INFJ, bu eğitimi almış bireylere atanan 16 kişilik tipinden biridir. Myers Briggs Tip Göstergesi (MBTI). Kariyer danışmanları ve diğer kariyer geliştirme uzmanları genellikle MBTI'yi yönetir. kişilik envanteri, kariyer seçiminde yardım almak için kendilerine gelen müşterilerine.
Uzmanlar, bireyin kendi kişilik tipine uygun bir kariyer seçtiğinde iş hayatından daha fazla tatmin olacağına inanıyor. Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers, insanların kişilik tiplerini tanımlamalarına yardımcı olmak için MBTI'yi yarattı. Bunu Carl Jung'un dört çift zıt tercihin olduğunu belirten kişilik teorisine dayandırdılar. Bireyin nasıl enerjilendiğini, bilgiyi nasıl algıladığını, karar verdiğini ve hayatını nasıl yaşadığını gösterirler.
MBTI, bir bireyin INFJ olduğunu belirlediğinde, bu onun enerjik olmak için dışa dönüklüğün aksine içe dönüklüğü tercih ettiği anlamına gelir; bilginin kodunu çözmek için algılama değil sezgi; karar vermek için hissetmek ve düşünmemek; Hayatını yaşarken algılamak yerine yargılamak. Bir kişilik tipinin tüm bileşenlerinin birbiriyle etkileşime girdiğine dikkat etmek zorunludur. Her birini eşsiz kılan da budur. 16 kişilik tipi arasındaki fark, belirli kariyerlerin bazı insanlar için diğerlerinden daha uygun olmasını sağlar.
I, N, F ve J: Kişilik Türü Kodunuzun Her Harfi Ne Anlama Geliyor?
Bu kişilik tipini daha iyi anlamak için, daha önce de belirttiğimiz gibi, dört tercihin de her bir tipi benzersiz kılmak için etkileşimde bulunduğunu aklımızda tutarak her harfe bir göz atalım:
- BEN: İçe dönük biri olarak, düşünceleriniz ve fikirleriniz gibi içinizdeki şeyler size enerji verir. Başkalarıyla etkileşimler bir öncelik olmadığından, çekingen davranma eğilimindesiniz.
- N: Bilgi aldığınızda, onu duyularınız yerine sezgilerinizi kullanarak işlersiniz. Ayrıntıların ötesine bakıp hepsinin bir bütün oluşturmak için nasıl bir araya geldiğini görme arzunuz, geleceğin sahip olduğu olasılıkları hayal etmenize ve bu fırsatlardan yararlanmanıza olanak tanır.
- F: Duygularınız ve kişisel değerleriniz kararlarınıza yön verir. Diğer insanları anlıyor ve önemsiyorsunuz.
- J: Yargılayıcı bir yaşam tarzı tercihiniz, her şeyin yapılandırılmış ve düzenli olmasını sevdiğinizi gösterir. Son tarihler sorun değil çünkü onlar için planlama yapma konusunda ustasınız.
Unutmayın bunlar sadece tercihlerdir. Bunlar mutlak değildir. Her insan her çiftteki bir tercihi diğerine tercih eder ancak birini daha güçlü bir şekilde sergiler. Enerji vermek, bilgiyi işlemek, karar vermek veya belirli bir yaşam tarzına sahip olmak için bir yolu tercih edebilirsiniz, ancak durumlar farklı bir yaklaşım gerektirdiğinde bunu yapabilirsiniz. Son olarak, tercihler statik değildir; bireyler yaşamları boyunca değişebilirler.
Kariyerle İlgili Kararlar Vermenize Yardımcı Olmak İçin Kodunuzu Kullanmak
Artık kişilik tipinizi bildiğinize göre, kariyerinizi planlarken bunu nasıl kullanabilirsiniz? Düşüncelerinizi dikkate almanın yanı sıra değerler, ilgi alanları ve yetenekler, kişilik tipinize, özellikle de ortadaki iki harfe bakın. Seçim söz konusu olduğunda özellikle bilgilendiricidirler. doğru kariyer.
Bir "N" olarak yeni fikirler geliştirmeyi ve uygulamayı seviyorsunuz, bu nedenle yenilikçi olmanızı sağlayacak kariyerleri arayın. Duygularınızı ve değerlerinizi göz ardı etmemelisiniz çünkü bir "F" olarak onlar tarafından yönlendiriliyorsunuz. İnsanları önemseyen ve anlayan biri olarak başkalarına yardım edebileceğiniz bir kariyere sahip olmak isteyebilirsiniz. İşte bazı seçenekler keşfetmek:
- Konuşma Patologu
- Diyetisyen veya Beslenme Uzmanı
- Mimar
- Çevirmen veya Tercüman
- Psikolog
- Öğretmen
- İç Mimar
- Animatör
- Arabulucu
- İnsan Kaynakları Uzmanı
- Editör
- Avukat
- Veteriner hekim
- Güzellik uzmanı
- Müşteri Hizmetleri Temsilcisi
- Özel ajan
- Kütüphane asistanı
- Aktüer
Özellikle çalışma ortamlarını değerlendirirken içe dönüklük (I) ve yargılama (J) tercihlerinizi de düşünün. Kendi kendini motive eden biri olarak bağımsız çalışabileceğiniz fırsatları arayın. Bağımsızlık yapının eksikliği anlamına gelmemelidir. Yapılandırılmış bir ortamı tercih ediyorsunuz, bu nedenle bir iş teklifini kabul edip etmeyeceğinize karar verirken bunu göz önünde bulundurun.
Kaynaklar:
- Myers-Briggs Vakfı Web Sitesi.
- Baron, Renee. (1998) Ben Hangi Tipim?. NY: Penguen Kitapları.
- Sayfa, Earle C. Tipe Bakış: Myers-Briggs Tip Göstergesi Tarafından Bildirilen Tercihlerin Açıklaması. Psikolojik Tip Uygulamaları Merkezi.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara ve Tieger, Kelly. (2014) Ne Oluyorsan Onu Yap. NY: Hatchette Kitap Grubu.
