Hem izinler hem de işten çıkarmalar aynı kısa vadeli finansal etkiye sahip olsa da (yani maaşınızın anında kaybedilmesi), uzun vadede çok farklı sonuçlara yol açabilirler.
Yakın zamanda işinizi kaybettiyseniz ve izin ile işten çıkarma arasındaki farkı merak ediyorsanız işte bilmeniz gerekenler.
İşten Çıkarılmak Ne Demektir?
A izin zorunlu, geçici ücretsiz izin, çalışma saatlerinin azaltılması veya maaş kesintisidir. İşverenler, işlerdeki yavaşlamaya veya ekonomik krize tepki olarak maaş bordrolarını azaltmak için izinleri kullanıyor. Hem özel işverenler hem de kamu kurumları maliyetten tasarruf etmek için ücretsiz izne başvurabilirler.
İşten çıkarmanın aksine, izinlerin sınırlı bir süre için olması amaçlanıyor. Çalışanlar kuruluşun kayıtlarında kalır ve izin bittikten sonra işe dönebilirler.
Hala, İşçiler izin sırasında yeni bir iş aramakta özgürdürve şirketler, ekonomik koşullar iyileşmezse işten çıkarma yoluyla pozisyonlarını kalıcı olarak kesmeye de karar verebilir.
İzin sırasında, işverenler tüm çalışanları ücretsiz izne ayırabilir, izin yoluyla işçileri rotasyona tabi tutabilir veya yalnızca zorunlu olmayan işlevlerde çalışan işçileri ücretsiz izne çıkarabilir.
İzin ve İşten Çıkarma Arasındaki Fark
İşten çıkarma ile ücretsiz izin arasındaki temel fark, iznin geçici olması amaçlanırken işten çıkarmanın kalıcı olmasıdır. İşinizi geri alacağınızın garantisi yok.
Tipik olarak şirketler, harcamaları hızlı bir şekilde kısmaları gerektiğinde işten çıkarmalara başvuruyorlar. İşten çıkarmalar, işverenlerin sağlık sigortası primleri, emeklilik katkı payları ve durgunluk sırasında karşılanması zor olabilecek diğer masraflar gibi masraflarından tasarruf sağlar.
Ancak, işten çıkarılan işçiler genellikle ekonomik kriz geçtikten sonra işlerine geri dönmeyecekleri için, işverenlerin yeniden personel alması gerekiyorsa işten çıkarma uzun vadede daha maliyetli bir seçenek olabilir. İşe alma ve eğitim masraflarını da hesaba katarsak, bir çalışanı değiştirmek, çalışanın yıllık maaşının yarısı ila iki katına mal olabilir.
İzinli İşçiler: Muaf vs. Muaf Olmama Durumu
Muaf olmayan çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca fazla mesai ücreti almaya hak kazanan kişilerdir, ancak muaf çalışanlar bu haklara sahip değildir. Federal hükümet, çalışanların fazla mesai ücreti almaya hak kazanıp kazanmadıklarını belirlemek için iş görevleri ve maaş eşiği de dahil olmak üzere çeşitli testler sunmaktadır.
FLSA standartlarından muaf olmayan işçiler, bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalışılan saatler için bir buçuk fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. 1 Ocak 2020 itibarıyla haftalık maaş eşiği 684$'dır.
Saat Ücretli Çalışanlar için Yönergeler
Genel olarak konuşursak, muaf olmayan çalışanlar, idari olmayan rollerde saatlik çalışanlardır. Muaf veya muaf olmayan bir işçi olarak statünüz, izinler söz konusu olduğunda önemlidir çünkü işvereninizin sizi ücretsiz izne nasıl çıkarabileceğini belirleyebilir.
İşverenler, programlarını örneğin haftada 36 saatten 30 saate düşürerek saatlik çalışanlarını ücretsiz izne çıkarabilirler. Veya çalışanları, şirket maaş bordrosunda kaldıkları ancak gelmedikleri "sıfır saatlik" bir programa yerleştirebilirler. işe girip maaş alamazlar. Ancak saatlik işçinin ücretini asgari ücretin altına düşüremezler.
Maaşlı Çalışanlar için Yönergeler
Muaf işçiler için farklı kurallar geçerlidir. Çoğunlukla şirketler, maaş tutarlı olduğu ve şirketin uzun vadeli beklentilerini koruma planına uygun olduğu sürece maaşlı çalışanların maaşlarını azaltabilir. Ancak ücretlerdeki düşüşler bazı işçiler için muafiyet statüsünün kaybedilmesine neden olabilir ve bu da söz konusu işçilerin fazla mesai ücretine hak kazanmasına neden olabilir.
Maaşlı işçiler, çalışmama izinleri sırasında işverenleri adına herhangi bir iş yapamaz, hatta e-postalarını bile kontrol edemezler. Maaşlı bir işçiyseniz ve izin sırasında çalışmanız gerekiyorsa, işvereninizin size tam günlük çalışmanın eşdeğerini ödemesi gerekebilir.
İzinli Olmuşsanız Sonraki Adımlar
İster saatlik ücretli ister maaşlı çalışan olun, ücretsiz izne çıkarılmışsanız haklarınız vardır. Örneğin, bir izin veya işten çıkarma durumunu önceden bildirimde bulunma hakkına sahip olabilirsiniz. İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası. Bu koruyucu tedbire göre, 100'den fazla tam zamanlı işçi (veya yarı zamanlı çalışan) çalıştıran bir şirket, haftada toplam 4.000 saatten fazla çalışan) işten çıkarma, fabrika kapatma veya işten çıkarmadan 60 gün önce bildirimde bulunmalıdır. izin.
Ayrıca izin sırasında işsizlik tazminatına da hak kazanabilirsiniz. Kendi kusurları olmaksızın ücretsiz izine çıkarılan, işten çıkarılan veya işsiz kalan işçiler, bu maaşı almaya hak kazanırlar. işsizlik yardımları.
Daha fazla bilgi edinmek için eyaletinizin işsizlik sigortası departmanına başvurun. ABD Çalışma Bakanlığı'nın CareerOneStop kaynağı Her departmanın bir listesi var.
Çoğunlukla işverenler, izin gibi geçici bir izin sırasında sağlık sigortanıza devam edecektir. Ancak, çalışan katkı payınızı ödemeniz gerekebilir ve bu, maaşınızın duraklatıldığı durumlarda zorlayıcı olabilir.Ayrıca, izninizin kapsam kaybına yol açması durumunda COBRA (Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası) kapsamına da hak kazanabilirsiniz; ancak bu da yine maliyetli olabilir.
Ayrıca, özel bir kayıt dönemine hak kazanabilirsiniz. Uygun Fiyatlı Bakım Yasası değişimleri. Gelirinize bağlı olarak sübvansiyonlu sigortaya hak kazanabilirsiniz.
İşten Çıkarıldıysanız Sonraki Adımlar
İşverenlerin, işten çıkarılma sonrasında işçilere kıdem tazminatı vermesini gerektiren herhangi bir federal yasa bulunmamaktadır.Ancak pek çok şirket, bir iyi niyet göstergesi ve işveren markasına bir yatırım olarak yine de işten ayrılmayı tercih ediyor.
Eğer kendi hatanız olmadan işten çıkarılırsanız, büyük ihtimalle hakkınız vardır. işsizlik tazminatı. Eyaletinize bağlı olarak genişletilmiş işsizlik yardımlarından da yararlanabilirsiniz. Haftalık ek 600 ABD Doları ve standart avantajların uygulanmasından sonra 13 hafta boyunca uzatılmış uygunluk dahil dışarı.
Çoğu eyalette, sosyal yardımlar için çevrimiçi olarak başvuruda bulunabilirsiniz. Çalışma Bakanlığı'nın CareerOneStop sitesini ziyaret edin eyalet işsizlik web sitelerinin bir dizinine erişin.
20 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette çalıştıysanız, COBRA kapsamında işveren sponsorluğundaki sağlık sigortanıza devam etme hakkına sahipsiniz. Ancak, aylık primin tamamını ödemeniz gerekecektir; bu, bir çalışan olarak katkı payınızın birkaç katı olabilir.
Altında daha ucuz seçenekler bulabilirsiniz. Uygun Fiyatlı Bakım Yasası ve gelirinize göre vergi kredisine hak kazanın.
Mali durumunuza bağlı olarak Medicaid'e de hak kazanabilirsiniz. Bu arada Çocuk Sağlık Sigortası Programı (CHIP), çocuklara ve bazı eyaletlerde hamile kadınlara da sağlık sigortası sağlıyor.
İzin veya İşten Çıkarma Sonrası Nasıl İleriye Gidilir?
Eğer ücretsiz izne çıkarıldıysanız veya işten çıkarıldıysanız, işinizi kaybedebileceğinizi hissetseniz bile kendinizi gafil avlanmış hissetmeniz normaldir. Kitlesel işsizliğin olduğu bir dönemde, yeni bir pozisyona girme şansınız konusunda iyimser olmak zor olabilir. Ama cesaretinizi toplayın: ekonomik kriz sırasında bile, iş bulmak mümkün.
İlk adım nerede durduğunuz hakkında bilgi almaktır. Eski işvereninizin insan kaynakları departmanıyla konuşun ve kıdem tazminatı, işsizlik, çalışanlara sağlanan faydalar, ücretsiz izin ve hastalık süreleri vb. hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin.
Daha sonra işsizlik maaşına başvurun. İşveren uygun olmadığınızı iddia etse bile bu iyi bir fikirdir. Hak kazandığınızı öğrendiğinizde şaşırabilirsiniz.
İşvereniniz tarafından ücretsiz izinden sonra işe geri çağrıldığınızda, iş yeniden açıldığında işe dönmezseniz büyük olasılıkla işsizlik ödeneğinizi kaybedeceğinizi unutmayın.
Mali durumunuzu değerlendirin ve kısa ve uzun vadeli bir mali plan yapın; böylece başka bir tam zamanlı iş bulmadan önce işsizlik ödeneğiniz biterse hazırlıklı olursunuz.
Son olarak tüm yumurtalarınızı aynı sepete koymayın. İş aramanızı birden fazla yolla gerçekleştirin; iş arama siteleri, sosyal medya ve ağ kişileri. Bir sonraki işinizi nerede bulacağınızı asla bilemezsiniz.
