Akıllı işverenler, belirli bir iş için her adayın doldurduğu bir istihdam başvurusu kullanır. Dünya çapındaki işverenler, uygulamayı potansiyel çalışanlar hakkında tutarlı veriler toplamak için kullanıyor.
İşverenlere İhtiyaçlarını Vermek
Özgeçmiş ve ön yazıların formatı kişiden kişiye değişir ve her adayın bu belgelere yaklaşımı oldukça farklıdır. Örneğin, bir özgeçmişte adayın işe giriş tarihleri, amirlerin adları, işverenin konumu veya eğitim geçmişi paylaşılamaz.
Ancak bir işverenin iş başvurusunda her başvuru sahibinden tutarlı bilgiler tek bir formatta toplanır. Bunun nedeni, her başvuru sahibinin aynı soruları soran aynı belgeyi almasıdır. Bu, işverenlerin bir formda aynı sırayla listelenen başvuru sahibi kimlik bilgilerini tarafsız bir şekilde karşılaştırmasına olanak tanır.
İşveren, kimlik bilgilerini biçimlendirme, sunum, abartı ve abartıya bakılmaksızın karşılaştırabilir. Bunlar genellikle özgeçmişlerde ve ön yazılarda bulunur ve bu gerçek, en iyi aday için karşılaştırmalı alışverişi daha da zorlaştırır. Ek olarak, işe alım kararı vermek için ihtiyaç duyduğunuz bilgilerin tamamı özgeçmişte ve ön yazıda nadiren bulunur.
Çevrimiçi İstihdam Başvurusu
Çevrimiçi istihdam başvuru sistemleri işverenlerin büyük bir yüzdesi tarafından kullanılmaktadır. Yazılı bir başvurunun topladığı gerçek verilere ek olarak, çevrimiçi bir istihdam başvurusu, işverenin başvuru sahiplerini ön elemesine ve ön yeterlilik kazanmasına olanak tanır.
Başvuru sahibi takip sistemi, işverenlerin belirli anahtar kelimeler için çevrimiçi iş başvurularını aramasına olanak tanır, Açık pozisyon için nitelikli görünen adayları belirlemek için dereceler, istihdam geçmişi ve diğer ayrıntılar. Bu, başvuru sahibinin bu ekranı geçebilmesi için iş ilanına kelimelerin dahil edilmesini zorunlu kılmaktadır.
Tüm Adaylar İçin Bir Başvuru
İşverenlerin tüm iş adayları için iş başvurusu kullanmasının nedenleri bunlardır. İşverenler aşağıdaki yedi unsura sahip olduklarından emin olmak ister:
- Formatı tutarlı hale getirin: Her potansiyel çalışandan aynı verileri aynı formatta toplayın. Bir iş başvurusu ile işverenler talep edilen bilgilerin standardizasyonunu kazanır. Adayların kimlik bilgilerinin karşılaştırılmasını kolaylaştırır.
-
Resmin tamamını görün: Adayların genellikle özgeçmiş veya ön yazıya dahil etmeyeceği, başvuranın kimlik bilgileri hakkında bilgi toplayın. Örnekler arasında, başvuru sahibinin önceki bir işverenden ayrılma nedenleri, ağır suç veya kabahat suçlarından hüküm giyme durumu ve acil amirlerin isimleri ve iletişim bilgileri yer almaktadır.
(Lütfen yaşadığınız ve çalıştığınız yerdeki iş kanunlarına dikkat edin. Mevzuat, işverenlerin istihdam kararlarında belirli arka plan bilgilerini kullanmasını giderek daha fazla yasaklamaktadır. Federal ve eyalet yasaları, işverenlerin iş teklifi kararlarını verirken bu kayıtları nasıl kullanabileceğine sınırlamalar getirir.) - İmza alın: Başvuru sahibinin, istihdam başvurusuna ilişkin tüm beyanların doğru olduğunu gösteren imzasını alın. Başvuru sahiplerinin "Özgeçmişe bakın" demesine izin verirseniz (ki bu tavsiye edilmez), beyanda ayrıca şunun da belirtilmesi gerekir: "Başvuranın imzası, iş başvurusu ve özgeçmişindeki tüm beyanların doğru olduğunu tasdik eder." doğru."
- Doğruluğunu kontrol edin: Potansiyel işverenin tüm verilerin doğruluğunu kontrol etmesini sağlamak için başvuru sahibinin imzasını alın İstihdam geçmişi, eğitim geçmişi, kazanılan dereceler ve falan. Sahte dereceler, abartılı iş tanımları, sahte istihdam tarihleri ve diğer yalanlar da dahil olmak üzere başvuru materyallerinde yer alan sahte iddialar ve bilgiler artıyor. Başvuru materyallerinde yalan söyleyen potansiyel çalışanlar, çalışanlarda aradığınız dürüstlük ve değerlere sahip kişiler değildir.
- Anlaşıldığını doğrulayın: Başvuru sahibinin, işverenin istihdam başvurusunda belirtilen belirli politika ve prosedürlerini okuyup anladığını tasdik etmek için imzasını alın. Bunlar sıklıkla işverenin isteğe bağlı bir işveren olduğu, işverenin fırsat eşitliği sağladığı, Ayrımcılık yapmayan işveren ve işverenin başvuru sahibinin istihdamla ilgili okuyup anlamasını istediği diğer gerçekler başvuru. Uygulanabilir olduğunda bu, başvuranın işe alınmadan önce uyuşturucu testinden geçmesi gerektiğine dair işveren politikası hakkındaki bilgileri içerir.
- Geçmiş kontrolleri yapın: Başvuranın, sabıka geçmişi de dahil olmak üzere özgeçmiş kontrollerini kabul eden imzasını almak, kredi itibarı (belirli işler için), sürücü kayıtları (belirli işler için) vb. iş.
- Veri isteyin: Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) için gönüllü olarak kişisel kimlik verilerini elde edin ve ayrımcı olmayan işe alma ve çeşitlilik teşvik uygulama ve politikalarınızın yerine getirilmesini sağlamak takip etti.
Bir Avukatla İnceleme
İş başvurunuzun eyaletinizdeki veya yargı bölgesindeki iş kanunlarına uygun olduğundan emin olun. İş başvurularında istenen bilgilerin çeşitli yönleri bazı eyaletlerde, özellikle Kaliforniya'da kabul edilemez.
Bir avukattan, sabıka geçmişi gibi alanlara özel önem vererek iş başvurunuzun tamamını periyodik olarak incelemesini isteyin. kredi raporlaması, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ile ilgili iş kapasitesinin herhangi bir yönü ve başvurunun süresi aktif.
Başvuru Yapıldıktan Sonra
Tercih edilen bir işveren olarak itibar kazanmak isteyen nazik işverenler, bir başvuru kabul mektubu gönderir. Bir başvuru sahibinin seçtiği işverenden beklemesi gereken bir sonraki adım, başvuru sahibinin reddedilme mektubu ya da görüşme talebi ya da telefon ekranıdır.
Uygulamada, işverenin aldığı özgeçmiş ve ön yazıların ilk taramasına dayanarak, Başvuru sahipleri, işveren tarafından uygun bir aday olarak reddedilmeleri nedeniyle başvuruyu doldurmaktan kaçınabilirler. aday. İş başvurusu genellikle başvuru sahibi tarafından işverenin bulunduğu yerde doldurulur.
Başvurular sıklıkla bir röportajla birlikte doldurulur. İşverenler, başvuru formunu doldurmanın, başvuru sahiplerinin harcamayı planlamadıkları kadar çok zaman harcadığının farkına vardılar. Veya tüm bilgileri yanlarında getirmeyebilirler. Bu nedenle, aday dostu olmak için başvuru sahibine ne beklemesi gerektiği konusunda önceden bilgi verin.
Yasal Uyarı:Lütfen sağlanan bilgilerin güvenilir olmasına rağmen doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunmaktadır ve istihdam yasa ve yönetmelikleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık göstermektedir. Yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen hukuki yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
