Restoranlardaki sunucular, barmenler, taksi şoförleri, araba yıkama çalışanları ve daha pek çok hizmet işletmesindeki çalışanlar, müşterilerden düzenli olarak ipuçları alır. Bahşiş geliri çalışanların mülkiyetindedir ve hem federal hem de eyalet bahşiş kanunları ve düzenlemeleri bu geliri korumak için oluşturulmuştur.
Bahşiş Havuzu vs. İpucu Paylaşımı vs. Servis ücretleri
Bahşişler, müşterilerin belirli iş türlerinde çalışanlara yaptığı isteğe bağlı ödemelerdir. ABD Çalışma Bakanlığı, bahşişleri, bir müşteri tarafından "gerçekleştirilen bazı hizmetlerin karşılığı olarak hediye veya armağan" olarak sunulan meblağlar olarak tanımlamaktadır.
Bahşişler genellikle çalışanlar tarafından farklı şekillerde dağıtılır (bahşiş havuzu ve paylaşım) veya müşteri faturalarına dahil edilir.
Bahşiş havuzu ve bahşiş paylaşımı, çalışanlar arasında bahşiş biriktirmek için benzer süreçlerdir. Bahşiş havuzu, çalışanlar tarafından alınan bahşişlerin tamamının veya bir kısmının bir havuzda toplanması ve daha sonra çoğunlukla işveren tarafından bahşiş verilen çalışanlar arasında yeniden dağıtılmasıdır. Öte yandan bahşiş paylaşımı, hem genellikle bahşiş alan hem de almayan çalışanlar arasında daha resmi olmayan, gönüllü bir süreçtir.
ABD Çalışma Bakanlığı bahşiş havuzu düzenlemelerini düzenler ancak bahşiş paylaşımını düzenlemez.
Bahşiş kredisi almayan işverenler, bulaşık makineleri ve otobüs şoförleri gibi genellikle yalnızca ücret karşılığında çalışan çalışanları içeren zorunlu bir bahşiş havuzu işletebilir.
Servis ücretleri
Servis ücretleri bahşişlerden farklıdır. Bunlar, bir işletmenin müşterilerden talep ettiği ve genellikle doğrudan müşterinin faturasında belirtilen gerekli tutarlardır. Örneğin bazı restoranlarda büyük gruplar için servis ücreti alınmaktadır. Bunlar işverenin brüt gelirinin bir parçası olarak kabul edilir ve çalışanların hizmet ücretinin bir kısmını alıp almaması işverene bağlıdır.
Bazı restoranlar, gerçek bahşiş satırı boş bırakılarak müşterinin faturasında bahşiş tutarlarına ilişkin örnek hesaplamalar içerir. IRS, bahşiş miktarını müşteri belirlediğinden (veya tutarı boş bıraktığından) bu örnek hesaplamaların hizmet ücreti olmadığını söylüyor.
Federal Yasalar ve Düzenlemeler
Bahşişli çalışanlara ilişkin ana federal yasa, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA). Bu yasa öncelikle çalışanların ücretleri (ücretleri) ve çalışma saatleri ile ilgilidir ve asgari ücret, fazla mesai ve diğer standartları belirler. FLSA, her çalışanın en azından asgari ücret almasını sağlamak için ipuçlarını görevinin bir parçası olarak değerlendirir. federal asgari ücret.
FLSA ve Bahşiş
FLSA, bahşişlerin çalışanın mülkiyeti olarak kabul edildiğini ve bir işverenin, bir çalışanın bahşişlerini yasaların izin verdiği durumlar dışında herhangi bir nedenle kullanamayacağını açıkça belirtir. Yalnızca geleneksel ve düzenli olarak bahşiş alan çalışanların katıldığı geçerli bir bahşiş toplama düzenlemesi olmadığı sürece, çalışanlar tüm bahşişlerini saklama hakkına sahiptir.
İşverenler, çalışanlarına federal asgari ücreti (şu anda saat başına 7,25 dolar) ödeme yükümlülüklerine karşılık bir bahşiş kredisi alabilirler. Bunun nasıl çalıştığı aşağıda açıklanmıştır:
- Bir işveren, çalışanlarına ücret olarak en az 2,13 dolar ödemek zorundadır.
- İşveren daha sonra saatte 5,12$'a kadar bahşiş kredisi alabilir (7,25$ – 2,13$ = 5,12$).
- Bahşiş kredisi, çalışanın fiilen aldığı bahşişlerden daha fazla olamaz.
- Çalışanın bahşişi saat başına 5,12 dolardan azsa, işverenin aradaki farkı telafi etmesi gerekiyor.
FLSA, bahşiş alan bir çalışanın genellikle ayda 30 dolardan fazla bahşiş kazanan kişi olduğunu söylüyor. "Bahşişli çalışan" tanımı mesleğe göre değişir ve eyalete göre değişebilir.
Bahşiş ve Bahşiş Havuzlarına İlişkin Yeni DOL Düzenlemeleri
22 Aralık 2020'de Çalışma Bakanlığı, çalışanlara yönelik tüyolu düzenlemelerini revize eden nihai bir kural duyurdu. İşte önemli ayrıntılardan bazıları:
- Yöneticiler ve amirler de dahil olmak üzere işverenlerin, çalışanlar tarafından alınan bahşişleri, bahşiş kredisi alsalar bile, hiçbir nedenle saklamalarına izin verilmez.
- Bir bahşiş havuzu için bahşiş toplayan işverenler, bahşişleri maaş ödediği zamandan daha az olmamak üzere tamamen yeniden dağıtmalıdır.
- Bahşiş kredisi almayan ancak zorunlu bahşiş havuzunun bir parçası olarak çalışan bahşişlerini toplayan işverenler için yeni bir kayıt tutma zorunluluğu bulunmaktadır.
- Bir işveren, bahşişli bir meslekte (örneğin bir restoran garsonu) çalışanın bahşişsiz görevler (temizlik gibi) yaptığı süre için bahşiş kredisi alabilir.
- Bahşiş kredisi almayan bir işveren, geleneksel olarak ve düzenli olarak bahşiş almayan çalışanları da içeren zorunlu bir bahşiş havuzu oluşturabilir.
Bu yeni DOL kuralının bazı bölümlerinin yürürlük tarihleri süresiz olarak uzatıldı.
Bahşişle İlgili Eyalet Yasaları ve Düzenlemeleri
Ayrıca tüm eyaletlerde bahşişleri düzenleyen kanunlar vardır ve bunların bahşiş içerip içermediğine veya bahşiş miktarının eyaletin asgari ücretine dahil olup olmadığına ilişkin değişen kurallar vardır. Kaliforniya gibi bazı eyaletler, işverenlerin, bahşişleri dikkate almadan önce bahşişli çalışanlara eyalet asgari ücretinin tamamını ödemesini şart koşuyor.
New York ve Massachusetts dahil olmak üzere diğer eyaletler, işverenlerin bahşişli çalışanlara federal yasanın gerektirdiğinden daha yüksek bir asgari nakit ücret (saatte 2,13 dolar) ödemesini şart koşuyor.
Teksas ve Virginia gibi esas olarak Güney'de bulunan diğer bir grup eyalette ise federal yasanın gerektirdiği miktara eşit (saatte 2,13 dolar) asgari nakit ücret var.
İpucu Havuzlama Yasaları – SSS
Bahşiş bahşiş midir?
"Bağış" terimi birkaç anlama gelebilir. DOL bunu bir bahşiş olarak tanımlıyor ancak Texas İşgücü Komisyonu, bahşişin daha çok, işletme tarafından verilen hizmetler karşılığında müşterinin faturasına eklenen bir hizmet ücretine benzediğini söylüyor. Tanım, bahşişin niteliğine bağlıdır. Eğer bu, "10 kişiden büyük gruplar için %15 bahşiş" gibi müşterinin faturasına zorunlu olarak dahil edilmesiyse, bu bir bahşiş değil, bir hizmet bedelidir.
“Geçerli bahşiş toplama düzenlemesi” nedir?
Bahşiş kredilerinin alınması amacıyla geçerli bir bahşiş havuzu düzenlemesi olabilmesi için aşağıdaki kriterlerin karşılanması gerekir:
- İşveren, ücret ve bahşiş ödemelerinin federal asgari ücrete eşit veya bundan daha fazla olduğunu göstermelidir.
- İşveren, çalışanlarını bahşiş havuzu politikası hakkında bilgilendirmelidir.
- Sahipler, yöneticiler ve işverenler bahşiş havuzlarına katılamaz.
- Havuza yalnızca bahşiş verilen çalışanlar girebilir.
Eyaletimin bahşiş yasaları hakkında nereden bilgi alabilirim?
Çalışma Bakanlığı'nın bir listesi var. devlet çalışma ofisleri. Eyaletinizin çalışma ofisi web sitesinde "bahşiş", "bahşiş kanunu" veya "ipuçları" için arama yapın.
Sorumluluk reddi beyanı: Bahşiş düzenlemeleri karmaşıktır ve federal ve eyalet yasaları değişir. Bu bilgiler genel bir bakış olup ayrıntılı vergi veya hukuki tavsiye değildir. Yasalara uyduğunuzdan emin olmak için bir avukattan yardım alın.
