Ücret yöneticileri bir şirketin ödeme sistemini araştırmak, kurmak ve sürdürmekten sorumludur. Bu, çalışanların ücret ve sosyal haklarına ilişkin mevcut ve gelecek rekabetçi pazarların araştırılmasını ve anlaşılmasını içerir. Bir ücret yöneticisi, çalışanları elde tutmak ve işe almak için ücret oranlarının adil ve eşitlikçi olmasını sağlamanın yollarını bulmalıdır.
Ücretlendirme Yöneticisinin Görevleri ve Sorumlulukları
İş genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirme becerisini gerektirir:
- Bir kuruluşun ücret ölçeğini ve yapısını geliştirin ve geliştirin
- Rekabetçi ücret oranlarını belirleyin ve gerektiğinde değiştirin
- Şirketin maaş skalasının değişen eyalet ve federal yasa ve düzenlemelere uygun olduğundan emin olun
- Ücretin çalışanlara dağılımını denetlemek
- Mevcut çalışanlar için terfi ve elde tutma stratejilerinin geliştirilmesine yardımcı olmak için yöneticilerle birlikte çalışın
- Bir departman bütçesi geliştirin ve operasyonları bu bütçe dahilinde tutun
- Tazminat ve bordro destek ekibini denetlemek
Bir ücretlendirme yöneticisinin görevleri bir dereceye kadar çalıştıkları şirketin niteliğine bağlıdır. Daha büyük kuruluşlarda bir ücret yöneticisi, iş sınıflandırması veya piyasa ücret çalışmaları gibi belirli alanlarda uzmanlaşabilir. Genellikle personel uzmanları tarafından desteklenirler.
Şirketin maaş skalasının sürekli değişen eyalet ve federal yasa ve düzenlemelere uygun olduğunu görmek ücret yöneticisinin sorumluluğundadır. Organizasyonun ihtiyaçlarına bağlı olarak ücret yöneticileri, şirketlerinin performans değerlendirme sistemini de denetleyebilir. Çalışanlara sağlanan faydaların yanı sıra ikramiyeler, liyakat artışları ve performansa göre ödeme planları gibi çalışan ödül sistemlerini de yönetebilirler.
Ücret yöneticileri, zamların doğru ve adil bir şekilde ele alındığından emin olmak için bireysel yöneticilerin yanı sıra insan kaynakları iş ortakları ve bordro departmanı ile yakın işbirliği içinde çalışabilir.
Ücretlendirme Müdürü Maaşı
Bir tazminat yöneticisinin maaşı, konuma, deneyime ve işverene bağlı olarak değişebilir.
- Ortalama Yıllık Maaş: $121,010
- İlk %10 Yıllık Maaş: $205,470
- Alt %10 Yıllık Maaş: $70,560
Eğitim, Öğretim ve Sertifikasyon
İşverenler genellikle ücret yöneticileri için eğitim ve göreceli deneyimin bir karışımını ararlar. Sertifikasyon genellikle isteğe bağlıdır.
- Eğitim: Bu pozisyon genellikle ekonomi, muhasebe veya insan kaynakları gibi ilgili bir alanda dört yıllık bir lisans derecesi gerektirir.
- Deneyim: İşverenler genellikle insan kaynakları veya finans departmanında veya benzer bir meslekte daha önce deneyim sahibi olmayı tercih eder veya buna ihtiyaç duyar.
- Sertifika: Bu gerekli değildir ancak iş bulma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Ücretlendirme yöneticileri için sertifikasyon seçenekleri çoktur ve bunlar şunları içerir: Sertifikalı Ücretlendirme UzmanıWorldatWork'ün ® programı ve Sertifikalı Ücret ve Yan Haklar Yöneticisi® İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü'nün programı.
Ücret Yöneticisi Becerileri ve Yeterlilikleri
Bu rolde başarılı olmak için genellikle aşağıdaki beceri ve niteliklere ihtiyacınız olacak:
- İletişim yetenekleri: Ücret yöneticileri, bir şirketin ücret stratejisi ve sistemi hakkında etkili bir şekilde konuşabilmeli ve yazabilmeli ve yöneticilerden ve çalışanlardan gelen endişeleri giderebilmelidir.
- Analitik beceri: Bu pozisyondaki kişilerin, bir şirket için en iyi ücret planını belirlemek için birçok faktöre ilişkin verileri toplayabilmesi, tartabilmesi ve analiz edebilmesi gerekir.
- Matematik becerileri: Tazminatın hesaplanması karmaşık olabilir ve matematik ve istatistik konusunda sağlam çalışma bilgisi gerektirir.
İş Görünümü
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), bu alandaki istihdamın 2026 yılına kadar yüzde 5 büyüyeceğini öngörüyor; bu, ülkedeki tüm meslekler için yüzde 7'lik genel istihdam artışından biraz daha yavaş.
Çalışma alanı
Ücret yöneticileri hemen hemen her sektörde çalışabilir ve genellikle bir ofiste çalışırlar. Ücretin rekabetçi, adil, yasal ve ödüllendirici hale getirilmesinden sorumlu oldukları için bu rol genellikle çalışanların işte tutulması açısından hayati önem taşıyor. Bu nedenle iş bazen biraz stresli olabiliyor.
Çalışma programı
Ücretlendirme yöneticilerinin çoğu normal iş saatleri içinde tam zamanlı çalışıyor ve BLS'ye göre bu pozisyondaki yaklaşık 3 kişiden biri haftada 30 saatten fazla çalışıyor.
Benzer İşleri Karşılaştırma
[İş adı] olmayı düşünen kişiler aynı zamanda bu ortalama maaşlarla diğer kariyerleri de düşünebilirler:
- İnsan kaynakları yöneticileri: $113,300
- Çalışma ilişkileri uzmanları: $67,790
- Finans yöneticileri: $127,990
- İdari hizmetler yöneticileri: 96.180 $
Kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2018.
