin bulunduğu yargı bölgesinin tabi olduğu yasaları öğrenin.
Kar Günleri, Yağmur Günleri ve Acil Durumlara İlişkin Çalışan Politikası
İşverenlerin yağmurlu, karlı veya diğer acil durumlarda çalışanların çalışma saatlerini nasıl yönetecekleri ve ödeme yapacakları konusunda bir politika geliştirmeleri gerekmektedir. Sert hava politikası şunları kapsamalıdır:
- Sert havalı bir gün ne demektir?
- Çalışanlar için ödeme yapın
- İş sorumlulukları nasıl karşılanacak
- Çalışanlarla nasıl iletişime geçilecek
- Hava koşulları nedeniyle işe gidemeyen çalışanın ne yapması gerektiğine ilişkin yönergeler
Alt çizgi
Bir geliştirdiğinizde sert hava koşulları veya diğer acil durum politikası, çalışanlara sert hava koşulları veya diğer acil durumlar meydana geldiğinde ne beklemeleri gerektiğini bildirirsiniz ve yöneticilere, sert hava koşulları nedeniyle kapanışla ilgili çağrı yapma konusunda rehberlik edersiniz.
