A kahverengi çanta öğle yemeği çalışanların işyerinde öğrenmesi için resmi olmayan bir fırsattır. Kahverengi çantalı öğle yemeği, başlangıçta çalışanların evden kahverengi bir çantaya paketlenmiş bir öğle yemeği getirmesi veya işyerinde resmi olmayan bir öğrenme fırsatına götürülen bir öğle yemeği uygulamasına atıfta bulundu. (Elbette, kahverengi çantalı öğle yemeği konsepti ortaya çıktığında, modern kullanışlı saklama kapları söz konusu değildi.)
Kahverengi çantalı öğle yemeği, bir terim olarak, işyerinde çalışma saatleri veya çalışma saatleri dışında sağlanan herhangi bir kısa resmi olmayan çalışan eğitim veya öğretim fırsatını temsil etmeye başlamıştır.
Dolayısıyla kahverengi çantalı öğle yemeği adı, bu öğle yemeklerinin çalışanların öğle yemeği molası sırasında sağlanan öğrenme fırsatları olabileceğini kabul etmektedir. Kahverengi çanta öğle yemekleri de iş gününün başında veya sonunda ve ara sıra akşam veya hafta sonu düzenlenmektedir.
Kahverengi Çanta Öğle Yemeği Konuları
Kahverengi bir öğle yemeği çantası, özellikle tüm çalışanların bilmesi gereken konularda ara sıra iş bilgilerini aktarmak için kullanılır. Şunları içerebilir:
Kahverengi bir çanta öğle yemeği aynı zamanda çalışanların emeklilik için tasarruf veya sağlıklı beslenme gibi işle ilgili olmayan konulardaki bilgilerini artırmaya da hizmet edebilir. Sıklıkla sunulan üçüncü tür kahverengi çanta öğle yemeği işe özgü konuları ve fikirleri kapsayabilir. Örneğin, tüm yöneticiler bu konuda eğitim almaktadır. çalışanlara teşekkür etme sanatı.
Kahverengi çantalı öğle yemeğinin konuları yalnızca hayal gücünüzle sınırlıdır. Bunlar, bir iş arkadaşınızın tatil gezisinin slaytlarını görüntülemekten yerel bir bankacının ziyaretine ve çalışanların tasarruf yaparak kazanabilecekleri potansiyel getiriyi en üst düzeye çıkarma konusunu tartışmaya kadar çeşitlilik gösterir.
Kahverengi Çanta Öğle Yemeği, Şirket İçi Çalışan Eğitimi İçin Sadece Bir Formattır
Kurum içi eğitimin çalışanlar için neden etkili ve önemli olduğunu ve yatırımınıza katacağı değeri anlamak ister misiniz? Eğer düşünmediyseniz şirket içinde bazı eğitimler sunmak, Seçeneklerinizi değerlendirmenizi tavsiye ediyorum.
eğitim seçenekleri hakkında temel makale Kuruluşların çalışanlara eğitim sağlayabileceği çeşitli yolları listeler. Yöntemlerden bazıları harici eğitim programlarına ve seminerlere katılımı içerse de, geliştirme faaliyetlerinin ve çalışanların şirket içinde yaptığı eğitimler. Kahverengi çantalı öğle yemeği, iç eğitimin bir örneğidir. Bir diğeri haftalık kurum içi eğitim.
Neden Şirket İçi Eğitim Vermelisiniz?
İç eğitim ve gelişim, dış eğitimin önündeki büyük engellerin üzerinden atlar. Sağlam bir şeyi yansıtıyor kuruluşun kültürü hakkında bilgi. Şirket içi eğitimde katılımcıların iş yerinde her gün karşılaştıkları gerçek hayattan örnekler, sorunlar ve zorluklar kullanılır.
Başarılı kurum içi eğitim, katılımcıların işlerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri tam olarak tanımlar. Ayrıca çalışanları bir sonraki işlerinde başarıya hazırlar. En iyi kurum içi eğitim, çalışanın eğitime daha önce katılan veya kendisine doğrudan bağlı olarak katılmayı seçen yöneticisini de içerir.
Eğitime katılan çalışanların, eğitimi uygulamaya çalışırken iş başında destek almalarını sağlar. Zaten eğitimin amacı da bu değil mi? Çalışanların yeni bilgileri işte uygulamaları. Sağ. Dışarıdan alınan eğitimlerle çok daha zordur.
Kurum içi eğitimler katılımcıların bağ kurabileceği ve anlayabileceği dil ve terminolojide sunulmaktadır. İç eğitmen olarak hareket etmek, çalışanların becerilerini geliştirir ve konu hakkındaki bilgilerini pekiştirir.
Bir çalışanın konuyu iyice anladığından emin olmanın en iyi yolu, çalışandan başkalarını eğitmesini isteyin.
Şirket İçi Eğitim Yapmak İçin 6 Sağlam Neden
İç Eğitim çoğu organizasyonda sağlam bir yere sahiptir. Bunlar onun bu kadar önemli olmasının altı nedenidir.
- İç eğitmenler, kurumunuzla sık sık çalışan danışmanlar da olsa, çalışanlarınızı ve kültürünüzü tanırlar. Kuruluşunuzun iç işleyişini bilirler ve eğitimin hedeflerini kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlayabilirler.
- İç eğitmenler kuruluşunuzun dilini konuşur. Eğitimi ortak kavram ve terminolojiyi güçlendirecek şekilde sunabilirler. Yetişkinler, mevcut eğitim bilgilerini halihazırda sahip oldukları bilgilerle birleştirebildikleri zaman en iyi şekilde öğrenirler.
- Şirket içi sunulan eğitimler tüm çalışanlara ulaşarak yöneticilerin çalışanlarla aynı eğitim ve konseptleri almasını sağlar. Eğitimin güçlendirilmesi ve işe transfer edilmesinde faydalıdır.
- Eğitim alan çalışanlara koçluk yapılabilir ve diğer çalışanlara eğitim verilmesi için hazırlık yapılabilir. Hiçbir şey, eğitimin içeriğini bir çalışanın zihninde, çalışanın diğer çalışanları eğitmeye hazırlıklı olması gerektiği gerçeği kadar hızlı bir şekilde sağlamlaştıramaz. Aynı zamanda bir çalışanın ne kadar öğrendiğinin de bir ölçüsüdür.
- Şirket içi eğitmenleriniz, yöneticilerin ve çalışanların katılacağı eğitimlerin planlanmasıyla çalışabilir. Çalışanlara başkalarını nasıl eğiteceklerini izleyebilir ve öğretebilirler. Ancak en önemlisi, eğitim transferini izleyebilir ve yardımcı olabilirler. daha önce yapılan aktiviteler, sırasında, Ve eğitimden sonra Eğitim konseptlerini eğitimin iş başında uygulanmasına taşımayı güçlendirin.
- Son olarak, şirket içi eğitmenler değer katar. Herhangi bir eğitim veya İnsan Kaynakları departmanı ne olduğunu bilir değer her gün teslim edip organizasyona katıyorlar. Çalışan arkadaşları da öyle. Ancak çalışmalarına ve katkılarına düzenli erişimi olmayan üst düzey yöneticiler açısından düşünmek önemlidir. Değerinizi kanıtlayabilirsiniz. Periyodik olarak katma değerinizi hesaplayın ve sunun maliyet tasarrufu açısından, desteklenen ve uygulanan şirket girişimleri, dışarıdan kimsenin bilemeyeceği şekilde eğitilen iç prosedürler ve politikalar vb.
Neden bunu isteyebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin kahverengi çantalı öğle yemeği teklif et çalışanlara yönelik birçok şirket içi eğitim seçeneğinden biri olarak. Kahverengi çantalı öğle yemekleri ve diğer şirket içi eğitim oturumları için ek konular da önerilmektedir.
