İşyerinizde bir sorun gördüğünüzde iş arkadaşlarınıza mı şikayet edersiniz yoksa sorunu çözmek için bir şeyler yapmaya mı çalışırsınız? Eğer tek yaptığınız homurdanmak ve sızlanmaksa bundan iyi bir şey çıkmaz. İşyerindeki olumsuzluk bulaşıcıdır. Bir iş arkadaşınıza şikayet edin, o da diğerine şikayette bulunacaktır, vb. Çok geçmeden, bir kişinin olumsuz tutumu beş kişiye, ardından 10 kişiye daha yayılacak ve bu böyle devam edecek.
Yukarıdaki örneğin gösterdiği gibi, yangının benzinle ıslatılmış bir samanlıkta yayılması gibi, olumsuzluk da çalışma ortamına yayılıyor. Çok geçmeden herkesin yapacağı tek şey sorunları tartışmak olacak ve sorunları çözmekle kalmayıp başka hiçbir şey de yaptıramayacaklar. Sonuç üretkenlik kaybı olacaktır.
Olumsuz Tutumu Neden Kaybetmelisiniz?
Patronların sürekli sızlanan işçilerden hoşlanmamalarına şaşmamak gerek. Negatif Nelly olarak ün kazanırsanız, bu sizi patronunuzun en az sevilen çalışanlar listesine sokabilir. Peki, şeylerin olması gerektiğini düşündüğünüz gibi olmadığını gördüğünüzde bunun yerine ne yapabilirsiniz? İşyeri olumsuzluğunun yayılmasına neden olmamak için çenenizi kapalı tutmak daha mı iyi? Bir şey söylemek daha mı iyi?
Bir sorun ancak birileri ona dikkat ederse çözülebilir, ancak yapıcı olmayı planlamıyorsanız düşüncelerinizi kendinize saklayın. Ancak şikayetçi olmak yerine sorun çözücü olarak tanınmak istiyorsanız, bunu açıkça konuşun. Eğer bunu doğru şekilde yaparsanız, çalışma ortamınızı iyileştirebilecek olumlu bir değişiklik yapmış olursunuz. Patronunuzun öfkesini artırmak yerine, onun takdirinin alıcısı olabilirsiniz. Olumsuz tavrınızı kaybetmenize ve değişim yaratmanıza yardımcı olacak 5 şeyi burada bulabilirsiniz.
1. Bozulmamış Şeyi Tamir Etmeye Çalışmayın
Bazen var olmayan sorunları da görüyoruz. Örneğin iş yerinizde bir şeyin yapılış şeklini beğenmiyor olabilirsiniz. Bunu yapmanın daha iyi bir yolu olduğunu düşünebilirsiniz ancak bu, değerlendirmenizin doğru olduğu anlamına gelmez. Bir şey söylemeden önce biraz düşünün. Kendinize, yönteminizin gerçekten daha iyi olup olmadığını, yoksa sadece bir şeyi yapmanın farklı bir yolu mu olduğunu sorun.
2. Şikayetinizi Doğru Kanallardan İletin
İş arkadaşlarınıza şikayet ederseniz yapacağınız tek şey olumsuzluk yaymaktır. Ve eğer bu makaleye dikkat ettiyseniz, şimdiye kadar bunun yapmaktan titizlikle kaçınmak istediğiniz bir şey olduğunu biliyorsunuzdur. Endişelerinizi tartışacağınız doğru kişinin kuruluşunuzda kim olduğunu belirleyin. Fikirlerinize açık olacak birini seçmek istiyorsunuz, ancak aynı zamanda kimsenin, örneğin patronunuzun kafasını aşmadığınızdan da emin olmalısınız.
3. Yalnızca Yapıcı Eleştiri Yapın
Herkes şikayet edebilir. Bundan daha fazlasını yapmak ve gerçekten değişime katkıda bulunmak istiyorsanız, sizi rahatsız eden sorunları nasıl çözebileceğinize dair bazı fikirleriniz olmalıdır. Şikayetinizi doğru kişiye iletmeden önce araştırmanızı yapın, böylece olası çözümlere ulaşabilirsiniz. O zaman seninkini kullan eleştirel düşünme becerileri her birini değerlendirip hangisinin size en iyi sonuçları getireceğine karar vermek.
4. Satış Konuşması
Ellerinizi kirletmeye hazır olun. Bir soruna dikkat çekerseniz ve olası çözümlerin bir listesini sunarsanız, bunların uygulanmasına yardımcı olmaya hazır olun. Bu, patronunuza, şirkete fayda sağlayacak iyileştirmeler yapma konusunda payınızın olduğunu gösterecektir.
5. Ne Zaman Vazgeçeceğinizi Bilin
Ciddi bir sorun olarak düşündüğünüz şey, endişenizi dile getirdiğiniz kişi için önemsiz olabilir. Sorun yalnızca sizi rahatsız eden bir şeyse, pes etmeniz veya başka bir iş aramanız gerekebilir. Fikrini değiştirmek için yapabileceğiniz hiçbir şey olmayabilir.
Sorun son derece ciddiyse, örneğin yasa dışı bir şey içeriyorsa veya etik dışıysa veya açıkça şirkete zarar veriyorsa, şikayetinizi zincirin yukarılarına iletmeniz gerekebilir. emretmek. Bu riskli bir harekettir ve kariyerinize zarar verebilir, ancak hiçbir şey yapmazsanız kendinize kendi başınıza yaşayıp yaşayamayacağınızı sormanız gerekecek.
