Bir okuyucu, iki yıllık bir diplomayla İnsan Kaynakları kariyerine hak kazanıp kazanamayacağı konusunda zor bir soru sordu. Kendisi şöyle dedi: "Şu anda İnsan Kaynakları alanında önlisans eğitimi almak için çalışıyorum. İK'da çalışan birkaç kişiyle konuştum ve bana lisans diploması olmadan İK departmanında işe alınma şansımın olmadığını söylediler.
"Giddiğim üniversite bana Önlisans derecesi ile iş bulabileceğime dair güvence verdi. Kime inanmam gerektiği konusunda kafam biraz karıştı. Associates'imi bitirdiğimde lisans diplomasına gitmeyi planlamıyordum. Şimdi ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. Bana yardım edebilecek kimse var mı?"
Yanıt tamamen olumlu olmasa da birçok okuyucu için faydalı oldu. İşte kötü haber. Bunu doğrudan söylemiyorsunuz ama muhtemelen bir devlet üniversitesine gidiyorsunuz. Profesyonel kariyer isteyen kişilerin devlet üniversitesi düzeyinde yapması gereken şey, İngilizce ve matematik gibi temel derslerin tümünü almaktır.
Pek çok akredite kolej, bir devlet koleji veya benzeri bir kolejden İK alanında iki yıllık işletme kredilerini kabul etmeyecektir. Orada temel bilgileri almanızı ve ardından gerçek derece kredileri için dört yıllık üniversiteye gitmenizi istiyorlar.
Bunun en kötü yanı, dört yıllık önemli bir üniversitenin bunları kabul etmeyebileceği için İK ders kredilerini transfer ederken yaşayacağınız kabustur. Kurslarınız için "hayat kredisi" ve bazen de üniversite kredisi veren, yetişkinlere yönelik, genellikle daha az saygı duyulan bir kuruma yönelmek zorunda kalabilirsiniz.
Bu dereceler, bölgelerindeki büyük kolejleri ve onların güçlü ve zayıf yönlerini bilen işverenler tarafından daha az saygı görüyor. Akredite bir ana üniversite programının prestijine sahip değiller ancak çalışan yetişkinler için mükemmel bir seçenektir. Aslında çalışan bir yetişkinin çoğu zaman tek seçeneği bunlardır. Yani bu bir uyarıdır, cesaretinizi kırmaya yönelik bir çaba değil.
İki yıllık bir diploma sizi İK'da bir iş için yeterli kılmayacaktır. İki yıllık diplomaya sahip bir kişi kayıt tutma ve yönetim alanında iş bulabilir.
İş arama dünyasında, bir İK Yöneticisi için ilan edilen bir iş (İK işine başlangıç), lisans derecesi ve iki yıllık deneyim, eğer şanslıysanız ve 100'den fazla nitelikli kişiyi çekerse, 30.000 $ öder başvuranlar.
Bu başvuranların çoğu diplomaya ve deneyime sahiptir, stajlarve daha fazlası, bu nedenle çoğu kişinin iki yıllık bir diplomaya sahip bir başvuru sahibini dikkate alması pek mümkün değildir. Başvuru havuzu, iki yıllık diplomanın diğer başvuru sahipleriyle rekabette bir eleme faktörü oluşturacak kadar büyüktür.
Yani, uzun yıllara dayanan iş deneyimine sahip, akıllı, nitelikli bir birey olabilirsiniz, ancak muhtemelen özgeçmişinize üstünkörü bir bakış atmanın ötesinde değerlendirilmezsiniz.
Diğer kimlik bilgileriniz, iş deneyiminiz, becerileriniz, koşullarınız ve benzeri şeyler size kalifiye olabileceği için İK'da asla iş bulamayacağınızı söylemek muhtemelen çok ileri gitmek olur. Ancak bugünlerde diploma olmadan İK'ya girmek çok daha zorlaşıyor.
Eski günlerde pek çok kişi İK pozisyonuna geçmeden önce muhasebe veya başka bir alanda çalışıyordu ve bunlardan bazıları İK alanında başarılıydı. Yıllar geçtikçe diploması olmayan ve terfi eden çok sayıda İK Başkan Yardımcısı biliniyor. Sorun, alanın daha karmaşık hale gelmesi ve kuruluşun İK'nın ne gibi katkıda bulunması gerektiğine ilişkin beklentilerinin değişmesidir.
Artık iş hukuku, organizasyon geliştirme, teknoloji kullanımı, yönetim, çalışan ilişkileri ve daha pek çok konuda uzman olmanız gerekiyor. Personel departmanları insanlara ödeme yapmak, çalışanları sosyal yardımlara kaydetmek ve kayıt tutmak için oluşturuldu. İK'nın rolü değişti.
Özellikle de eninde sonunda yönetim masasına oturmak istiyorsanız, yönetici arkadaşlarınızın çoğunun diploması olacaktır. Müşteri bir şirkette İK Direktörü olarak görev yapan yönetici ekibin iki yüksek lisans derecesi, üç M.B.A derecesi ve iki lisans derecesi vardı.
İK işleri için rekabet şiddetlidir ve birçok başvuru sahibinin diploması vardır. Başvuru sahibi takip sistemlerinin ve anahtar kelime bulma HRIS sistemlerinin kullanıldığı günümüzde, görüşmeye davet edilmek zordur.
Günümüzde pek çok işveren, lisans diplomasından daha azına sahip olan İK'da başlangıç pozisyonu için kimseyi işe almıyor. Birçok işveren aynı durumda.
İşte bundan sonra yapmanız gerekenler. Yaşadığınız ve çalışmayı planladığınız yerin yakınındaki işverenler durumu farklı görebilir ancak bizim önerimiz budur.
Yaşadığınız yerdeki İK çalışanları ile tanışın ve konuşun. O zaman yönünüz ve seçenekleriniz hakkında daha iyi bir fikre sahip olacaksınız. İkinci olarak, mevcut işvereninizle İK deneyimi edinmeye çalışın.
