Gönüllü rütbe indirimi, bir çalışanın isteyerek kabul ettiği rütbe, sorumluluk veya maaşta azalmadır.
Bazen kuruluşlar, çalışanlarına gönüllü olarak rütbe indirilmesi konusunda başvurur. Kuruluşların bunu yapmasının temel nedeni, çalışanın yeni bir pozisyonda mücadele etmesi ancak önceki pozisyonlarda başarılı olmasıdır. Çalışanın yüksek performans gösterdiği kanıtlanmıştır ancak yeni rol, çalışanın yeteneklerine uygun değildir. Çalışanın eski rolüne geri adım atması organizasyona daha iyi hizmet eder.
Diğer zamanlarda çalışanlar gönüllü olarak rütbe indirimi talep ediyor. Birinin gönüllü olarak rütbe indirilmesini düşünmesinin birçok kişisel ve profesyonel nedeni vardır.
Çalışanlar gönüllü olarak rütbe indirirken genellikle aşağıdaki durumlardan birini deneyimlemişlerdir: olağan işaretler bunu yapmalılar. Kuruluşların gönüllü rütbe düşürme konusunu gündeme getirmesi gibi, çalışanlar da performanslarında belirgin bir düşüş algılayabilir. Bu genellikle çalışanın beceri ve yeteneklerinin yeni pozisyonla uyumlu olmadığı anlamına gelir.
Birisinin gönüllü olarak rütbe indirilmesini düşünmesinin bir başka yaygın nedeni de savunulamaz bir iş-yaşam dengesidir. Daha yüksek pozisyonlar, normal iş saatleri dışında daha fazla zaman talebini beraberinde getirme eğilimindedir. İnsanlar zaman baskısını kaldırabileceklerini düşünebilirler, ancak bazen işten daha önemli olan kişisel yükümlülükler nedeniyle bunu başaramazlar.
Aşırı durumlarda bu tür baskıların sağlık üzerinde olumsuz etkileri olabilir. İş stresi nedeniyle sağlığı bozulan insanlar, bu stres etkenlerini mümkün olduğunca azaltmalıdır. Bu çoğu zaman istifa etmek anlamına gelir.
İnsanlar ayrıca daha düşük seviyeli bir işte daha çok eğlendiklerinin farkına varabilirler. Yeni iş için artan maaş, daha keyifli bir durumdan vazgeçmeye değmeyebilir.
Gönüllü olarak rütbe düşürmeyi düşünmeniz gerektiğine dair işaretlerle karşılaşıyor olsanız da, başka seçenekleriniz de olabilir. Bir seçenek, iş görevlerinizi yeniden müzakere etmektir. Belki de her bir kişinin güçlü yönlerini en üst düzeye çıkarmak için sorumlulukları değiş tokuş edebileceğiniz bir takımdasınız.
Diğer bir seçenek ise yatay geçiş yapmaktır. Mevcut işinizden çıkabilir, farklı deneyimler kazanabilir ve aynı maaşı koruyabilirsiniz.
Ayrıca başka işlere de başvurabilirsiniz. İşinizden çıkabilir ve maaşınıza zam alabilirsiniz.
Gönüllü olarak rütbe indirilmesini istemek hafife alınacak bir şey değildir. Bunu başarıyla yapmanın en büyük iki anahtarı dürüst olmak ve dinlemektir. Mevcut işiniz hakkında ne hissettiğinizi ve ne olmasını istediğinizi özetlemeye hazır bir şekilde konuşmaya başlamalısınız, ancak aynı zamanda yöneticinizin söyleyeceklerini de dinlemeye istekli olmalısınız.
Yöneticiniz, organizasyon içinde sizi mevcut işinizden çıkarıp daha çok sevdiğiniz bir işe yönlendirebilecek yaklaşan fırsatlar hakkında bilgi sahibi olabilir. Yöneticiniz ayrıca mevcut sorumluluklarınızı nasıl daha iyi idare edebileceğiniz konusunda geri bildirim alabilir. Bu, mevcut rolünüzde kalmakla farklı bir göreve düşmek arasındaki farkı yaratabilir.
Siteyi ziyaret ettiğinizde, Dotdash Meredith ve ortakları tarayıcınızda çoğunlukla çerez biçiminde bilgi saklayabilir veya alabilir. Çerezler, tercihleriniz ve cihazlarınız hakkında bilgi toplar ve sitenin sizin gibi çalışmasını sağlamak için kullanılır. siteyle nasıl etkileşim kurduğunuzu anlamak ve hedef kitlenizi hedefleyen reklamlar göstermek ilgi alanları. Aşağıdaki adresi ziyaret ederek kullanımımız hakkında daha fazla bilgi edinebilir, varsayılan ayarlarınızı değiştirebilir ve onayınızı gelecekte geçerli olmak üzere istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz. Çerez Ayarları, ayrıca sitenin altbilgisinde de bulunabilir.
