Profesyonel İşveren Örgütü (PEO), istihdamla ilgili çeşitli hizmetler sunan bir dış kaynak şirketidir. İşverenler, işçilerin işe alınması ve işten çıkarılması, sosyal yardımların yönetilmesi ve satın alma gibi işlevleri dış kaynaklardan sağlamak için PEO'larla sözleşme yapar. işçi tazminatı kapsamı.
İstihdam Hizmetleri Dış Kaynak Kullanımının Tarihçesi
İstihdam hizmetlerinde dış kaynak kullanımı yaklaşık elli yıl önce başladı ve başlangıçta çalışan kiralama şirketleri tarafından sağlanıyordu. Bir işveren bir leasing şirketiyle sözleşme yapacak, çalışanlarını işten çıkaracak ve ardından işçileri leasing şirketinden geri kiralayacaktı. Bu düzenleme, işverenlerin maliyetleri azaltmasına ve istihdamla ilgili birçok riski leasing şirketine devretmesine olanak tanıdı. Ancak aynı zamanda sorunlar da yarattı.
Birincisi, leasing, işçi tazminat sigortasını satın almanın kimin, işverenin mi yoksa leasing firmasının mı sorumlu olduğu konusunda kafa karışıklığı yarattı. İkinci olarak, bazı işverenler deneyim derecelendirme sistemini manipüle etmek için kiralamayı kullandı. Zarar geçmişi zayıf olan işverenler bir leasing firmasıyla sözleşme yapacaktır, böylece leasing firmasının İşçinin kiralananı kapsayan tazminat politikasına (düşük) deneyim değiştirici uygulanacaktır. işçiler.
Devletler bu sorunları yasa çıkararak çözdüler. Dolandırıcılığı azaltmak ve işçi tazminatı sigortasını satın almaktan hangi tarafın (işveren veya leasing şirketi) sorumlu olduğunu açıklığa kavuşturmak için yasalar çıkarıldı. Günümüzde istihdam hizmetlerinin çoğu sağlayıcısı, çalışan kiralama şirketlerinden ziyade PEO'lardır.
PEO Leasing Şirketi'ne Karşı
Bir PEO, bir leasing şirketinden birkaç önemli açıdan farklılık gösterir. Birincisi, PEO bireysel işçilere değil, istihdam hizmetleri sağlar. Bir leasing şirketi (ayrıca personel bulma şirketi veya geçici acente olarak da bilinir), bireysel çalışanları müşterilerin iş yerlerinde çalışmak üzere görevlendirir.
İkinci olarak, bir PEO istihdamla ilgili görevleri işverenle (müşteri olarak adlandırılır) paylaşır, böylece her ikisi de ortak işveren olur. Bir personel bulma firması, geçici işlere atadığı işçilerin işvereni olmaya devam eder. Üçüncüsü, PEO uzun vadeli hizmet sağlar. Bir personel bulma firması sınırlı bir süre için işçi sağlar. Bir "geçici" işçi genellikle bir proje süresince veya kalıcı bir işçi izinden dönene kadar çalışmak üzere atanır.
PEO Tarafından Sağlanan Hizmetler
PEO'lar çok çeşitli hizmetler sunmaktadır. İşte bazı örnekler:
- İş. Çalışanların işe alınması, taranması, işe alınması, işe alınması ve eğitimi
- Maaş bordrosu. Vergi ve raporlama işlevleri de dahil olmak üzere bordronun yönetilmesi
- Çalışanlara sağlanan faydalar. Çalışanlara sağlanan faydaların sağlanması ve yönetilmesi
- İşçi tazminatı. İşçi tazminat sigortasının yönetilmesi. Bazı eyaletlerde PEO poliçeyi satın alabilir.
- uyma. İşverenin ulusal ve eyalet istihdam yasalarına uymasına yardımcı olmak
- Mesleki Uzmanlık. İnsan kaynakları yönetimi gibi alanlarda profesyonel danışmanlık sağlamak
PEO Kullanmanın Artıları ve Eksileri
İşverenler için PEO kullanımı çeşitli avantajlar sunmaktadır.
- İK'da Maliyet Tasarrufu. Küçük bir şirket, bir PEO ile sözleşme yaparak, bir insan kaynakları profesyonelini işe alma maliyetinden kurtulabilir.
- Zaman Tasarrufu. Bir PEO birçok rutin idari görevi üstlendiğinden, işletme sahibinin şirketi yönetmeye odaklanmak için daha fazla zamanı olur.
- Daha Ucuz Avantajlarve Sigorta. PEO'lar çok sayıda işçi için sosyal haklar ve işçi tazminatı kapsamı satın alarak toplu indirimler elde edebilirler.
- İstihdam Uzmanlığı. PEO, bir şirketin eyalet ve federal istihdam yasalarına uymasını sağlamaya yardımcı olabilir.
İşte PEO kullanmanın bazı dezavantajları.
- Maliyet. PEO'nun hizmetleri, işletme sahibinin ödemek istediğinden daha pahalı olabilir.
- Kontrol Kaybı. İşveren, PEO tarafından gerçekleştirilen işlevler üzerindeki kontrolü devreder.
- Çalışan İlişkileri. PEO istihdamla ilgili işlevlerin çoğunu yerine getiriyorsa, işveren ve çalışanları birbirlerinden kopmuş hissedebilirler.
İşçi Tazminatı Teminatı
Çok sayıda eyalet (birçoğu dahil) NCCI eyaletleri), PEO düzenlemesi kapsamında kiralanan işçilere işçi tazminatı kapsamının nasıl sağlanabileceğini belirleyen yasalar çıkarmıştır. Kanunlar eyaletten eyalete farklılık göstermektedir. Pek çok eyalet, kiralık işçilerin aşağıdakilerden bir veya daha fazlası kapsamında sigortalanmasına izin verir (veya zorunlu kılar) politika türleri.
- Ana Politika. PEO tarafından ve adına satın alınmıştır. PEO'nun müşterilerinin tüm kiralık çalışanlarını kapsar. Ayrıca PEO'nun doğrudan çalışanlarını da kapsar.
- Çoklu Koordineli Politikalar. PEO ve müşterilerinin her biri için ayrı politikalar (PEO tarafından satın alınır) düzenlenir.
- Çoklu PEO Politikaları. Her müşteri için PEO tarafından satın alınan ayrı poliçeler. Tipik olarak her poliçe, müşteriye kiralanan işçiler için leasing şirketi olan PEO adına yazılır.
- Müşteri Tarafından Satın Alınan Politikalar. Bireysel müşteriler tarafından satın alınan ayrı poliçeler. Her politika, müşterinin kiralanan işçilerini ve doğrudan çalışanlarını kapsar.
Bir ana politika yayınlandığında, politika genellikle (ancak her zaman değil) PEO'nun deneyim değiştiricisine tabidir. Her müşteri için ayrı bir poliçe düzenlendiğinde her poliçe, bireysel müşterinin deneyim değiştiricisine tabi olur.
Kiralık İşçiler ve Genel Sorumluluk Teminatı
Standart genel sorumluluk politikası uyarınca, kiralanan bir işçi çalışan olarak nitelendirilir. Dönem kiralık işçi İşinizin yürütülmesiyle ilgili görevleri yerine getirmek üzere sizinle işçi kiralama şirketi arasındaki bir anlaşma kapsamında, bir işçi kiralama şirketi tarafından size kiralanan kişi (sigortalı) anlamına gelir. Muhtemelen sizinle bir sözleşme kapsamında PEO tarafından işe alınan bir işçi, kiralık işçi olarak nitelendirilir.
Terimin kiralık işçi bir içermez dönemsel işçi. Geçici işçi, izinli sürekli çalışanın yerine veya mevsimsel ya da kısa süreli iş yükü koşullarını karşılamak üzere size sağlanan kişidir.
Çalışanlar sorumluluk poliçesi kapsamında sigortalıdır. Kiralanan işçiler çalışan sayıldığı için aynı zamanda sigortalı sayılmaktadır. Geçici işçiler çalışan değildir, dolayısıyla sigortalı sayılmazlar.
