Personel yönetimi, bir şirket çalışanlarının işe alınmasını ve ücretlendirilmesini ele alan idari görevleri içerir. Bir disiplin olarak, bir kuruluşun hedeflerine ulaşması için gerekli olan kaliteli işgücünü işe almayı ve elde tutmayı amaçlamaktadır.
Personel yönetimi ve nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Personel Yönetimi Nedir?
Personel yönetimi, insanları işe almak, onlara ödeme yapmak veya eğitmek olsun, insanlarla ilgilenen işletme fonksiyonlarını ifade eder.
Ancak personel yönetimi, artık kullanılmayan, yerini "insan kaynakları yönetimi" tabirine bırakan (veya birbirinin yerine kullanılan) bir terimdir.Bir şirketin insan kaynakları, onun personelidir; yani çalışanları olan kişilerdir. Bunları yönetmek için günümüzde pek çok şirket artık personel departmanlarına sahip değil, bunun yerine insan kaynakları departmanlarına sahip.
İnsan kaynakları yönetimi genellikle bir şirket çalışanlarının stratejik ve etkili yönetimi olarak görülür ve onları şirketin en değerli kaynağı olarak kabul eder. Bu nedenle, onların gelişimine ve başarısına öncelik vermek şirketin bir bütün olarak başarısı için hayati öneme sahiptir.
Bazıları personel yönetiminin kapsam olarak daha idari olduğunu, formlara odaklandığını ve evrak işleri - insan kaynakları yönetimi daha geniş anlamda bir kuruluşun çalışanlarını geliştirmeye çabalarken ve kültürü.
Örneğin, bir personel yönetimi departmanı altında işe alım, iş adaylarını ve onların özgeçmişlerini, listedeki kutuları işaretleyerek istenen nitelikler listesiyle eşleştirebilir. Ancak bir insan kaynakları departmanında işe alım, konuyu derinlemesine anlayan uzmanların işe alınmasıyla yapılabilir. Şirketin hedefleri ve gereksinimleri, yalnızca gerekli becerilere sahip değil, aynı zamanda kültüre de mükemmel şekilde uyum sağlayan işe alımlar sağlar.
Veya şu durumda yeni işe alım oryantasyonupersonel yönetimi departmanının odak noktası evrak işlerinin düzgün bir şekilde tamamlanmasını ve dosyalanmasını sağlamak olabilirken, insan kaynakları departmanı Departman, yeni işe alınan kişinin görev ve sorumlulukları konusunda yeterince bilgilendirilmiş hissetmesini sağlayacak ve çalışanı bu işe uygun hale getirmeye odaklanacaktır. başarı. Yeni çalışan oryantasyonu resmi bir mentorluk programını bile içerebilir. Veya yeni çalışanların birlikte çalışacakları kişilerin yanı sıra farklı departmanlardaki kişileri tanımaları için tanışma ve selamlaşma fırsatlarını da içerebilir.
Personel yönetimi ve insan kaynakları yönetiminin kapsam açısından farklı mı yoksa birbirinin yerine kullanılabilir terimler mi olduğu genellikle kuruluşun kendi bakış açısına bağlıdır.
Devlet kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, çalışanlarının yönetimiyle ilgili idari görevleri tanımlamak için sıklıkla personel yönetimi terimini kullanıyor.
- Alternatif isim: İnsan kaynakları yönetimi
Personel Yönetimi Nasıl Çalışır?
Bir kuruluşun personel yönetimi departmanı genellikle çalışanlarının idari gereksinimlerini denetlemekten sorumludur.
Personel yönetimi genellikle aşağıdakilerden sorumludur:
- İşe alma
- İşe alıyor
- Ücret ve maaşların belirlenmesi
- Faydaları yönetmek
- Çalışan teşviklerinin sağlanması
- Yeni çalışan oryantasyonu
- Eğitim ve Geliştirme
- Performans değerlendirmeleri
Bir şirketin personel yönetimi ofisi aynı zamanda anlaşmazlıklara aracılık etmekten, anlaşmazlığın geliştirilmesinden ve uygulanmasından da sorumlu olabilir. katılımı düzenleyenler ve şirketin eyalet ve federal mevzuata uyumunu sağlayanlar gibi işyeri politikaları kanun.
Örneğin, federal çalışanların yönetiminden sorumlu hükümet departmanı olan ABD Personel Yönetimi Ofisi'nde (OPM), kilit işlevler arasında potansiyel yeni işe alımların incelenmesi, insan kaynakları politikalarının geliştirilmesi ve emeklilik ve sağlık gibi faydaların yönetilmesi yer alır. bakım. Departman, çalışanların düzenlemelere uygun hareket ettiğinden emin olmak için çeşitli sistemlerin gözetimini sağlar ve işler ters gittiğinde itirazların karara bağlanmasını sağlar.
Personel yöneticisi veya insan kaynakları yöneticisi olmak genellikle birkaç yıllık deneyimin yanı sıra lisans derecesi ve bazı durumlarda yüksek lisans derecesi gerektirir. Ancak bu mesleğin önümüzdeki on yılda %7 oranında büyümesi ve ortalama 116.720 dolar maaş getirmesi bekleniyor.
Temel Çıkarımlar
- Personel yönetimi, bir kuruluşun çalışanlarını denetlemek için gerekli olan işe alma, işe alma ve sosyal hakları yönetme gibi idari görevleri içerir.
- Personel yönetimi teriminin kar amacı gütmeyen kuruluşlarda ve devlet kurumlarında bulunma olasılığı daha yüksektir; İnsan kaynakları yönetimi kavramı özel sektörde daha yaygın olabilir.
- Personel yönetimi bazen evrak ve benzeri sıradan işlerin tamamlanmasıyla ilgili daha idari işlevler olarak görülür. İnsan kaynakları yönetiminin bir organizasyonun çalışanlarının ve kültürünün kapsamlı bir gelişimi olduğu görüşünün aksine görevler.
- Denetlenecek çalışanların olduğu durumlarda personel yönetimi gereklidir.
