Bir yönetim veya denetleyici pozisyon için adayla röportaj yapmak, şirketinizin ön saflarında çalışacak bir kişiyi elemekten çok farklıdır. Sonuçta kendi sorumlulukları altındaki çalışanlara mentorluk yapacaklar ve rehberlik edecekler. Ve departmanın çalışma şekli ve sonuçta işleyişinden sorumlu olacaklar. Yani iş için doğru kişiyi bulmak istiyorsunuz. Bu, röportaj sırasında sorulacak doğru soruları bulmak anlamına gelir.
Aşağıdaki örnek iş görüşmesi soruları adayın yönetim tarzı, deneyimi, bakış açısı ve kişiliği onun denetim becerilerini değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, şirketinize uygun olup olmadığını belirlemenize de yardımcı olacaklardır.
Bu soruları kendi röportajlarınızda kullanmaktan veya kendi sorularınızı geliştirmek için bir temel olarak kullanmaktan çekinmeyin. Şirketinizin potansiyel yönetim çalışanlarıyla röportaj yaparken, zamanla bunu öğreneceksiniz. hangi sorular en yararlı bilgiyi sağlar.
Nihai aday seçiminizi en iyi destekleyecek soruları sormak isteyeceksiniz.
Potansiyel Yönetici Görüşmesine Başlamadan Önce
Adayınızın başarılı olduğundan emin olmak isteyeceksiniz tüm gereksinimler Bu röportajı planlamadan önce listenizde. Kişinin motive olduğundan, insanlarla çalışan bir kişi olduğundan ve sonuç odaklı bir lider olduğundan emin olmak istiyorsunuz.
Ayrıca deneyimli ve baskı altında iyi çalışabilen bir adayı işe almanız gerekir. Son olarak cana yakın, cana yakın bir adayla konuşmak istiyorsunuz. bir ekiple iyi çalışırve harika bir tavrı var.
Sormak isteyeceğiniz iki tür soru vardır: adayın deneyimine odaklananlar ve onun davranışları ve kişiliği hakkında fikir verenler.
Yönetim İşi Adaylarına Her Zaman Sorulacak Sorular
Her zaman bu yönetim iş görüşmesi sorularını sorun. Cevaplar size adayın deneyimi hakkında değerli bilgiler verir.
- Ne kadar süredir yönetici olarak çalışıyorsunuz?
- Yönetim işinizde kaç çalışan doğrudan size rapor verdi? (Burada performans değerlendirme ve ücret atama sorumluluklarıyla doğrudan denetlediği çalışan sayısını soruyorsunuz.)
- Bu çalışanlar için gözetim altında tuttuğunuz sorumlulukları ve faaliyetleri tam olarak açıklayın. (Bu size önceki pozisyonlarında iş görevlerinin ne olduğu konusunda fikir verecektir.)
- Yönetici olarak rolünüzü nasıl önceliklendirirsiniz? (Bu önemlidir çünkü bir yöneticinin fırsat ve durumları tanıyabilmesi gerekir. Daha sonra daha az önemli olabilecek şeyleri erteleyebilmek için acil müdahaleye ihtiyaç duyacak zaman.)
Davranış Yönetimi Mülakat Soruları
Her zaman bu yönetim iş görüşmesi sorularından birkaçını sorun. Cevaplar size adayın yönetim tarzı, bakış açısı ve kişiliği hakkında değerli bilgiler verecektir. Kimi işe aldığınızı bilmek istiyorsunuz.
- Kendinizi nasıl tanımlarsınız? Yönetim stili? (Tarzının şirketinizinkine uyup uymadığını belirlemek için onun nasıl idare ettiğini görmek isteyeceksiniz.)
- Size rapor veren kişiler yönetim tarzınızı nasıl tanımlar?
- Bir yönetici ve amir olarak güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
- Betimlemek çalışma ortamı veya kültürü en çok başarıyı deneyimlediğiniz yer. Bu kültüre ve başarıya nasıl katkıda bulundunuz? (Yine bu sorunun cevabı, adayın tarzının şirketinizdeki çalışanlarla uyumlu olup olmayacağı konusunda size fikir verebilir.)
- Geçmişte zor veya düşük performans gösteren bir çalışanla nasıl başa çıktınız? Durumu nasıl ele aldınız? Çalışanın performansı arttı mı? Değilse, daha sonra ne yaptınız?
- Bir çalışanın mükemmel performansını ve sıkı çalışmasını nasıl ödüllendirdiniz?
- Bana bir departmanı yeniden düzenlediğiniz veya çalışanların iş atamalarını önemli ölçüde değiştirdiğiniz bir zamanı anlatın. Göreve nasıl yaklaştınız? Etkilenen çalışanlar eylemlerinize nasıl tepki verdi?
- Nasılsın yönetilen çalışan performansı geçmişte? Performans geri bildirimi için kullandığınız süreci açıklayın.
- Son işinizde yeni iş arkadaşlarınızla, amirlerinizle ve raporlama personelinizle ilişkileri nasıl geliştirdiğinizi açıklayın.
- Önceki departmanlarınızda nasıl yön ve liderlik sağlayabildiniz? (Bir adaya bu soruyu sormak, onun motive olup olmadığını ve ekibini bir öncelik olarak görüp görmediğini anlamanıza yardımcı olacaktır..)
- Bir yöneticinin işyerindeki en önemli katkılarının neler olduğunu düşünüyorsunuz? Yönetici olarak geçmiş işlerinizde bunları nasıl gösterdiniz?
- Bir yöneticinin işyerindeki temel katkısı olarak neyi tanımlarsınız?
Görüşme boyunca
Mülakat ilerledikçe not almayı ve adayı meşgul etmeyi unutmayın. Ancak unutmayın, röportaj ilerledikçe sadece senaryonuza bağlı kalmayın; devam soruları sorun. Görüştüğünüz kişinin söylediği bir şey, listenizde olmayan başka bir soruyu tetikleyebilir. Bu soruları yanıtları sizi nereye götürürse oraya kadar takip etmelisiniz.
Alt çizgi
Adayınızın performansını nasıl değerlendireceğinize dair bu ipuçları yönetim mülakatı soru cevapları kuruluşunuz için en iyi yönetim çalışanlarını seçmenize yardımcı olacaktır. Adayınızın cevaplarına nasıl yaklaşacağınızı görmek için okumaya devam edin. Açık pozisyonunuz için seçeceğiniz aday üzerinde ciddi bir etki yaratabilirler.
