Adayınızın iyi bir lider olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilecek, liderlikle ilgili bir dizi iş görüşmesi sorusuna sahip olmak çok faydalıdır. Bu önemli sorular, kuruluşunuzda liderlik rolüne alınacak herhangi bir kişinin liderlik yeteneklerini belirlemeye yarar.
Ek olarak, en başarılı organizasyonlar, organizasyonun her seviyesindeki tüm çalışanlarının liderliğini teşvik eder. Aşağıdaki örnek görüşme soruları, adaylarınızın diğer şirket rolleri için liderlik potansiyelini belirlemenize de yardımcı olacaktır.
Röportajdan Önce
Bir liderde aradığınız nitelikleri ve özellikleri anlayarak başlayın. Öncelikle başarılı bir liderlik tarzının özelliklerini araştırarak biraz fikir sahibi olabilirsiniz. Bunlar, sorularınızın doğru inançları, özellikleri, değerleri ve deneyimleri tanımlayacak şekilde formüle edilmesini sağlayacaktır.
Bir İş Adayının İyi Bir Lider Olup Olmadığını Belirlemeye Yönelik Sorular
Liderlik ile ilgili aşağıdaki örnek iş görüşmesi soruları, adayınızın becerilerini ve deneyimini değerlendirmenize olanak sağlar. Bu iş görüşmesi sorularını kendi aday görüşmelerinizde kullanmaktan veya kendi sorularınızı oluşturmak için temel olarak kullanmaktan çekinmeyin.
- Liderliğini yaptığınız departmanı veya çalışma birimini yeniden düzenlemeye karar verdiniz. Yeniden yapılanmayı nasıl sürdürdüğünüzü bana söyler misiniz? Özellikle departmanda çalışan çalışanlarla ilgili olarak hangi adımları takip ettiniz?
- Hiç başarılı bir ekibin üyesi oldunuz mu? Eğer öyleyse, takımda ve takımın başarısında oynadığınız rolü açıklayın.
- Bana bir etkinlikte, aktivitede, departmanda, çalışma biriminde veya projede liderlik rolü oynadığınız bir zamana dair bir örnek verin. Çabaları nasıl yönlendirdiğinizi açıklayın.
- Bir liderlik rolü üstlenmek zorunda kaldığınız zamanları düşünün ve bana insanların liderlik çabalarınıza nasıl tepki verdiğini anlatın.
- Bana başarısız olduğun bir zamanı anlat. Nasıl oldu? Bunu nasıl hallettin?
- Raporlama personelinizden veya meslektaşlarınızdan liderlik tarzınız, liderliğinizin güçlü yönleri ve liderlik zayıf yönleriniz hakkında yorum yapmalarını istesem, nasıl yanıt verirlerdi? Bu tartışma bana bir lider olarak sizin hakkınızda ne söyler?
- Çalışanlarınızın size saygı duymasını mı yoksa sizden korkmasını mı tercih edersiniz? Liderlik rolünde çalışanlarınızdan her iki tepkiye de ilham verme fırsatı var mı?
- Tüm tarafların başlangıçta fikir, yaklaşım ve hedefler açısından farklı olduğu bir durumdan anlaşmaya vardığınız ve ortak amaç yarattığınız bir zamanı bana anlatın.
- Bir kuruluş içindeki bir lider olarak, genellikle size rapor vermeyen ve üzerinde yetkiniz olmayan kişilerden hedef ve projeler için destek almanız gerekir. Bana gerekli desteği oluşturabileceğinizi gösterdiğiniz bir durumu anlatın.
- Organizasyonlarda yön genellikle emir komuta zincirinden aşağıya iner ve dolayısıyla uygulamanız gereken girişimler sizin tarafınızdan geliştirilmemiştir. Aslında bunların uygulanmasına katkınız olmuş olabilir veya olmayabilir. Çalışanlarınızla gerekli bir girişimi uyguladığınız bir zamanı bana anlatın. Uygulamayı nasıl gerçekleştirdiniz?
- Bir lider olarak gösterdiğiniz en önemli üç değer nedir? Bana bu liderlik değerlerinin her birini iş yerinizde pratikte gösteren bir hikaye anlatın.
- Üniversiteye giderken iş deneyimleriniz sırasında bana liderlik yeteneği ve becerisine sahip olduğunuzu kanıtladığınız bir zamanı anlatın.
Liderlik İş Görüşmesi Sonuçları
Adayın liderlik becerilerine veya potansiyeline sahip olup olmadığını belirlemek için sorgulama yapıyorsunuz. Adayınızın liderlik tarzını hem onların hem de doğrudan raporlama yapan personelin ve meslektaşlarının bakış açılarına göre belirlemeye çalışın. Ancak hepsinden önemlisi, yasa dışı olan iş görüşmesi sorularını bildiğinizden ve bunlardan kaçındığınızdan emin olun.
Önemli olan adayın tarzının kuruluşunuzun kültürüne uygun olup olmadığını belirlemektir. Kuruluşunuzdaki başarılı liderlerin becerilerini ve özelliklerini tanımlayan bir liderlik profilini zaten oluşturduysanız bu yararlı olacaktır.
Liderlik tarzı en iyi hikayelerde gösterilir. Kendi kendine inceleme ve yorum, en iyi ihtimalle bir röportaj ortamında kendi kendine hizmet eder. Adaylarınızdan birçok özel hikaye ve örnek isteyin.
