Bir gönülsüz rütbe indirgeme travmatik bir deneyimdir. İster düşük iş performansından ister çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklansın, organizasyon şemasını aşağı çekmek metaforik bir toz alma ve bilinçli bir hareket etme çabası gerektirir ileri.
İstemsiz bir rütbe indiriminin, aşağıya doğru giden bir sarmalın ilk adımı olması gerekmez. Yeni bir başlangıcın başlangıcı olabilir. Beş yıl sonra geriye dönüp baktığınızda bunu hayal ettiğinizden daha yüksek başarı seviyelerine doğru bir dönüm noktası olarak görebilirsiniz. İstemsiz bir rütbe indirildikten sonra başarılı olmanıza yardımcı olmak için aşağıdaki önlemleri alın.
Ne Olduğunu Değerlendirin
İstem dışı rütbe indirilmeleri birdenbire gerçekleşmez ve nadiren tek bir nedenden kaynaklanırlar. Genellikle bir kuruluşu veya yöneticiyi birisinin rütbesini düşürmeye iten, birlikte çalışan veya eş zamanlı olarak meydana gelen bir dizi koşul vardır. Kendinizi rütbenizin düştüğünü hissettiğinizde, olanları dürüstçe değerlendirmelisiniz.
İstemsiz rütbe indirilmesine yol açan birçok faktör olsa da, bunlar genellikle iki kategoriye ayrılabilir: performans ve durumsal faktörler. Performansa yönelik istemsiz indirgemeler, rütbesi düşürülen çalışanın işini ne kadar iyi yaptığıyla doğrudan ilgilidir. Çalışan, yöneticinin beklentilerini karşılamıyordu ancak yönetici, çalışanı organizasyon için tam bir kayıp olarak görmüyordu.
Kuruluşların kendilerini içinde buldukları yaygın durumlardan biri, yıldız bir çalışanın denetleyici olmayan bir rolden denetleyici bir role terfi etmesidir. Eğer çalışan zayıf bir yöneticiyse, ekip birinci sınıf bir performans sergileyen kişiyi kaybeder ve ortalamanın altında bir yönetici kazanır. Kuruluşlar, normalde harika olan bu çalışanı terfi ettirme hatasını fark edip düzeltirse, ilgili herkese yardımcı olurlar. Başarıya alışkın olan çalışan için bu durum can sıkıcı olabilir, ancak kişiyi uygun olmayan bir görevde bırakmaktansa, başarısının devamını sağlayacak şekilde hazırlamak daha iyidir. Bazen bir çalışan gönüllü olarak rütbesini düşürecek kadar bilinçlidir.
Durumsal faktörler çalışanın kontrolü dışındadır. Belki organizasyonda tek bir iş türünde çok fazla insan var ama daha düşük seviyeli bir işte daha fazlasına ihtiyaç var. Belki de kuruluş bütçe kesintileri yaşıyor ve aynı sayıda personeli mevcut seviyelerde tutmayı göze alamıyor. Bir kuruluş, daha az kadrolu yöneticileri bireysel katkıda bulunan pozisyonlara geri getiren güç azaltma planını uygulayabilir. Bunlar özel kuruluşlarda, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda ve hükümetin her düzeyinde olur.
Dersleri Bul
Düşüşünüzü çevreleyen gerçekleri öğrendikten sonra, şimdi ve gelecekte uygulayabileceğiniz dersleri bulmak için bunları analiz edin. Bunu yaparak kendinizi gelecekte benzer bir durumda bulmama ihtimalinizi artırırsınız.
Performans nedeniyle rütbeniz düşürüldüyse, eski pozisyonunuzda neden başarılı olamadığınız konusunda mümkün olduğunca fazla geri bildirim alın. Cazibe, deneyim hakkında sessiz kalmaktır. Bu dürtüyle savaşın ve rahatsız edici sorular soracak kadar cesur olun.
Belki o iş hayalinizdeki işti ve hâlâ o rolde olmak istiyorsunuz. Bir gün o işe geri dönmeyi arzuluyorsanız, davranışınızı veya becerilerinizi değiştirmeli ve sonunda profesyonel olarak farklı bir yerde olduğunuzu göstermelisiniz. Gelecekte olmak istediğiniz yere ulaşmak için şimdi farklı olarak yapabileceğiniz iki veya üç şey nedir?
Kontrolünüz dışındaki faktörler nedeniyle rütbeniz düşürüldüyse gözden kaçırmış olabileceğiniz işaretleri arayın. Geriye dönüp baktığınızda, o zamanlar belirsiz olan, şimdi net olan şeyler olabilir. Gelecekte, ileride sorun yaşanabileceğini gösteren hangi işaretleri arayabilirsiniz? Kuruluşunuz dış güçler tarafından sürekli olarak kargaşaya sürükleniyorsa, çalışmak için daha istikrarlı bir yer bulmanın zamanı gelmiş olabilir.
Kişisel Bütçenizi Ayarlayın
Gönülsüz rütbe indirimleri genellikle maaş kesintileriyle birlikte gelir. Kişisel bütçenizde ilgili ayarlamaları yapın. Daha az parayla aynı yaşam tarzını sürdüremezsiniz. Gerekli bütçe değişikliklerini derhal yapın. Bunu yapmamak yalnızca stresinizi artıracaktır.
İyi bir iş yap
Kariyerinizde bir gerileme yaşadınız. Bu noktada kendiniz için yapabileceğiniz en iyi şey, yerleştirildiğiniz pozisyonda iyi bir iş çıkarmaktır. Hâlâ değerli bir katılımcı olduğunuzu ve zorlukların üstesinden gelebileceğinizi gösterin. Gelecekte bir terfi fırsatı doğduğunda, istemsiz bir rütbe düşürmeyi olgun bir şekilde ele almanız ve sonrasında sağlam bir katkı sağlamanız yalnızca sizin lehinize olabilir.
Kariyer Hedeflerinizi Yeniden Değerlendirin
İş değişikliğinizin ışığında kariyer hedeflerinizi yeniden değerlendirmeniz gerekiyor. Daha önce oldukları gibi olabilirler, ancak emin olmak için düşünce sürecinden geçmelisiniz. Gelecekte bir terfiye hazır olsanız da, bu sizin için pek de ihtimal dahilinde olmayabilir.
Eğer merdivende yükselmeye kararlıysanız, istemeden yapılan bir rütbe indirimi, 30 yıllık yükseliş yolunda sadece küçük bir düşüş olabilir. Ancak şu anda hangi yöne gideceğini bilmiyorsunuz. Kendinize karşı dürüst olun ve cesaretinizi kaybetmeyin.
