İzinler işten zorunlu izinlerdir hiçbir ücret ödemeden. Bunlar genellikle işverenler tarafından zorlu ekonomik dönemlerde veya bir işletmenin yavaş olduğu dönemlerde maliyet tasarrufu önlemi olarak uygulanır.
İzinler işten çıkarmalardan farklı izinli çalışanlar gelecekte bir noktada devam edecek bir işlerinin olduğunu biliyorlar. İşten çıkarılan çalışanlar bazen işlerine geri getirilse de, durumun böyle olma ihtimali daha düşüktür.
İşverenler Çalışanlarını Neden Ücretsiz İzne Çıkarabilir?
İş hayatındaki mevsimsel gerilemeler nedeniyle bazı izinlere izin verilmesi planlanıyor. Örneğin, turistik destinasyonlarda yılın yalnızca belirli zamanlarında meşgul olan bazı işletmeler, sezon dışında tamamen kapanabilir.
İkinci bir örnekte, bir şirket, çalışanlarının Noel ile Yeni Yıl arasında dört gün izin almasını gerektiren bir politika geliştirebilir. Bu işten izin süresi, izin olarak nitelendirilir çünkü çalışanların, izin aldıkları süreyi, tahakkuk eden ücretli tatil süresi bankasından alması gerekir.
Ancak tüm izinler düzenli olarak planlanmış etkinlikler değildir. Bazen, durgunluk gibi ekonomik faktörler veya çalışma alanlarını yok eden bir yangın gibi şirkete özgü olaylar, bir işletmeyi geçici olarak üretim veya faaliyeti yavaşlatmaya veya durdurmaya zorlayabilir. Bu gibi durumlarda işverenlerin çalışanları ücretsiz izne ayırması muhtemeldir.
İşverenler ve çalışanlar, işten çıkarmalar yerine ücretsiz izinleri tercih etmenin avantaj ve dezavantajları olduğunu görecekler.
Çalışan İzinlerinin Avantajları
Hiç kimse işsiz kalmak istemezken, belirli koşullara bağlı olarak izinler işverenlere, çalışanlara veya her ikisine de faydalı olabilir:
İşten çıkarmaları önler
Çalışanlar izin sırasında maaş çeki alamasalar bile gelecekte iş sahibi olacaklarına dair güvenceye sahipler. Bu, özellikle çalışanların iznin yalnızca kısa bir süre için olacağını bilmeleri durumunda bir miktar rahatlık sağlayabilir.
Yeniden işe alım ihtiyaçlarını azaltır
İzin verilen tüm çalışanların işten izin alındıktan sonra geri döneceğine dair bir garanti bulunmamakla birlikte, şirketler İş için kapılar yeniden açılır açılmaz geri dönmeye hazır deneyimli çalışanlara sahip olacaklarından oldukça emin olun.
Planlamaya izin verir
Mevsimsel bir izinse ve herkes tesisin her temmuzda kapanacağını veya fabrikanın kapanacağını biliyorsa Aralık ayındaki tatiller sona erdiğinde çalışanlar bütçeleme yaparken bunu dikkate alır ve planlama. Yani mutlaka travmatik bir durum değil. Birçok şirket bunu her yıl yapıyor ve istikrarlı bir iş gücü sağlıyor.
Tazminat maliyetlerinden tasarruf sağlar
Çalışmayan çalışanlara ücret ödenmesine gerek yoktur. Her işletme yılın 12 ayı boyunca meşgul olmak ister ancak durum her zaman böyle değildir. Dolayısıyla, personeli azaltarak veya bir süreliğine tamamen kapatarak işletmeler daha kârlı olabilir ve bu da uzun vadede onları daha iyi işverenler haline getirebilir.
Çalışan İzinlerinin Dezavantajları
Açıkçası, dükkanı kapatmak ve çalışanlara ne kadar uzun süre iş olmayacağını söylemek her zaman olumlu değildir. Bunlar sonucunda ortaya çıkabilecek olaylardır.
En iyi çalışanları kaybetmek
gerçekten oluşturmanız gereken en iyi performans gösterenler İzindeyken yeni iş bulma olasılığı en yüksek olanlar çevrenizdeki işletmelerdir. İznin yalnızca bir veya iki hafta sürmesi beklense bile, çalışanlar muhtemelen bu zamanı özgeçmişlerini güncellemek ve işe başlamak için kullanacaklardır. iş arama.
Sınırlı tasarruf
İşverenler izin sırasında para biriktiriyor ancak yine de masraflar var. Üst yönetim genellikle en yüksek ücreti alır ve iznin sonuna hazırlanmak için biraz iş yapması gerekenler muhtemelen üst yönetimden gelecektir.
Ayrıca, izin süresine bağlı olarak, izin süresince çalışanlara sosyal yardımlar ödenmeye devam edilebilir. Sonuç olarak harcamalar kısılacak ancak ortadan kaldırılmayacak.
Yeniden açılma zaman alır
Nispeten kısa bir izinden sonra bile, işlerin tekrar eski seviyelere gelmesi zaman alacak. Çalışanların aynı verimlilikle rutinlerine geri dönmek için zamana ihtiyacı olacak ve eğer herhangi bir çalışan bunu yaptıysa geri dönmemesi halinde, bazı çalışanlar farklı pozisyonlarda olabilir ve yeni çalışanların işe alınması ve eğitimli.
İş kesintiye uğradı
Çalışanlar ücretsiz izne çıkarıldığında yenilikçilik ve süreklilik bir kenara bırakılabilir. İzin başladığında yalnızca kısmen tamamlanan projelerin yeniden başlatılması gerekecek ve çalışanların daha önce sahip olduğu ivme kaybedilmiş olabilir.
Düşük çalışan morali
Eğer izin beklenmedikse çalışanlar şirketin geleceği konusunda güvensiz hale gelebilir. Personel daha fazla stres yaşayacak, Dedikodular ve dedikodular artıyor ve iş verimliliği azalır.
Alt çizgi
Çalışan izinlerinin avantajları kadar dezavantajları da nedeniyle, işverenlerin bu kararın işgücü açısından sonuçları hakkında dikkatli düşünmesi gerekiyor. İşverenlerin çalışanların izinlerini düşünürken alternatifleri de göz önünde bulundurması gerekiyor. geleneksel işten çıkarmalar ve çalışan izinleri.
