Hedef belirleme, her sektördeki her işletme sahibi için güçlü bir süreçtir, ancak tüm hedef belirleme eşit şekilde oluşturulmaz. Hedeflerinizin mümkün olduğunca etkili olabilmesi için AKILLI olması gerekir. SMART hedef belirleme, bir hedefi değerlendirmek ve uygulanabilirliğini belirlemek için beş ayrı kriteri ölçen küçük işletme planlama sürecini ifade eder. Hedefinizi genel fikir aşamasından alıp eyleme geçiren, tanımlanmış bir süreçtir.
SMART kısaltmasıyla birlikte kullanılan çok sayıda farklı kelime vardır ancak iş hedefi belirlemeye en iyi şekilde uyan kırılımlardan biri aşağıda açıklanmıştır.
S = Spesifik
Hedef belirlemeye yeni başladığınızda, neyi başarmayı umduğunuza dair yalnızca belirsiz bir fikriniz olabilir. Ancak süreçte ilerledikçe hedefiniz konusunda mümkün olduğunca spesifik olmanız gerekecektir.
Belirli bir hedef, neyi başarmak istediğinizi, bunun neden önemli bir hedef olduğunu ve hedefe nasıl ulaşmayı planladığınızı açıkça belirtmelidir.
M = Ölçülebilir
Hedefinize ulaşmada başarılı olup olmadığınızı sorgulamadan belirleyebilmeniz gerekir. Bunu yapabilmek için ilerlemenizi ve nihai sonucunuzu ölçecek bir yol oluşturmanız gerekir.
Ölçülebilir bir hedef, hedeflerinize ve kilometre taşlarınıza sahip olduğunuzdan emin olmak için kullanabileceğiniz bir plan içermelidir. Süreç boyunca doğru yönde hareket etmeli ve işlemi tamamladığınızda size açıkça bilgi vermelidir. işlem.
A = Ulaşılabilir
İş hedefleri sizi çoğu zaman konfor alanınızın dışına çekip zora soksa da, eğer hedef ve oluşturduğunuz parametreler gerçekçi değilse, kendinizi başarısızlığa hazırlıyor olabilirsiniz.
Ulaşılabilir bir hedef gerçekçi olmalı ve genel hedefinizi parçalara ayıran bir plan içermelidir. Zaman çizelgesinde kullanabileceğiniz zamanı ve kaynakları kullanan daha küçük, yönetilebilir eylem adımları ayarladın.
R = İlgili
Bir iş hedefinin uygunluğu çoğu zaman bu hedefe ulaşma olasılığını belirleyecektir. İşletmenizi doğrudan ve dolaylı olarak etkileyen diğer faktörlerle örtüşmeyen hedeflere genellikle ulaşılamaz.
Sonuçta ilgili hedef, iş modeliniz, misyon beyanınız, pazarınız, müşteri tabanınız ve sektörünüzle karşılaştırıldığında anlamlı olmalıdır.
T = Zamana Dayalı
İş hedeflerinin ucu açık olamaz; Her hedef belirli bir süre ile sınırlı olmalıdır. Zaman çizelgesi, hedefinize bağlı olarak haftalara, aylara veya yıllara göre değişebilir, ancak hedefe bağlı kalmanız için tanımlanmış bir zaman çizelgesi hayati önem taşır. Son teslim tarihinin olması sizi motive edecek bir aciliyet de yaratabilir.
Hedefinizin zamana dayalı olup olmadığını belirlemek için, sürecin her adımı için belirli bir zaman çizelgesinin yanı sıra tanımlanmış bir süreyi de içermelidir.
Küçük işletmenizde başlangıçta belirlediğiniz her hedef, zamanınıza ve enerjinize değmez. Bu SMART hedef belirleme ipuçları, hedeflerinizin ulaşılabilir ve zaman ayırmaya değer olup olmadığını belirlemek için iş hedeflerinizi SMART kriterlerine göre ölçmenize yardımcı olacaktır. Hedefleriniz konusunda doğru yolda olup olmadığınızı görmek için bu SMART hedef örneklerini inceleyin.
