Kayıtlı işe alım çabalarının çoğu, mesleki bir modele ve diğer faydalara odaklanır, ancak işe alım için materyal Memur adayları daha belirsiz olma eğilimindedirler; gurur, görev duygusu gibi soyut faydalara odaklanırlar. prestij.
İş, olağanüstü askere alınmış erkekler ve kadınlar olmadan tamamlanamaz, ancak giriş seviyesi askere alınmış ile yeni görevlendirilmiş bir teğmen arasındaki sorumluluk farkı çok büyüktür.
Orduya kaydolmak veya subay olmak arasında kararsız kaldıysanız ve bunun sizin için ne gibi sonuçlar doğurduğunu öğrenmek istiyorsanız, işte subayların yararlandığı somut faydalardan birkaçı.
Eğitim Olanakları
Yüksek öğrenim için nasıl ödeme yapacağınızdan emin değilseniz, 11 Eylül Sonrası GI Tasarısı'nın genişletilmiş faydaları çok caziptir. Memurların işe başlamak için üniversite diplomasına ihtiyaçları var, dolayısıyla konu eğitimsel faydalar olduğunda onlar için hiçbir avantaj yok, değil mi?
Yanlış.
Bir hizmet taahhüdü karşılığında lisans derecesinin ödenmesine yardımcı olabilecek memur görevlendirme programları vardır. Hizmet akademilerine girmek zordur ancak ücretsiz bir eğitim sunar. Yine de, bir onur ihlali nedeniyle başarısız olursanız ya da botu alırsanız, sizin için boşa harcadıkları okul ücretini geri ödemek için askere alınmış hizmet için kancaya düşebilirsiniz.
Mevcut üniversite öğrencileri ayrıca Yedek Subay Eğitim Birliği (ROTC) burslarına da başvurabilirler. ROTC'ye katılmak ve komisyon için yarışmak için mutlaka burs almanıza gerek yok, ancak mali ödülü alabilenler bunu cüzdanlarında çok daha kolay bulacaktır. Virginia Askeri Enstitüsü veya Norwich Üniversitesi gibi tamamen ROTC'nin hakim olduğu bazı okullar bile var.
Son fakat bir o kadar da önemli olarak, komisyonlarını bir hizmet akademisi veya ROTC bursu dışında alan memurlar, 11 Eylül sonrası GI Yasa Tasarısı hâlâ ikinci bir lisans, yüksek lisans derecesi almak ve hatta bir eşe ya da eşe transfer etmek için kullanılabilir. çocuklar.
Ödeme Farkları
Yönetici işçiden daha fazlasını sade ve basit bir şekilde yapar. Kayıtlı bir kariyer zamanla önemli mali faydalar sağlar, ancak görevli memurlar kapıdan daha fazla kazanç gücüyle çıkarlar.
Yepyeni bir er (E-1) ve bir teğmen (O-1) düşünün. 2012 askeri maaş çizelgelerine göre teğmen birinci güne neredeyse iki katı maaşla başlayacak. özelin aylık temel maaşı veya özelinkine 33.940,80 $ tutarında yıllık maaş (sosyal yardımlar hariç) $17,892.
Askere alınanlar ve subaylar için ortalama terfi süresine dayanarak, dört yıl sonraki en iyi senaryoyu varsayalım: er çavuş ve teğmen yüzbaşıdır (O-3). Kaptan hâlâ iki kat daha fazla para kazanıyor ama şu anda bu, yıllık maaşının 30.000 dolar yerine 60.372 dolar olduğu anlamına geliyor.
Ancak aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey var:
- Asla yalnızca maaşa dayalı bir askeri kariyer kararı vermeyin. Askerlik sadece bir iş değil, bir çağrıdır. Eğer aramayı sevmiyorsanız, size ne kadar para verirlerse versinler hoşnutsuz kalacaksınız.
- Bu rakamlar sağlık hizmetleri, hayat sigortası ve barınma gibi diğer faydaları tamamen göz ardı ediyor. Sivil dünyada bunların hepsi cebinizden çıkıyor, bu da temel maaşınızın her kuruşunun hizmette doğası gereği daha değerli olduğu anlamına geliyor.
- Yönetici liderler olarak memurlar, genellikle üniformaların ilk maliyeti ve erken mesleki eğitimdeki yaşam masrafları gibi, kayıtlı meslektaşlarına göre daha fazla cepten yapılan harcamalar öderler.
Kariyer Esnekliği ve Çeşitli Deneyimler
Başarılı bir subay genellikle küçük birim yönetiminden daha büyük ve daha yüksek komuta görevlerine doğru ilerler doğası gereği daha idari ve politik olmakla birlikte, aynı zamanda daha büyük zorluk, prestij ve etkilemek.
Subaylar ayrıca kendilerini yalnızca Askeri görevlerinde uzmanlaşmak yerine daha çeşitli görev ve roller üstlenirken buluyorlar. Kariyer boyunca canlandırıcı yeni zorluklar ve manzara değişiklikleri sunabilecek Mesleki Uzmanlık (MOS). Örneğin, Deniz Piyadeleri'ndeki bir pilot, hava saldırılarını ve piyadelere yönelik diğer destekleri koordine etme konusunda uzmanlaşacağı İleri Hava Kontrolörü olarak yerde zaman geçirebilir.
Subaylar ayrıca üst düzey rütbeli subayların veya sivil yetkililerin ataşesi olarak görev yapabilir veya kariyerlerinin zirvesindeyken kendileri de Pentagon yetkilisi olabilirler. Belirli bir meslekte uzmanlaşmak istiyorsanız komisyon size göre olmayabilir. Birkaç istisna dışında, MOS atamaları genellikle komisyonunuzu kazandıktan ve ilk eğitimden mezun olduktan sonra, kişisel tercihinizden çok hizmetin ihtiyaçlarına daha fazla önem verilerek yapılır.
Hizmet Sonrası İş Olanakları
Kıdemli memurların iş piyasasında iki büyük avantajı vardır: üniversite diploması ve kanıtlanmış yönetim deneyimi. Her ne kadar askere alınan gaziler de diploma alabilse ve birçoğu seçkin liderler olsa da, bazı büyük şirketlerin teğmenler ve yüzbaşılar gibi ast subayları hedef aldığı görülüyor.
Veteran Journal ve CNN Money gibi yerlerde yayınlanan çok sayıda araştırma raporu, şirketlerin astsubay subayları er subaylara tercih etme eğiliminde olduğunu ortaya çıkardı.
