İşten ayrılırken, ister işveren seni kovdu ya da bir süredir nefret ettiğiniz kişiden nihayet ayrılmaya karar verdiyseniz, öfkeniz kontrolü ele geçirmekle tehdit edebilir. Her ne kadar cazip gelse de intikam almanın zamanı değil. Şu anda kendinizi iyi hissettirse de mesleki itibarınıza zarar verebilir ve uzun vadeli sonuçlar doğurabilir. Bunlar asla yapmamanız gereken beş şey:
1) Patronunuza ve İş Arkadaşlarınıza İzin Vermeyin... Hak Etseler Bile
Zavallı patronunuza ve iş arkadaşlarınıza onlar hakkında ne düşündüğünüzü söylemek muhtemelen harika hissettirecektir, ancak bunu yapmaktan kaçının. Bu sadece daha büyük bir insan olmakla ilgili değil - gerçi bu da iyi bir fikir - sonunda onları azarlamaktan kaçınmak için daha pratik bir neden var. Gelecekte hayatınızda kimin ortaya çıkacağını asla bilemezsiniz. Ya Allah korusun, bu insanlardan biriyle tekrar çalışmak zorunda kalsanız? Ayrıca hâlâ müttefikiniz olan iş arkadaşlarınızı da düşünün. Davranışlarınızdan dolayı rahatsız olabilirler ve bu nedenle hakkınızda olumsuz bir düşünceye sahip olabilirler.
2) Şirket Mülküne Zarar Vermeyin veya Ekipman veya Malzemeleri Çalmayın
Size kötü davranan bir işverene olan öfkeniz anlaşılabilir. Bastırılmış öfkenizi serbest bırakmak için bir şeyler yapmak isteyebilirsiniz. Vandallık ve hırsızlık yasa dışıdır. Verimli bir iş aramaya başlamak yerine, cezai suçlamalarla mücadele etmek zorunda kalabilirsiniz. Neden özgürlüğünüzü ve itibarınızı tehlikeye atarak geleceğinizi tehlikeye atıyorsunuz? Bunun yerine spor salonuna gidin ve egzersiz yaparak saldırganlığınızı ortadan kaldırın.
3) İşvereninize veya İş Arkadaşınıza Yerinize Gelen Kişiye Kötü Söz Vermeyin
Halefinizi yeni patronu veya iş arkadaşları hakkında sormadıkça veya arkadaş olmadıkça uyarmanın hiçbir faydası yoktur. Ve sorsalar bile fikrinizi değil, yalnızca gerçekleri belirtin. Şikayetleriniz, sizi tanımayan ve bu konudaki düşüncelerinizi sormayan biri için ancak devasa bir ekşi üzüm vakası gibi görünecektir. Halefiniz zaten her şeyi kendi başına çözecektir. Onların stresini artırmayın yeni bir işe başlamak muhtemelen bir fark yaratmayacağı zaman.
4) Patronunuz Hakkında İşveren Adayına Şikayet Etmeyin
Eski işvereninizin konusu şüphesiz bir iş görüşmesinde gündeme gelecektir. Görüşmeci muhtemelen neden ayrıldığınızı soracaktır. Gerçeği söylemek yapılacak doğru şey gibi görünebilir, ancak suçu eski patronunuza yüklemeyen daha tarafsız bir açıklama yapmak daha iyidir.
Patronunuzun sizden yana olduğunu açıklamak yerine bazı fikir ayrılıklarınız olduğunu söylemek daha iyidir. Gördüğünüz gibi gerçek, tüm suçu sizden uzaklaştırıyor gibi görünebilir, ancak başka bir işverenin bakış açısına göre bunun tersi de olabilir.
Hikayenin yalnızca sizin tarafınızı duyduklarında, hikayenin daha fazlası olduğundan şüphelenmeye başlayabilirler. Gördüklerini getireceğinizden endişe duyabilirler. olumsuz tutum işyerlerine girdiler.
5) Şikayetlerinizi Sosyal Medyadan Uzak Tutun
Şikayetlerinizi sosyal medyada paylaşmadan önce dikkatlice düşünün. Eleştirdiğiniz kişiyle kimin bağlantılı olduğunu düşünün. Onlar sizin arkadaşlarınızla arkadaş mı? Çevrimiçi bir havalandırmayla insanları üzmeye değer mi? Şikayetinizin konusuna geri dönmek için söylediklerinizi mi istiyorsunuz? Eğer öyleyse, bu listedeki ilk maddeyi tekrar okuyun ve üzerinde biraz daha düşünün. Duygularınızı halka açık bir forumda paylaşmaktansa, yakınınızdaki kişilerle güvenle konuşmak daha iyidir.
Referans İstemeyi Unutmayın
İşten ayrılırken patronunuzdan referans istemek tuhaf bir şey gibi görünebilir. Ancak özgeçmişinizde eski pozisyonunuz yer alacağından, bu pozisyonun olmaması şüpheli görünebilir. En iyi ihtimalle tarafsız bir referans alabilirsiniz. Eğer patronunuz sizi korkunç bir suç işlediğiniz için kovduysa, bu tartışmalı bir konudur. Bunun yerine, daha iyi ilişkiler kurduğunuz işverenlerden tavsiyeler alın.
