Yönetim değerlendirme merkezi, bir işletmenin ne kadar iyi performans gösterdiğini tahmin etmek için tasarlanmış bir dizi test, görüşme, simülasyon ve alıştırmadan oluşur. yönetici adayı belirli bir rolde oynayacak. Değerlendirme merkezi, potansiyel yöneticiyi bir dizi tatbikat ve duruma tabi tutar ve yanıtlarını derecelendirir.
Yönetim değerlendirme merkezleri ve bunların nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Yönetim Değerlendirme Merkezi Nedir?
Bir yönetim değerlendirme merkezi, belirli bir kişinin yönetici rolünde başarılı olup olmayacağını değerlendirmek için bir dizi yöntem kullanır. Yönetim değerlendirme merkezi bu testlerin yapıldığı fiziksel bir mekan olabileceği gibi test ve alıştırmaların toplamı da olabilir.
Örneğin yönetim değerlendirme merkezi, adaylarınızı değerlendirilmek üzere gönderebileceğiniz, değerlendirme metodolojisi konusunda uzmanlaşmış bir şirket tarafından işletilen bir tesis olabilir. Veya kendi eğitimli yöneticilerinizi veya uzmanlarınızı kullanan bir "şirket içi" değerlendirme merkeziniz olabilir.
Hatta bazı şirketler zamandan ve paradan tasarruf etmenin bir yolu olarak “sanal” değerlendirme merkezleri bile sunuyor. Sanal merkezlerde her şey Skype veya Zoom gibi teknolojilerin yardımıyla çevrimiçi olarak yapılıyor ve davranış simülasyonları video tabanlı oluyor.
Yönetim değerlendirme merkezleri, bir şirkete adayın tahmini performansına dair kanıt sağlar ve bu da işe alım kararlarının daha bilinçli olmasını sağlar. Bir şirket değerlendirme merkezlerini birçok farklı pozisyon için kullanabilir, ancak yönetim merkezleri özellikle etkilidir.
Yönetim Değerlendirme Merkezi Nasıl Çalışır?
Yönetim değerlendirme merkezini kullanmanın ilk adımı, değerlendirilecek adayları belirlemektir. Halihazırda belirlenmiş bir kısa liste olabilir veya olası potansiyel müşterileri belirlemek için bir ön eleme yöntemi kullanılabilir.
Değerlendirme merkezi adayı veya adayları değerlendirmek için çeşitli alıştırmalar kullanacaktır. Testlerin ölçebileceği bazı faktörler şunları içerir:
- Yeterlilikleri
- Kişilerarası becerileri
- Planlama
- İletişim
- Problem çözme
- İş bilgisi
- Kişilik
- Liderlik
- Durumsal yargı
- Zeka (entelektüel veya duygusal)
Adayların deneyimleyeceği testler uygulamalı, simülasyon, rol yapma veya soru-cevap şeklinde olabilir ve şahsen, elektronik olarak veya video yoluyla yapılabilir.
Yönetim değerlendirme merkezlerinin önemli bir bileşeni, değerlendirme sonuçlarını hesaplayacak olan değerlendiricilerdir. Yüksek eğitimli ve nitelikli olmaları gerekir.
Değerlendirme merkezi sonuçları ancak değerlendirmeler kadar iyidir. Neyi ölçmek istediğinizi ve nedenini bilmek önemlidir. Değerlendirmelerin adil, tarafsız ve yasal olması da kritik önem taşıyor; Haksız yere ayrımcılık yapan değerlendirmeler yasal işlem için temel teşkil edebilir.
Değerlendirme Maliyetleri
İstihdam değerlendirmesi pahalı olabilir. Maliyet, sağlayıcıya, değerlendirdiğiniz pozisyonun türüne ve değerlendirme firmasının kullandığı metodolojinin karmaşıklığına göre değişecektir. Kurum içi merkezler ve grup değerlendirmeleri paradan tasarruf sağlayabilir ancak yine de zaman açısından büyük bir yatırımdır.
Değerlendirme merkezi sağlayıcısı için alışveriş yaparken çıkar çatışması olan firmalara karşı dikkatli olun. Örneğin, değerlendirme merkezi benzeri hizmetler sunan bir işe alma veya arama firmasının gelip sizi yeni bulabilmeleri için yöneticilerinizin hepsinin düşük performans gösterdiğini gösterme teşviki olanlar. Veya bir eğitim sağlayıcısı, size eğitim programları satabilmek için yöneticilerinizin becerilerinden yoksun olduğunu göstermek isteyebilir.
Yönetim Değerlendirme Merkezleri Buna Değer mi?
İyi tasarlanmış, geçerli ve güvenilir bir değerlendirme merkezi genellikle bir roldeki potansiyel başarıyı tahmin edebilir ve kötü işe alım kararı verme olasılığını en aza indirebilir. Bu tür bilgiler çok değerli olabilir.
Değerlendirme merkezlerinin başka faydaları da vardır.
- Bir aday değerlendirildikten sonra işe alınırsa değerli gelişim geri bildirimleri alabilir.
- Yöneticilerinizi ve İK personelinizi bir merkeze katılma konusunda eğitirseniz, değerlendirme ve seçme konusunda daha iyi olurlar.
- Çoğu aday, bir şirketin işe alım uygulamalarına olan bağlılığından etkileniyor ve süreci daha adil ve tarafsız olarak algılıyor.
Dışarıdan bir yönetim değerlendirme merkezine ödeme yapmaya değip değmeyeceği, pozisyonun önemine bağlıdır. Değerlendirmeler iyi yapılırsa, iddialı olanları yarışmacılardan ayırmaya yardımcı olabilir.
Seçim hatasının şirkete milyonlarca, hatta milyarlarca dolara mal olabileceği C düzeyindeki yönetici işe alma kararlarında, daha iyi bir karar vermek için 10.000 veya 20.000 dolar harcamak mantıklıdır.
Temel Çıkarımlar
- Yönetim değerlendirme merkezleri, bir adayın belirli bir yönetim rolüne uygun olup olmayacağını tahmin etmek için çeşitli testler ve alıştırmalar kullanır.
- Bu merkezler her şeyden önce bir değerlendirmeler topluluğudur ancak tesis dışında fiziksel bir konumda, şirket içinde veya sanal olarak gerçekleştirilebilirler.
- Yönetim değerlendirme merkezleri pahalı olabilir ancak doğru ve amacına uygun olarak yönetilirlerse net bir yatırım getirisi sağlayabilirler.
