İnsan Kaynakları Yönetimi Temelleri

İnsan Kaynakları ile ilgili en sık sorulan sorulardan biri şu: "İnsan kaynaklarının tanımı nedir?" WilliamR. Tracey, İnsan Kaynakları Sözlüğü, insan kaynaklarını şu şekilde tanımlamaktadır: "Bir kuruluşun mali ve maddi kaynaklarının aksine, bir kuruluşa personel sağlayan ve onu işleten kişiler."

Bu makale aynı zamanda İK için başka bir anlam sunmanın yanı sıra "insan kaynakları" teriminin evrimini ve daha fazlasını da sunuyor.

İnsan Kaynağı Nedir?

Kısa cevap, insan kaynağının bir kişi olduğudur. TheBalanceCareers.com'da insan kaynakları hakkında biraz daha fazla bilginin yanı sıra tüm insan kaynakları bilgilerine yönelik bir kılavuzu burada bulabilirsiniz. Bu, sunulan tüm İK kaynaklarını keşfetmek için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, bir kuruluş içindeki işe alım, yönetim ve kuruluştaki kişilerin yönlendirilmesine odaklanan işlevdir.

İnsanların ücretlerini ödemeye ve pozitif, çalışan odaklı, üretken bir kültürü yönetmeye odaklanır. İnsan kaynakları yönetimi aynı zamanda bir kuruluştaki bölüm yöneticileri tarafından da gerçekleştirilir.

İnsan Kaynakları Departmanı Nedir?

İK departmanı hakkında bilgi mi arıyorsunuz? İnsanları, ilişkileri, hedefleri ve işi organize etmek için oluşturulan varlık organizasyonlarıdır.

Bir departmanın amacı, kuruluşun genel iş hedeflerine ulaşmasını desteklemektir. Departmanlar genellikle insan kaynakları, pazarlama, yönetim ve satış gibi işlevlerin sağlanması etrafında düzenlenir.

İK departmanı ve onun kuruluşunuza nasıl hizmet ettiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

İnsan kaynakları yöneticileri, genel kişiler ve direktörler, insan kaynakları departmanını çalıştıran ve çalıştıran kişilerdir. İK'nın iş tanımları dahil, insan kaynaklarında çalışan kişiler hakkında bilgi edinin müdür veya yönetici, genel kültürlü, Ve asistan.

İnsan kaynakları personelinizin ve fonksiyonunuzun işletmeniz için neden kritik öneme sahip olduğunu öğrenin. Ellerinden geldiğince katkıda bulunmalarına yardımcı olmak için onların yeteneklerini ve yeterliliklerini kullanıyor musunuz?

Örnek insan kaynakları yönetimi iş tanımları, kuruluşunuzda iş tanımlarını geliştirmek için size temel bir şablon sunar.

Örnek iş tanımları ayrıca diğer kuruluşların öne çıkan işi yapan çalışanlardan ne beklediğine dair bir fikir verir.

İnsan Kaynaklarını Geliştirme (İKG), çalışanların kişisel ve organizasyonel becerilerini, bilgilerini, yeteneklerini ve deneyimlerini geliştirmelerine yardımcı olan çerçevedir. Amaç, çalışanların şirket için daha verimli çalışmasına ve kendi becerilerini geliştirmesine yardımcı olmaktır.

İnsan Kaynaklarını Geliştirme, mentorluk, çalışan eğitimi, çalışanların kariyer gelişimi gibi fırsatları içerir. performans Yönetimi ve gelişim, yedekleme planlamasıkoçluk, kilit çalışanların belirlenmesi, Eğitim desteğive organizasyon geliştirme.

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS), bir işletme içindeki insan kaynakları fonksiyonunun veri girişi, veri takibi ve veri bilgisi ihtiyaçlarına yönelik bir yazılım veya çevrimiçi çözümdür.

HRIS, İK personelinin, çalışanları yönetmek ve bir işi yürütmek için gereken çalışan bilgilerini kullanmasına yardımcı olur.

İK işlerinde çalışan kişilerin iş unvanlarını bilmek ister misiniz? Bunlar İK işlerinde çalışan çalışanların kullandığı tipik unvanlardır. Elbette iş yeriniz için değişiklikler yaparak bunları kuruluşunuzda kullanmaktan çekinmeyin.

İK ile ilgili başka sorularınız mı var? sorusunun yanıtlarını öğrenin İK ile ilgili sık sorulan sorular.