Ücretli izin zamanınızı diğer işverenlerinkiyle karşılaştırmak mı istiyorsunuz? Tatil haftaları, çalışanların PTO günlerini kullanmaları veya ücretli tatil günleri almaları için popüler zamanlardır. Yaz ayları aynı zamanda işverenler için de bir zorluktur çünkü çalışanların çoğu tatil günleri kullanır ve eğer çalışanlarınız ücretli izinlerinin tamamını kullanmazlarsa, bunu yapmaları gerektiğini bilin. Onların Ücretli izin kullanımı hem bakış açılarına hem de üretkenliklerine yardımcı olurHer ikisi de işveren açısından arzu edilen bir durumdur.
Bilgi endüstrilerinde çalışanlar tatillerini işlerinin gereklilikleri ile dengeleyebilirler. Perakende, imalat, yemek servisi ve konaklama gibi sektörlerde müşterilere hizmet verecek bir çalışanın sahada bulunması kritik öneme sahiptir. Bu, yöneticilerin ücretli izin kullanan çalışan sayısı ile iş başında olan çalışanların sayısını dikkatli bir şekilde dengelemesini gerektirir.
Çalışanların ücretli izinleriyle daha verimli çalışmak ister misiniz? Yöneticiler ve denetçiler tatil kesintilerini bu şekilde yönetebilirler ve burada nasıl başa çıkılacağına dair ipuçları bulunmaktadır.
Aşağıdakileri kullanarak çalışanların ücretli izinlerini daha iyi yönetebilirsiniz: araçlar ve yazılım programları artık mevcut Bu, çalışanların zamanını planlamanıza ve izlemenize yardımcı olur.
PTO Karşılaştırması
PTO'nuzu karşılaştırabilir veya hastalık izni diğer şirketlerdeki tam zamanlı çalışanlar için program ve ücretli tatiller. Mayıs 2010'da yapılan bir araştırmada WorldatWork.com, geleneksel izin sağlayan işverenler arasında ayrım yaptı izin günü türüne (tatil günleri, hastalık günleri vb.) ve bunları sağlayan işverenlere göre bölünmüş yardımlar PTO.
Çalışma, işverenlerin PTO kullanımının arttığını ortaya çıkardı. 2002'de işverenlerin yüzde 71'i, 2006'da yüzde 63'ü ve 2010'da yüzde 54'ü geleneksel ücretli izin günleri teklif etti. Yani, PTO sisteminin kullanımı işverenlerin yüzde 40'ından fazlasına ulaşmış durumda ve eğer çalışma doğruysa, işverenlerin yüzdesi artıyor. Geleneksel ücretli izin yaklaşımlarının kullanımında çok büyük kuruluşlar hakimdir.
Çalışma aynı zamanda "geleneksel sistemde en yaygın izin kategorilerinin tatil (işverenlerin yüzde 98'i), jüri görevi (işverenlerin yüzde 90'ı), kayıp (işverenlerin yüzde 89'u), hastalık izni (işverenlerin yüzde 87'si) ve ücretli izinler (işverenlerin yüzde 83'ü)." Ayrıca her iki işveren grubunun da yılda yaklaşık 9 ücretli tatil sunduğunu buldular.
Geleneksel ücretli izin planları, bir yıl içinde marjinal olarak daha fazla ortalama ücretli tatil sayısı sunar (dokuz) ve PTO banka tipi planlara karşı 8,7. Genel olarak ücretli tatil izni en çok laik kesimde görülüyor Bayram.
Ücretli Tatiller İşverenlerin İsteğine Bağlıdır
Çalışanlara sağlanan faydalar paketinde görünen işverenin ücretli izinlerinin tümü isteğe bağlıdır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki hiçbir Federal yasanın, bir işverenin ulusal olarak tanınan tatillerde çalışanlarına ücretli veya başka bir şekilde izin vermesini zorunlu kılmadığını biliyor muydunuz? Tatil ücreti uygulamaları tamamen işverene bağlıdır. İşçi Bayramı için ödeme alıyorsanız ve bir gün izinliyseniz, bu işvereninizin sağladığı bir faydadır.
Ne yazık ki ücretli izinler bir çalışan hakkı haline geldi ve çok az kişi tam bir iş hayatındaki yerini düşünmeyi bırakıyor. Çalışan ödül ve tanıma sistemi. Birçok çalışan, işverenlerinin kendilerine PTO ve ücretli izin vermesi gerektiğini düşünüyor; bu ne yazık ki birçok çalışanın hissettiği yetki duygusuna katkıda bulunuyor. Çoğu yerde, işverenlerin kanunen çalışanlara ücretli izin vermesi zorunlu değildir.
Sonuç olarak, çalışanınızın ücretli izin haklarının çalışanlar için anlamlı olması için, çalışanlarınızı, yaptıkları işin değeri konusunda eğitme ihtiyacınıza ve potansiyel getirisine sahipsiniz. faydalar işverenlerinden. Yaklaşan beceri eksikliği nedeniyle bu ihtiyaç hiç bu kadar büyük olmamıştı. Bu gerçek yeterince vurgulanamaz: işverenlerin daha da zorunlu hale gelmesi tercih edilen işverenler yetenekleri çekmek ve elde tutmak.
