nedenini hiç merak ettin mi Devlet memurları bu kadar genç yaşta mı emekli oluyorsunuz? Bunun nedeni, hükümet emeklilik sistemlerinin genellikle insanların bunu yapmasına izin veren emeklilik uygunluk kurallarına sahip olmasıdır. Bu o kadar önemli bir fayda ki, birçok kamu çalışanı kamu sektörü dışında, hatta kendi emeklilik sistemleri dahilindeki kuruluşların dışında iş aramıyor.
Devlet emeklilik sistemleri emekliliğe uygunluğu iki faktöre dayandırır: yaş ve hizmet yılı. Hemen hemen her hükümet emeklilik sisteminde, çalışanın yaşı ve hizmet süresinin toplamını temsil eden ve ulaşıldığında çalışanın emekliliğe uygun olmasını sağlayan bir sayı vardır.
80 Kuralı
Birçok sistem 80 kuralını kullanır. Bu, bir çalışanın yaşı ve hizmet yılı toplamı 80 olduğunda, çalışanın emekli olmaya hak kazandığı anlamına gelir. İşte bir örnek. Bir çalışan 27 yaşında bir devlet kurumunda çalışmaya başlıyor. Kurumun emeklilik sistemi 80 kuralına göre çalışmaktadır. Bu çalışanın yaşı ve 80 kuralı göz önüne alındığında, çalışan 26 1/2 yıllık hizmetin ardından 53 1/2 yaşında emekli olmaya hak kazanacaktır.
Çift daldırma
Bu Erken emeklilik Yaş, çalışana ikinci bir kariyere devam etmesi veya kamu hizmetine geri dönüp çift dip yapması için bolca çalışma yılı sağlıyor. Çift daldırma, bir çalışanın emekli olması ve yıllık gelir elde etmesi, ancak aynı emeklilik sistemine katılan bir kuruluşta çalışıp maaş almasıdır.
Emeklilik sistemlerinde genellikle kamu hizmetine kariyerlerinin çok sonlarında başlayanlar için hükümler bulunmaktadır. Sistemler, kişilerin 80 yaşını doldurmamış olsalar dahi emekli olabilecekleri bir emeklilik yaşını benimseyebilir. Birçok sistem, 65 yaşındaki çalışanların hizmet yıllarına bakılmaksızın emekli olmasına izin vermektedir. Bu bireyler, sistemdeki birkaç yılı nedeniyle küçük bir gelir alıyorlar ve emekli olmadan önce 80 yaşını dolduran kişilerle aynı sağlık hizmetlerinden yararlanamayabilirler.
80 Kuralını Artırmak
Sisteme katkı sağlayan çalışan sayısını artırmak, emekli sayısını azaltmak Bundan yola çıkarak bazı emeklilik sistemleri 80 kuralından 85 kuralına, hatta 90. Bu gerçekleştiğinde, mevcut çalışanlara genellikle eski kurallar uygulanır ve yeni çalışanların yeni gereksinimleri karşılaması gerekir.
Büyükbabalık
Büyükbabalık, emeklilik sistemi değişikliklerini mevcut çalışanlar için daha kabul edilebilir hale getirir. Çalışanlar emeklilik sistemi kuralları değiştiğinde kendilerini değersizleştirilmiş, değersizleştirilmiş ve aldatılmış hissediyorlar. Gelecekteki çalışanların bu konuda söz hakkı yok çünkü henüz onların kim olduğunu kimse bilmiyor.
Büyükbabalık, satış sunumunu kolaylaştırırken, idari yükler de yaratıyor. Emeklilik sistemleri iki veya daha fazla kural, form, yardım belgesi ve benzerlerini sağlamalıdır. Artan bakım maliyetleri, eski kurallar çerçevesindeki emekliler ortadan kalkana kadar sürekli olarak devam edecek.
90 Kuralı
Önceki örnekte 27 yaşındaki çalışanın 80 kuralı yerine 90 kuralıyla çalışan bir emeklilik sisteminde olduğunu varsayalım. Bu tek değişiklik nedeniyle, bu çalışan 58 1/2 yaşında ve 31 1/2 yıllık hizmet süresiyle emekliliğe hak kazanacak.
Emeklilik sistemlerinin transfer konusunda katı kuralları vardır. hizmet kredisi Bir emeklilik sisteminden diğerine. Çalışanlar farklı emeklilik sistemleri kapsamındaki işler arasında geçiş yaptıklarında hizmet kredilerini kaybedebilirler. Devlet çalışanları yeni bir iş düşünürken bu olasılığı araştırmalıdır.
Hizmet kredisi aktarılmadığında, çalışanlar eski emeklilik sisteminde sahip olduklarını orada bırakıp yeni sisteme yeni bir başlangıç yapma seçeneğine sahip olabilir. Bir çalışan iki veya daha fazla sistem arasında farklı emeklilik tarihleriyle karşılaşabilir. Bu durumda, emeklilik tarihleri yalnızca bir çalışanın mali avantajlara erişebileceği tarihlerdir, ancak çalışanlar aynı anda tüm yıllık gelirlerine erişmeye başlamayı seçebilirler.
