Mevcut işinizin yürümesi için elinizden gelen her şeyi yaptınız ancak işe yaramıyor. Mevcut işinizi sizin açınızdan başarılı yapamamanızın nedenleri ne olursa olsun, kalbinizin sesini dinlemenin zamanı gelmiş olabilir. İşinizi bırakma zamanının geldiğini görebilirsiniz.
İş yerindeki çoğu durumu çözmek imkansız olmasa da zordur ve kendi çıkarlarınızı gözetmeniz gerekir. Kötü bir durumda kalmak ruhunuzu kırabilir ve içinde çok uzun süre kalırsanız ruhunuzu öldürebilir. Kendinizi perişan edecek ve muhtemelen herkesin kaçındığı olumsuz çalışan haline geleceksiniz.
Bir işten ayrılmak asla hafife alınacak veya bir anda verilmesi gereken bir karar olmasa da, bunun en iyi seçenek olmasının nedenleri vardır. Bunun sizin durumunuz için geçerli olup olmadığını düşünün ve mümkünse mevcut durumunuzdan ayrılmadan önce başka bir fırsatı hazırlayın.
Neden Bırakmalısınız?
Mevcut iş yerinizde daha iyi iletişim veya daha zorlu fırsatlarla birçok sorun çözülebilir. Ancak durum her zaman böyle değildir. Bazen işler yolunda gitmeyebilir ve bu 10 durum, bunun ne zaman gerçekleşebileceğine dair iyi örneklerdir.
- Şirketiniz aşağıya doğru bir sarmal yaşıyor, müşteri kaybı, para kaybı ve olası kapanma, iflas ve başarısızlık söylentileri hakimdir. Her gün çalışmak diğer ayakkabının düşmesini beklemek gibidir. Üst düzey şirket liderleri kapalı kapılar ardında buluşuyor. Çalışanların hepsi korku içinde, yeni iş arıyor ve genel ortam durgun ve kaygıyı tetikliyor.
- Yöneticinizle ilişkiniz koptu veya onarılamayacak kadar hasar görmüşse. için yardım aradınız ilişkiyi düzeltmekama iyileşmenin ötesinde olduğunu biliyorsun. Sebep ne olursa olsun, iyice incelemeniz, hatta belki durum hakkında yöneticinizle konuşmanız gerekir. Ancak büyük ihtimalle işinizi bırakıp yolunuza devam etme zamanı gelmiştir.
- Yaşam durumunuz değişti. Belki evlendiniz ya da çocuk sahibi oldunuz ve maaşınız ve sosyal yardımlarınız artık yaşam ihtiyaçlarınızı karşılamıyor. Ailenizi desteklemek için daha iyi fırsatlara yönelmeniz gerekiyor. Mevcut işvereninizle durumu değiştirebilecek yeni fırsatların olmadığını belirledikten sonra pişmanlık duymadan bunu yapın.
-
Değerleriniz kurum kültürüyle çelişiyor. Belki de şirketiniz eşitlikçidir ve maaşlı çalışanlar için ayrılmış park yerlerine inanıyorsunuzdur. Şirketiniz yıllık olarak çalışan memnuniyeti anketler yapıyorsunuz ve bunların zaman kaybı olduğunu düşünüyorsunuz. Şirketiniz hiyerarşik ve işinizin her yönünü etkilemek istiyorsunuz.
Çatışma nerede meydana gelirse gelsin, kurumsal kültürle uyumsuzluk iş yerindeki tutumunuzu yok edecektir. Bunu tespit ettikten sonra hemen oradan ayrılın Kültür çatışması. Durum iyileşmeyecek ve ortalıkta dolaşmak işten nefret etmenize neden olabilir. - Eğlenmeyi ve işinizden keyif almayı bıraktınız. İşyerinizde ne değişirse değişsin, sabah işe gitmekten çekinirken artık işinizden ayrılma zamanı gelmiştir. Sadece sık sık olup olmadığınızı biraz düşünün değişime dirençli. Uzun vadeli bir modeliniz varsa, işin kendisi olmayabilir.
- Şirketiniz etik açıdan sorunludur. Belki de yöneticiler, ürünlerin kalitesi veya ürünlerin kargoya verileceği günler konusunda müşterilere yalan söylüyordur. Şirketin rakiplerden bilgi çaldığının farkına varırsınız. Sorun ne olursa olsun, işinizin olduğu bir organizasyonda kalmayın. etik uyumsuz. Daha etik davranışları etkilemenin bir yolu yoksa, mümkün olduğu kadar çabuk ayrılın.
- Sebebi ne olursa olsun, işyerinde uygunsuz sayılan şekillerde davrandınız. Çok fazla iş gününü kaçırdınız, işinizde gevşeklik yaptınız, gerekli becerileri sürdürmekte başarısız oldunuz ve genel olarak bir kaybeden veya tembel olarak itibar kazandınız. Bu itibarın bir kez kazanıldığında değişmesi pek mümkün değildir, bu nedenle fırsatınız varken yolunuza devam edebilirsiniz.
- İş arkadaşlarınızla köprülerinizi yaktınız. Grubunuz, insanların birlikte iyi çalışmasını gerektiren bir ortamda anlaşamıyor. Yine, bir noktada nedenlerin önemi kalmıyor; Yeni bir işe yeni bir başlangıç yapın ve bu durumun bir daha yaşanmamasına karar verin. Özellikle durumu çözme çabalarınız başarısız olduysa, artık yola devam etme zamanı gelmiştir.
- İş yerindeki stres seviyeniz o kadar yüksek ki fiziksel veya zihinsel sağlığınızı etkiliyor ve arkadaşlarınız ve ailenizle ilişkileriniz. Şunu izle: tükenmişlik belirtilerive eğer tedavi edilemezlerse, devam edin.
- Rakipsizsiniz, daha fazla sorumluluğa ihtiyacınız varve mevcut kuruluşunuzda sizin için mevcut olmayan fırsatları aramak istiyorsunuz. Mevcut ve potansiyel seçenekleri araştırdınız ve bunlar sınırlı. Bekleyen hiçbir fırsat kalmadığında işinizi bırakmaya hazır olabilirsiniz.
