Gibi çalışanlarınızın cirosu Çeşitli nedenlerden ötürü, maaş ödediğiniz çalışanların istifa etmeye veya ayrılmaya karar verdikleri durumlarla karşılaşabileceğinizi göreceksiniz. Maaşlı bir çalışan işten ayrıldığında, genellikle işine son vermenin doğru yolu ve ona nasıl ödeme yapılacağı konusunda sorular vardır.
Çalışanların işine son verilmesine ilişkin ihbarda bulunmaya ilişkin herhangi bir federal yasa bulunmamaktadır. Bazı eyaletlerde bilmeniz gereken fesih yasaları vardır. Yöneticilerinize fesih yöntemleri prosedürleri konusunda rehberlik edecek prosedürler ve politikalar geliştirmek isteyebilirsiniz.
Çalışan Fesih Yasasını Takip Edin
İstifa eden maaşlı bir çalışanın son maaş çekini ne zaman ödemeniz gerektiğini düzenleyen hiçbir federal yasa yoktur. Ancak bazı eyaletlerde belirli bir süre içinde ödeme yapılmasına ilişkin yasalar vardır, bu nedenle eyaletinize danışabilirsiniz. çalışma bakanlığı Yasalara uyduğunuzdan emin olmak için.
Maaşlı Çalışanlara Yönelik Prosedür Geliştirilmesi
İşten ayrılırken veya istifa ederken bildirimde bulunmak, işverene yeni birini bulmak için çalışması için zaman tanıyan bir gelenektir. Ancak, bir çalışanın işten ayrılacağı zaman önceden haber verilmesini tercih etmeniz muhtemeldir.
Gerekirse bunun için bir politika oluşturabilir ve bunu bağlayıcı hale getirmek istiyorsanız bunu çalışan sözleşmelerinize koyabilirsiniz. Çalışanın işe gelmesi gerekmediği takdirde, bu ihbar süresi içinde kendisine ödeme yapılıp yapılmayacağını belirttiğinizden emin olun.
Onlara yalnızca tamamlanan işler için ödeme yapma veya önümüzdeki iki hafta için ödeme yapma seçeneğiniz vardır.
Çalışan sözleşmelerinizde iki haftalık ihbar zorunluluğunuz varsa, bu sözleşmeye uymalı ve onlara son iki haftalık çalışmanın ücretini ödemelisiniz. Bir çalışanı istifa ettikten hemen sonra işyerinden uzaklaştırmanızın gerektiği zamanlar olabilir.
Bildirim Gönderimi
Çalışanınızın şirketteki son günlerini nasıl idare edeceğiniz birkaç konuya bağlı olabilir. Çalışanlarınızın işten ayrılmaya karar verdikten sonra işyerinde oyalanmasını istemeyebilirsiniz veya Yarım kalan işleri halletmelerini ve kendi işleriyle ilgili prosedürler ve iletişimlerden oluşan bir portföy oluşturmalarını istiyorlar. iş.
Son iki haftasında hiç ayrılmıyormuşçasına çalışacağına güvenebileceğiniz bir çalışanınız olabilir, bu durumda onun işe devam etmesine izin vermeye karar verebilirsiniz.
Bir çalışan, bildirimde bulunurken hoşnutsuz olabilir. Onları etrafta tutmak, diğer çalışanları etkilemelerine olanak tanır. Bazı işletmeler, bir çalışanın ihbarda bulunduğu gün işten ayrılmasına izin verme uygulamasını benimsemiştir. Bir çalışanın hızla ayrılmasına ihtiyacınız varsa bu yararlı olabilir.
Her iki durumda da, çalışanlarla yaptığınız sözleşme size iki tane sağlamaları gerektiğini belirtiyorsa hafta önceden bildirimde bulunarak, ister çalışmalarını isteyin, isterse de son iki hafta boyunca onlara ödeme yapmakla yükümlü olursunuz. Olumsuz.
Sözleşmelerinizde bildirim maddesi yoksa tek gereklilik, eyaletinizin fesih ve ödeme konusundaki yönergelerine uymanızdır. Maaşlı bir çalışanın maaşı, son günü de dahil olmak üzere önceki ödeme döneminde çalıştığı günlere eşit olarak dağıtılabilir.
