İnsan kaynakları departmanınız, potansiyel adayları açık bir iş ilanıyla ilgili bilgilendirmek için şirket dışındaki işleri ilan etmeli mi? Bu, işin niteliğine ve işverenin açılışı duyurma konusunda sözleşmeden doğan bir yükümlülüğe sahip olup olmadığına bağlıdır.
Sözleşme İstisnaları
Özel sektörde, toplu sözleşme veya başka bir sözleşmenin bulunmadığı durumlarda, işverenlerin Indeed.com gibi sitelerde harici olarak iş ilanı vermesi gerekmemektedir. Canavar veya LinkedIn. Bu onlara, açılan her iş fırsatı üzerinde düşünmeleri ve dışarıya ilan vermeden önce uygun olabilecek mevcut çalışanlara bakmaları için zaman verir. adaylar.
Bir sözleşme mevcut olduğunda, genellikle iş ilanlarına ilişkin kurallar açıklanır. Yasalara uymak için işverenlerin sözleşme hükümlerine yazılı olarak uyması gerekir. Kurallar, örneğin herkesin başvuru fırsatına sahip olması için mevcut tüm çalışanlara iş ilanı ve terfi fırsatları verilmesini gerektirebilir.
Aynı durum kamu hizmeti tarafından yönetilen federal istihdam için de geçerlidir. Adalet için tasarlanmış rekabetçi sınavlar, işe alım ve kariyer gelişimi için katı gereklilikler vardır. Dışarıdan ilan zorunlu değildir ancak federal işlerin çoğu USAJOBS veri tabanında ilan edilmektedir. Eyalet ve yerel düzeydeki kamu hizmeti pozisyonları benzer web sitelerine sahiptir, ancak hiçbir şey bir iş ilanı veritabanına ilan verilmesini gerektirmez.
İşveren Hususları
Genel olarak işverenlerin, dışarıdan bir iş ilanı verip vermemeye karar verirken şu faktörleri göz önünde bulundurması gerekir:
- Nitelikli dahili adaylar:Eğer güçlü şirket içi iş adayları mevcutsa, neden dışarıdan adayları incelemek için para veya zaman harcıyorsunuz? Neden örgütü bir ayrımcılığa veya başka bir davaya bulaştırma riskine giresiniz ki? Sadece dahili adayların her biriyle röportaj yapın ve birini seçin. Olumlu ayrımcılık planının farklı adayları çekmek için harici iş ilanlarını gerektirmesi bir istisna olabilir.
- Çalışan El Kitabı politikası: Politika ne olursa olsun tutarlı olmalı ve el kitabında açıkça belirtilmelidir. Nitelikli adaylar mevcut olduğunda, işi öncelikle şirket içinde ilan etmek iyi bir fikir olabilir. Bundan emin değilseniz, işverenler içeriden ve dışarıdan bildirimde bulunmalıdır, aksi takdirde bir çalışanın aranması aylar sürebilir. İşverenler işe alırken tutarlı, yazılı politikalar ve prosedürler uygulamalıdır.
- Adayların gerçek gücü: Bazen, dışarıdan iş ilanı vermek işe üstün performans getirecek bir süperstarın ilgisini çeker. Ayrıca gelen iş başvuruları, şirket içi adayların becerilerini ve deneyimlerini dış pazarla karşılaştırmanıza olanak tanır.
- Kiralamanın hedefi: Amaç, bir pozisyonu kalifiye bir şirket içi çalışanla doldurmaksa, işleri dışarıdan göndermeyin. Ancak amaç kuruluşa yeni bilgi ve beceriler kazandırmaksa dışarıdan nitelikli, deneyimli bir kişiyi işe almak, bilgiyi kuruluşunuza daha hızlı taşıyacaktır.
- Fırsat algısı: Çalışanlar, çok çalışıp katkıda bulunmaları halinde şirket içi terfi ve iş transferlerine hak kazanacaklarına inanmak isterler. Diğer çalışanların bu fırsatları elde ettiğini görmeleri gerekir, aksi takdirde en iyileri eninde sonunda ayrılacaktır. Bir fırsat kültürü sergileyin. Dahili bir adayın açık bir işe girmesinden bu yana bir süre geçtiyse çalışanların aldığı mesajı düşünün. Kariyer geliştirme fırsatı beş fırsattan biridir çalışanın işyerinde olması gerekenler.
Sorumluluk reddi beyanı
Bu sitedeki içerik yetkili olmasına rağmen doğruluğu ve yasallığı garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir; bu nedenle site, iş yeriniz için bunların tümü hakkında kesin bilgi veremez. Şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuki danışmanlık veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
