Eğitim transferi, çalışanların eğitimde öğrenilen beceriler işte. Eğitim transferi, bir eğitim oturumu öncesinde, sırasında ve sonrasında belirli etkinliklerin gerçekleştirilmesidir. çalışanların eğitimde öğrendikleri becerileri daha etkili ve hızlı bir şekilde hayata geçirmelerini sağlamak iş.
Eğitim transferi, çalışanların herhangi bir iç veya dış eğitim faaliyetine, oturumuna, seminerine veya iş eğitiminde.
Eğitimin amacı çalışanların becerilerini, bilgilerini, düşünme ve öğrenme yeteneklerini geliştirmektir. Ancak daha da önemlisi, yeni bilgi, beceri veya bilgiyi çalışanın işine uygulayabilme yeteneğidir.
Eğitim aktarımını bir adım daha ileri götürürsek, ideal olarak çalışanın yeni bilgileri öğrenmesi, işiyle ilgili bilgileri edinir ve daha sonra bilgiyi (eğitimini) diğerlerine aktararak yeni bilgileri paylaşır. çalışanlar.
İstiyorum Çalışanlara sağladığınız eğitim Çalışanlar işe döndüklerinde işyerinde uygulanan beceriler üzerinde gerçek bir etki yaratacak mı? Bu örnek olay çalışması, eğitim ve gelişim oturumları veya etkinlikleri öncesinde, sırasında ve sonrasında çalışanların eğitim transferine dikkat etmenin gücünü göstermektedir.
Eğitim Transferi Örnek Olay İncelemesi
Eğitim transferi kavramını anlamanız için aşağıda gerçek hayattan bir örnek olay incelemesi yer almaktadır: Alıcılara eğitim sağlama öncesinde, sırasında ve sonrasında gerekli eylemleri uygulayan bir eğitim yöneticisi.
Eğitimden Önce
Bir Orta Batı üniversitesinde, Direktör İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi (İKG) denetleyici personel için yeni bir çalışan eğitim serisi oluşturdu. O başladı ihtiyaç değerlendirme süreci Eğitimde ihtiyaç duyulan temel becerileri ve fikirleri belirlemek için hem potansiyel katılımcıları hem de denetçileri içeren odak grupları ile.
Çalışan eğitimi içeriğini belirlemek için dışarıdan uzmanlara danıştı. Çalışan eğitim programlarını gözlemledi ve çalışan eğitimini geliştirmeden önce notları karşılaştırmak için emsal üniversitenin İKG Direktörleriyle görüştü.
Çalışan eğitimi tasarımını ve sunumunu gözden geçirmek ve yardımcı olmak için üniversite çapında bir danışma komitesi kurdu.
Daha sonra iç ve dış eğitim ve geliştirme tedarikçileriyle birlikte çalışarak hedefe dayalı çalışan eğitim oturumları geliştirdi. Kursiyerlerin yöneticilerinin, çalışan eğitim oturumu içeriğini tanıtan bir ilk toplantıya katılmaları gerekmektedir.
Bu toplantılar aynı zamanda katılımcılara eğitim çabalarını desteklemede yöneticinin rolünü de öğretir. Yavaş yavaş daha fazla yönetici de eğitimin tamamına katıldı.
Eğitim Sırasında
İKG Direktörü, ilk birkaç çalışan eğitim grubuyla pilot oturumlar düzenledi. Geri bildirimlere göre oturumlar yeniden tasarlandı. Eğitmenler oturumlarda konuyla ilgili örnekler ve etkinlikler sundular.
Katılımcılar oturumların içeriği, öğrenimi ve etkililiği hakkında geri bildirim sağlayan çok sayfalı değerlendirmeleri doldurdular. Bunların eğitim oturumundan sonraki bir hafta içinde yapılması gerekiyordu ve oturumun sonunda gerekli değildi; böylece katılımcılar, eğitimin ardından derinlemesine inceleme ve derinlemesine düşünme için zamanları oldu.
Alıştırmadan sonra
Eğitimin yeniden tasarlanması geri bildirime dayalı devam eden bir süreçtir.
Oturumlardan birkaç ay sonra İKG Direktörü eğitime katılan çalışanlarla buluşur. Amacı, eğitimden memnuniyetlerini değerlendirmek ve zaman içerisinde eğitimi işyerlerine aktarıp aktaramadıklarını öğrenmektir. Ayrıca çalışanların iş yerinde becerileri uygulayıp uygulamadıklarını değerlendirmek için amirleriyle de görüşür.
Çalışan eğitim programının eğitim aktarımı bileşenini güçlendirmek için gerçek testler ve 360 derece geri bildirim sağlamak için çalışıyor.
Çalışan eğitim programı başarılı mı? Emin ol. Eğitim aktarımıyla ilgili aşağıdaki makale dizisinde önerilen adımları uygulamak için zaman harcadı.
Üniversite, çalışan eğitimine yatırılan kaynaklardan harika sonuçlar elde ediyor. Çalışan eğitimlerinin iş yerinize aktarılmasına dikkat ederek siz de bu sonuçları yaşayabilirsiniz.
Sonuçta işverenlerin ve çalışanların eğitimde harcadıkları zamanın olumlu etkisini görmelerini sağlayacak aktivite ve takipleri neden eklemek istemezsiniz? Zaten eğitim zamanına yatırım yapıyorsunuz.
Eğitim Transferini Destekleyen Faaliyetler
Bu bilgi, eğitimin çalışanın işine başarıyla aktarılmasını sağlayacak faaliyet ve fikirleri önerir. Eğitimin transferi en kolay şekilde gerçekleşir. eğitim dahili olarak geliştirilir ve sunulur.
